2021年劳务员考试试题

二、单项选取题（将对的答案编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人，其中中级工比例不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条规定，如下不属于工伤是（）。A患职业病B在上下班途中，受到机动车事故伤害C醉酒导致伤亡D因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明3、工伤认定主体不涉及（）。A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交材料是（）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位伤害事故调查报告5、下列状况属于工伤事故直接因素是（）。A对现场工作缺少检查或指引错误B机械、物质或环境不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教诲培训不够，未经培训或无证上岗，缺少或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。6、用经验估工法拟定某一种施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论预计出三种不同工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求筹划编制办法不涉及（）。A经验比较法B分项综合系数法C原则曲线法D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过（）小时。A20B22C24D289、如下不属于变更劳动合同步要通过程序是（）。A作出答复B提出规定C订立合同D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前（）向工会或者全体职工阐明状况。A15B30C45D6011、如下选项中，用人单位可以解除劳动合同是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期B在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄已局限性五年C患病或者因工负伤，在规定医疗期内D与本单位订立无固定期限劳动合同12、对无效劳动合同解决方式错误是（）。A修改合同B撤销合同C继续使用D补偿损失13、木工作业分包公司资质为一级原则规定公司注册资金在（）以上。A20万元B30万元C50万元D100万元14、公司具备初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A20B30C50D6015、按照有关规定规定，完毕一种总承包工程项目招标投标过程法定期效为（）天。A101B103C105D10716、凡工作场合噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格耳塞进行工作。A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险区别不涉及（）。A目不同B保险对象不同C补偿金额计算方式不同D实行方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文献条款是（）。A劳务费结算与支付B承诺书C公司级别资质材料D质量管理办法19、月记录上报规定本月（从上月25日到本月25日）工作量及完毕状况记录于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容规定不涉及（）。A周材料、设备进场筹划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业记录21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决详细问题，日例会开会时间不超过（）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中质量控制，每天施工前班组长必要提前对班构成员做班前交底，交底内容不涉及（）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及办法23、分包单位必要在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资结算期不得超过次年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付状况排查。A每月B每两个月C每三个月D每半年28、劳务工人工资发放登记表在工人生活区要公示（）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训内容不涉及（）。A建筑施工安全常识B典型事故案例分析C都市公共道德D施工质量基本知识30、劳务员应具备（）颁发劳务员岗位证书，并应当获得年度岗位培训和继续教诲合格证书。A建设委员会B就职公司C监理单位D住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要获得相应资格证书是（）。A初级工B中级工C高档工D都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。A7B8C9D1033、已知每日产量和小构成员工日数总和，请问如何计算得到台班产量。（）A小构成员工日数总和÷每日产量B小构成员工日数总和×每日产量C每日产量÷小构成员工日数总和D小构成员工日数总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。A写实记录法B原则定额法C典型定额法D技术测定法35、比较类推法办法简便、工作量小，合用于（）施工（生产）过程。A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少？（）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质工作时间消耗办法是（）。A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38、设测定一砖厚基本墙，现场测得每立方米砌体基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间5.45%，休息时间占工作班时间5.84%，不可避免中断时间占工作班时间2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为什么总承包公司自由劳动力少，使用劳务分包公司劳动力多。（）A现阶段，建筑施工公司实行管理层与作业层“两层分离”用工体制B政府政策不容许总承包公司有太多自由劳动力C施工现场一线工人都不乐意进总承包公司D总承包公司只看重管理人员培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业C由于建筑业劳动强度和作业方式特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额单位为（）。A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包公司二级资质原则规定公司近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。()A32B33C52D5343、石制作分包公司资质分为（）。A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分级别44、混凝土作业分包公司资质原则规定公司近3年（）年完毕劳务分包合同额100万元以上。A最低B最高C平均D中档45、架线工程作业分包公司具备初级以上架线技术工人不少于（）人。A30B40C50D6046、拆动安全防护办法。必要经安全员批准并报（）批准。A施工负责人B技术负责人C质检员D项目经理47、如果施工工序也许浮现下列选项中物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作特点不涉及（）。A劳务分包项目的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简朴49、下列选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（）。A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开发布会时候要发放招标文献，同步还要（）。A拟定投标人B编制招标文献C组织现场勘查D接受投标文献51、劳务分包队伍接到中标告知书后要与总承包公司订立劳务（专业）分包合同和一系列合同，不包括（）。A《施工安全合同》B《安全生产合同》C《现场工人管理合同》D《水电费及其她费用合同》52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西对的是（）。A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章复印件是（）。A有效管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能级别证书54、分包单位备案资料中没有（）。A本单位当年年审过安全施工允许证原件B参加本工程施工管理人员上岗证书原件C公司营业执照复印件D公司概况简介55、劳务分包队伍入场教诲培训大纲内容中没有讲到是（）。A安全管理风险分析B消防保卫管理C公司福利待遇D新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位因素，积极向总包单位提出终结合同，因而导致损失（）。A由分包单位承担B由总包单位承担C由双方共同承担，但是分包单位承担大某些损失D由双方共同承担，但是总包单位承担大某些损失57、劳务分包作业过程管理中筹划种类不包括（）。A周筹划B日筹划C年筹划D月筹划58、各分包单位月度施工筹划不涉及（）。A编制阐明B安全控制筹划C工程形象进度筹划D日筹划59、劳务分包过程管理中筹划考核形式除了分包单位自检尚有（）。A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目安所有检查D设计方检查60、日生产碰头会内容不包括（）。A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）掌握状况，达不到规定一律清退出场，所导致损失由分包单位自负。A质量验收规范B质量管理体系C事故解决流程D施工生产筹划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方规定挂牌并明确是（）。A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和负责人63、分包单位技术负责人要参加（）组织图纸会审。A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理64、对于业主指定分包单位工程，分包单位必要在（）提供经总包项目经理部审核合格竣工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底部门及个人不涉及（）。A项目经理B施工负责人C技术负责人D安全管理部门66、施工方案二级交底是由分包单位（）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67、依照分包单位合同规定，分包单位必要依照周筹划在（）前将下周材料需用筹划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五68、材料检查、实验管理时分包单位提供所有资料必要提交原件（）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、普通技术问题总包项目经理部以工程技术联系单形式来解决。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究解决。A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（）必要将所有图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场各分包单位，必要设臵一专职或兼职（）负责本单位计量工作，并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标记，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才干生效。A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位资料必要符合国标《建设工程文献归档整顿规范》（）。AGB/T50328―BGB/T50328―CGB/T50328―DGB/T50328―75、分包单位文明施工工作保证项目不涉及（）。A没有无端旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中工完场清76、下列选项中不属于场容管理要做到内容是（）。A工地重要环形道路做硬化解决，道路畅通B温暖季节有绿化布臵C施工现场禁止吸烟D施工现场禁止大小便77、施工现场运送车辆不得超量装载，装载工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备成品保护内容有（）。A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、构造和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（）。A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作检查员在每月（）要参加总包项目经理部组织成品保护检查，并报告本专业成品保护工作状况。A5日B10日C20日D28日81、分包单位依照总包项目经理部月度材料筹划及施工生产进度状况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场筹划。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物资进场要复查材料筹划不包括（）。A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必要在工程竣工，项目验收后（）以内（或按照合同规定）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放登记表不需要（）签字。A施工负责人B工人代表C分包公司负责人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位贯彻劳务人员实名管理制度，监管内容不涉及（）。A劳动记录B工伤保险C出工考勤D工资发放86、通过实名制管理系统使用，不能达到（）目。A精确掌握入场作业人员基本状况和数量，保证合法用工B提高建筑公司劳务管理水平C加强农民工工资分派管理，保障按月支付不高于本地最高工资原则月度工资D改进公司劳务管理手段，提高劳务管理效率87、凡未订立劳动合同人员，劳务管理人员必要限分包公司（用人单位）在（）内。与每位务工人员订立劳动合同，并留存备案。A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必要规定施工队伍负责人在劳务分包合同订立（）内办理人员注册备案手续。A3日B5日C7日D14日89、分公司层面上综合评价内容有（）。A管理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90、下列选项中属于项目部层面上综合评价内容是（）。A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门，存储钞票过夜不得超过（）。A500元B1000元C1500元D元92、办公室、宿舍内不得存储（）以上钞票。A200元B500元C1000元D元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基本资料（）内将审核意见书发给分包单位。A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同步根据分包单位合同对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核成果告知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用外来人口必要证件齐全，所指证件不涉及（）。A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基本资料有规定，规定基本资料不涉及（）。A各种物资检测记录B材料采购筹划C危险品发放台账D每周进料记录清单97、土方阶段噪声控制办法对的是（）。A加强施工机械维修保养，缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引起严重极端事件和重大群体性事件，导致严重社会影响，改正期不少于（）。A、三个月B、半年C、十二个月D、二十四个月99、依照《民法通则》规定，向人民法院祈求保护民事权利诉讼时效事件为（）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、劳务分包公司施工队伍必要配备相应管理人员，不低于注册人数（）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包公司，必要配备（）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人重要义务是（）。A、组织有相应资格证书纯熟工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发发包人及工程师指令D、组建与工程相适应管理班子103、下面不属于劳务分包合同形式是（）。A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散劳务承包D、成建制劳务分包104、发包人或者承包人有下列情形，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新工程或者新劳务作业是（）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款C、由劳务作业人员工资而引起群体性事件D、前一项工程亏损105、劳务分包队伍综合评价考核周期为（）。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本养劳保险规模统一由本人缴费工资11%调节到（）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法是（）。A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其她用人单位建立劳动关系C、退役军人D、在校学生108、未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A、一种月B、三个月C、半年D、一年111、下面不属于劳动合同法规定劳动合同必备条款是（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年，有效期不超过（）A、一种月B、二个月C、三个月D、半年113、劳动者接到《订立劳动合同告知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位订立劳动合同，用人单位可以书面告知劳动者终结劳动关系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一种月次日至满一年前一日应当向劳动者每月支付（）工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳动工资不得低于（）。A、本地最低工资原则B、本地平均工资C、全国最低工资原则D、用人单位平均工资。116、安排劳动者在法定节假日工作，支付劳动者不低于工资（）工资待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包合同价款是（）。A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程竣工，工程结算程序完毕后，发包人应当自结算完毕之日起（）内支付所有结算价款。（）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务工资核算内容是（）。①核算与否设立农民工工资专用账户②核算农民工工资专用账户与否备案③核算与否编制农民工工资表并进行公示和确认④核算务工人员工资与否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不属于社会保险机构是（）。A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构职责是（）。A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位是（）。A、国家机关B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭123、公司补充养老保险资金筹集方式不涉及（）。A、现收现付制B、某些积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城乡个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享有养老保险待遇条件是（）。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险作用不涉及（）。A保证劳动者基本生活B有助于调节公民收入之间差别C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险129、城乡职工基本医疗保险中，单位缴费普通按（）左右划入个人账户。（）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城乡职工基本医疗保险参保者，至少选取（）家基层定点医疗机构。（）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、公司职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在如下，在本单位工作五年如下为（）。A、一种月B、二个月C、三个月D、半年132、医疗期三个月按（）内合计病休时间计算。A、一种月B、二个月C、三个月D、半年133、工伤保险作用不涉及（）。A、维护职工合法权利重要手段B、分散用人单位风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制重要条件D、减少用人单位对安全设施投入134、工伤保险特点不涉及（）。A、工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中劳动者B、工伤保险责任具备补偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户告知单。（）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申请人以为经办机构详细行政行为侵犯其合法权益，可以自懂得该详细行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120138、下面不属于劳务培训筹划编制原则中注重系统性原则是（）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性139、劳务分包队伍综合评价原则多少分如下为不合格（）。A、60B、75C、85D、90140、劳务分包队伍综合考核成果为多少分以上为先进。（）A、65B、75C、85D、95141、投资回报率等于（）。A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%142、工伤职工距法定退休年龄局限性5年，每减少一年一次性伤残就业补贴金递减（）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）A、10B、15C、20D、25144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，别的工人没有执行定额620工日，全月共完毕定额工日2025工日。求:7月份定额完毕限度各是多少？（）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、从1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金原则，按上一年度全国城乡居民人均可支配收入（）倍计算。A、10B、15C、20D、25146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理内容有（）。A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险基本特性有哪些？（）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）A、劳动者B、用人单位C、劳动者缴纳大某些费用，别的由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大某些费用，别的由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，筹划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，筹划工期为306天，筹划劳动生产率指数为120%。求筹划实际用工为多少工日？(保存整数)。（）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作业5000㎡，筹划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，筹划工期为306天，筹划劳动生产率指数为120%。求筹划平均人数为多少人？(保存整数)（）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作业5000㎡，筹划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，筹划工期为306天，筹划劳动生产率指数为120%。求筹划工资总额为多少元？(保存整数)（）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程队有建安工人300人，月筹划完毕施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算筹划工人劳动生产率为多少元/人？（）A、12500B、13000C、1D、13500153、某工程队有建安工人300人，月筹划完毕施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算筹划工资总额（）A、50B、525000C、530000D、535000154、某工程队有建安工人300人月筹划完毕施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算筹划平均工资。（）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，别的工人没有执行定额620工日，全月共完毕定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、劳务培训筹划编制原则（）①注重系统性原则②理论与实践相结合原则③培训与提高相结合原则④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与公司战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、劳务培训筹划重要内容有（）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专项培训④普法维权培训⑤都市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人，其中级工比例不低于（）%A、20B、30C、40D、50159、劳务分包队伍综合评价内容有（）。①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，支护劳动者不低于工资（）工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排劳动者在法定休假日工作，支付劳动者不低于工资（）工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付劳动者不低于工资（）工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一种不是灵活就业人员？（）A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城乡个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。A、10%B、8%C、6%D、12%165、劳务管理资料档案中合同合同类最低保存年限为（）A、5年B、8年C、D、166、劳务管理资料档案中记录报表类最低保存年限为（）A、5年B、8年C、D、167、劳务管理资料档案中文献记录类最低保存年限为（）A、5年B、8年C、D、168、档案管理人员应按照年度档案规定进行整顿在次年（）前依照归档筹划，将上一年度档案资料准时存档。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、单项工程劳务合同估算价（）以上须进行招投标选取队伍。A、10万B、30万C、50万D、70万170、承包人完毕劳务分包合同商定劳务作业内容后，发包人应当在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。A、1B、3C、5D、7171、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。A、1B、3C、5D、7172、工伤认定是依照哪一部法律进行认定。（）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法173、下列不属于工伤所产生费用是（）A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费174、普通状况下，停工薪期不超过（）个月。A、3B、6C、9D、12175、由于工伤导致职工生活完全不能自理其生活护理费原则为统筹地区上年度职工月平均工资（）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工伤导致职工生活大某些不能自理其生活护理费原则为统筹地区上年度职工月平均工资（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工伤导致职工生活大某些不能自理其生活护理费原则为统筹地区上年度职工月平均工资（）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、职工因工致残被鉴定为二级伤残，从工伤保险基金按伤残级别支护一次性伤残补贴金原则为（）个月本人工资。A、12B、16C、22D、24179、职工因工致残被鉴定为三级伤残，从工伤保险基金按伤残级别支护一次性伤残补贴金原则为（）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24180、职工因工致残被鉴定为二级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴原则为本人工资（）A、55%B、65%C、75%D、85%181、职工因工致残被鉴定为四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴原则为本人工资（）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止总承包公司、专业承包公司（）建设工程，禁止劳务分包公司将承包劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包183、公司必要（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资原则，余下未支付某些，公司每季度未必要总额支付。A、每周B、每月C每季度D每二个月184、发承包双方要建立地位平等、诚信合伙、科学管理，（）合伙关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。A、经济共赢B、长期合伙C、商业合伙D、密切合伙185、劳务承包人必要与每个劳务作业人员订立（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自懂得或应当懂得其权利被侵害之日起（）日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议期限为（）。A、20B、25、C30D、35188、担保法规定金数额不得超过主合同标额（）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面属于解决劳务纠纷合同外办法是（）A、承担继续履约责任B、按合同补偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷重要办法有（）。A、建立公司信用档案制度B、提高公民工法律维权意识C、组织群体性事件D、建立寻常工作机制和监督机制191、用人单位克扣或无端拖欠劳动者工资工资，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额（）原则计算，向劳动者支付补偿金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍如下D、50%以上1倍如下192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题有（）。A、向本地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决193、下面不属于产生劳务纠纷重要因素是（）。A、未订立劳动合同B、违背分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。A、30B、45C、60D、75195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60196、引起普通性极端事件或者20人如下群体性事件，改正期限不少于（）。A、一种月B、二个月C、三个月D、半年19７、劳动合同生效日期为（）A、用工之日B、合同订立之日C、初次发放工资之日D、用工之日后一周19８、重庆市所有在建房屋和市政基本设施工程，必要建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应专业管理人员和设备，办理从业人员（）。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡19９、建筑业从业人员须()方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考核合格C.参加安全生产知识入门培训并考核合格D.办理工伤保险2００、()应当在办理施工证前,督促工程项目部必要建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位Ｂ．施工单位Ｃ．监理单位Ｄ．安全监督部门2、劳务分包公司施工队伍必要配备相应管理人员，不得低于注册人数8%。3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同必备条款之一。8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担重要办法。9、急救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同步做人工呼吸。12、劳动定额体现形式只有时间定额和产量定额两种。13、?劳动法?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。”14、?就业服务与就业管理规定?第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等就业权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。17、施工中工人必要消耗时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗时间。它是制定定额重要根据。18、?劳动合同法?第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性一项行政监督办法。26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。27、施工过程中浮现问题要及时上报总包有关人员，不容许继续施工，更不容许隐瞒不报。28、技术交底涉及专项施工方案办法交底和各分项工程施工前技术交底。31、劳务人员工资可以采用固定劳务报酬(含管理费)方式计算。34、通过实名制管理卡金融功能使用，可以简化公司工资发放程序，避免农民工因携带钞票而产生不安全因素，为农民工提供了极大便利。35、不同行业、不同工种、不同岗位技能培训规定各不相似。38、?就业增进法?明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”40、?关于贯彻贯彻?国务院关于解决农民工问题若干意见?关于问题告知?（国一、判断题（对的在括号内打“√”，错误在括号内打“×”）资厅发法规??28号）规定：“中央公司要严格规范用人单位工资支付行为，保证农民工工资准时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同商定执行。41、农民工在都市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入重要是依托非农产品工资性收入。42、劳动定额又叫人工定额。46、在建筑工程中，劳动效率可以在?劳动定额?中直接查到，它代表社会先进水平劳动效率。48、有固定期限劳动合同可以是长期，也可以是短期。50、“倾斜法”立法概念，以为劳动关系是一种不平等关系，必要通过法律强制性来弥补劳动者弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失人口提供收入或补偿一种社会和经济制度。52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质协助和补偿一种社会保障制度。53、公司补充养老保险是指由公司依照自身经济实力，在国家规定实行政策和实行条件下为本公司职工所建立一种辅助性养老保险。54、城乡职工基本医疗保险中，个人缴费普通不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。55、职工个人医疗保险账户本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。56、参加基本医疗保险职工浮现死亡后，其个人医疗账户仍有余额，可作为遗产，由其亲属按?继承法?规定实行继承。61、建筑意外伤害保险保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。62、职工在上下班途中受到非本人重要责任非机动车交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。63、安全生产是安全与生产统一，其宗旨是安全增进生产，生产必要安全。66、每个注册劳务分包公司法人代表、项目负责人、专职安全员必要具备安全资格证书。69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益，不能认定为有效合同。71、劳务分包队伍不配合项目部进行考核工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以发布，该队伍不得在公司范畴内承揽新工程。73、劳动合同中劳动者必要是18周岁以上成年人。75、劳务公司必要每月支付一次劳务公司农民工基本工资，公司工资月支付数额不得低于本地最低工资原则。76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷重要办法之一。78、工程总承包公司不得将工程违背规定发包、分包给不具备用工主体资格组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。79、公司因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资，公司追回被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资。80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引起劳务人员工资纠纷重要因素之一。82、建立公司支付农民工工资约束和保障机制，是从主线上解决农民工工资拖欠问题办法之一。83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服，可以向法院提出诉讼。85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行。86、劳动法规定:解决劳动争议，应当依照合法、公正、及时解决原则，依法维护劳动争议当事人合法权益。89、发生劳务纠纷时，要通过合法法律途径解决纠纷。90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生事故伤害和职业病危害。91、职业病是指公司、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。94、被判刑正在收监执行工伤职工，停止享有工伤保险待遇。95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，停止享有工伤保险待遇。97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同合同类8年，文献记录类8年，劳务费发放8年，记录报表类5年。98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定期限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。三、多项选取题（将对的答案编号填入括号内）1、职业资格证书是依照特定职业实际工作内容、特点、原则和规范等规定技能水平拟定级别，其级别分为初级工、中级工和（ABC）五级。A高档工B技师C高档技师2、建筑公司资质分为（ABD）几种序列。A施工总承包B专业承包D劳务分包3、民事责任种类重要有（AC）。A违约责任C侵权责任4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ACD）情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿A未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬C安排加班不支付加班费D解除或者终结劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5、工伤认定条件有（BCD）。B工作时间C工作因素D工作场合6、工伤职工有下列（ACD）情形之一，停止享有工伤保险待遇。A丧失享有待遇条件C回绝治疗D拒不接受劳动能力鉴定7、工伤事故报告内容涉及（ABCD）。A事故简要通过B已经采用办法C事故发生单位概况D事故已经导致或者也许导致伤亡人数8、设臵劳务培训目的应涉及要素有（BCD）。B内容要素C原则要素D条件要素9、劳动定额普通惯用办法有记录分析法和（ABD）。A经验估工法B比较类推法D技术测定法10、施工劳动力类型涉及（ABC）。A公司自有员工B聘请外来劳务公司工人C使用劳务派遣工人11、职工福利涉及（ABC）。A为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供各种补贴B为以便劳动者生活和减轻劳动职工家务承担而提供各种生活设施和服务C为活跃劳动者文化而提供各种文化设施和服务12、劳动者有下列状况之一者，容许用人单位解除劳动合同，且不用予以经济补偿。（BD）B被依法追究刑事责任D严重违背用人单位规章制度13、如下选项中，属于劳动合同鉴定所审查内容有（BCD）。B中外合同文本与否一致C合同条款与否完备，双方责任、权力、义务与否明确D双方当事人与否具备鉴定劳动合同资格14、国内劳动合同管理体制由哪几某些构成。（ABC）A行政管理B社会管理C用人单位内部管理15、下列选项中，属于无效劳动合同是（ACD）。A以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同C用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利D违背法律、行政法规强制性规定16、劳务分包招标文献条款应涉及（AC）。A工程概况C附件17、凡浮现（BCD）这些特性设备均为不合格。B显示不正常C功能浮现可疑D超过了规定检定周期18、分包结算总则涉及（ABD）。A分包单位结算工作必要遵守国家关于法律法规和政策，以及合同中商定内容B分包单位结算工作必要遵守总包商以及项目经营管理关于规定D分包单位结算工作必要按合同商定结算期保证准时、精确、翔实、资料齐全（合约双方）19、劳务分包队伍综合评价所用专家意见法涉及（AD）。A德尔菲法D打分法20、实名制管理重要内容有（ABC）。A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B规范分包单位用工行为、保证其合法用工C建立健全公司实名制管理规章制度和监督检查实行到位21、患有高血压、心脏病以及（CD）等病人不适当从事建筑业工作。C贫血D癫痫22、国内从1月1日开始施行简称“两法”法律是（AB）。A?劳动合同法?B?就业增进法?23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A为完毕一定量合格产品所必要劳动消耗量原则B为完毕一定量工作所必要劳动消耗量原则C预先规定在单位时间内合格产品生产数量24、按定额标定对象不同，劳动定额又分为（CD）。C单项工序定额D综合定额25、时间定额与产量定额关系是（AC）。A互为倒数C反比例关系26、经验估工法，是依照老工人、施工技术人员和定额员实践经验，并参照关于技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作办法等进行（ABD）制定定额办法。A分析B重复平衡D座谈讨论27、由于参加估工人员存在者（BC）差别，同一种项目往往会提出一组不同定额数值，此时应依照统筹法原理，进行优化以拟定出平均先进定额指标。B经验C水平28、记录分析法，是把过去一定期期内实际施工中（ABC）记录资料，与当前生产技术组织条件变化结合起来，进行分析研究制定定额办法。A同类工程B生产同类产品实际工时消耗C产量29、坐标图示法是以（BD）变化。B横坐标表达影响因素值，纵坐标标志产量D横坐标表达影响因素值，纵坐标标志工时消耗30、施工过程按施工过程组织上复杂限度可分为（ACD）。A工序C工作工程D综合工作过程31、请解释为什么施工劳动力中城乡劳动力少，农村劳动力多（AB）A建筑业当前属于“脏、累、险、差”劳动密集型行业B由于使用农民工成本低廉32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）C由于建筑施工劳动流动性大D由于建筑施工劳动具备间断性33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，普通技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生产总体技术水平不高B劳动技能规定不均衡C建筑施工劳动许多方面普通技工和普通工就可以胜任34、劳动力使用不均衡，会导致哪些问题？（BCD）B浮现过多、过大需求高峰C增长劳动力管理成本D给劳动力调配带来困难35、依照工程（AD）分析劳动需用总工日，拟定生产工人、工程技术人员数量和比例，以便对既有人员进行调节、组织、培训，以保证现场施工劳动力到位。A实物量D定额原则36、拟定建筑工程项目劳动力需求量决定和影响着（ABD）。A劳动力招聘筹划B劳动力培训筹划D其她管理筹划编制37、劳动效率通惯用（CD）来表达。C工时消耗量/单位工作量D产量/单位时间38、分项工程量普通是拟定，它可以通过（AB）规范计算得到。A图纸B工程量清单39、劳动力投入量又叫做（CD）。C劳动组合D投入强度40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担某些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。B整体劳动效率C设备能力制约D与其她班组工作协调41、劳务人员上岗作业前必要先进行三级安全教诲，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指是哪三级？（BCD）B公司C项目部D班组42、如下行为中哪些是施工现场禁止。（ACD）A攀爬脚手架C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护办法43、工地上哪些地方不容许住人。（ABC）A在建设中施工楼层内B配电间C厨房间44、施工现场对环境有污染和危害是（ACD）。A噪音C强光D粉尘45、下列情形中应当带手套是（ABC）A焊接B接触有毒有害物质C使用电动工具51、国内养老保险由哪几种某些构成?（ABC）A、基本养老保险B、公司补充养老保险C、个人储蓄养老保险52、医疗保险待遇重要内容?（ABC）A、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇53、医疗保险待遇重要项目有（ABC）A、规定范畴内药物费用B、规定检查费用和治疗费用C、规定原则住院费用54、工伤保险作用？(ABC)。A、工伤保险是维护职工合法权利重要手段B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担重要办法C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制重要条件55、劳务管理筹划重要内容有哪些？（ABCD）A、人员配备筹划B、教诲培训筹划C、考核筹划D、应急预案56、劳务培训需求层次分析内容?（BCD）B、公司层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析57、制定培训需求调查筹划有哪几方面内容?(ABD)A、拟定培训需求调查内容B、拟定培训需求调查目的、筹划D、选取适当培训需求调查办法58、建筑业务工人员教诲培训重要通过如下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教诲B、寻常现场教诲C、农民工夜校D、开展技术大比武活动59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意如下哪几方面问题？（ABC）A资格规定B业绩规定C政策管理规定60、工资纠纷应急解决原则有（ABCD）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则61、劳务人员工资纠纷体现形式涉及（BCD）B、围堵总承包公司和政府机关C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼D、公司内部闹事62、解决劳务人员工资纠纷重要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付C、责令用人单位按期支付工资和补偿金D、通过法律途径解决63、下面属于工伤保险范畴是（AB）A、工作时意外伤害B、职业病64、劳务分包合同不得涉及下列哪些内容。（ABD）A、大型机械B、周转性材料租赁D、重要材料采购65、工伤及伤亡保险事项解决受理条件涉及（ABCD）A、申请资料完整B、属于劳动保障行政部门管辖C、受理时效尚未通过D、申请主体适格66、工伤认定申请主体有（ABC）A、用人单位B、受伤害职工或受害人直系亲属C、工会组织67、下列情形工伤职工中，属于不能继续享有工伤保险待遇情形有（A、被判刑正在收监执行B、拒不接受劳动能力鉴定C、回绝治疗）ABC68、下面属于劳务纠纷产生常用因素是（ABCD）。A、工资问题B、履约范畴不清C、转包D、拖欠农民工工资69、下面属于因当事人主观因素导致合同订立时就存在潜在纠纷有（ABD）。A、选取订立合同形式不当B、合同主体不合法D、合同条款不全70、下面属于合同履约过程中承包人同发包人之间经济利益纠纷有（ACD）。A、承包人提出索赔规定，发包人不予承认C、关于终结合同争议D、承包人与材料设备供应商争议71、劳务纠纷调解基本原则（ABCD）。A合法原则B公正原则C及时解决原则D调解为主原则72、下面属于解决劳务纠纷合同内办法有（ABD）。A、承担继续履约责任B、按合同补偿损失D、执行定金罚则73、下面属于劳务工资纠纷应急预案目有（ABC）A、减少经济损失B、防止群体性事件C、保证公司正常生产74、下面属于应急预案使用范畴是（AD）。A、因劳务纠纷引起群体事件导致一定经济损失D、因劳务纠纷突发事件导致一定经济损失75、下面属于总承包单位领导小组职责有（ACD）。A、纠纷协调、督办C、解决解决群体群体性突发事件D、劳务费结算、支付等摸底排查76、下面哪些讨薪方式是不恰当（ABC）。A、跳楼B、堵路C、威胁用人单位77、下面属于劳动纠纷性质有（ABD）。A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性D、矛盾激化性78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采用方式为（ABCD）。A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商解决79、处臵劳务纠纷和解和调解作用有（ABD）。A、可以节约时间B、有助于日后继续交往合伙D、节约诉讼费用80、解决建筑施工劳务纠纷对策重要有（ABCD）。A、履行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包公司要优选劳务队伍C、加强和贯彻劳务分包合同管理D、实行规范化劳务管理81、下列属于工程承包人重要任务是（ABC）。A、组建与工程相适应项目管理班子B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底C、按合同商定，向劳务分包人支付劳动报酬82、劳务分包方施工与资源保障能力评价内容涉及（ABD）。A、公司注重管理工作B、公司依法经营D、坚持安全生产83、如何判断公司注重管理工作，有完善管理体系。（ABC）A、有符合本行业和公司特点较完善管理制度B、有完善组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规宣传、教诲和学习84、下面能阐明公司注重加强管理，有较高管理和履约能力是（ABCD）A、有健全质量管理体系和责任制，按关于规定进行考核B、坚持安全生产，贯彻安全责任制C、坚持百年大计，质量第一D、严格合同履约85、作为评价公司遵纪守法，社会信用良好内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规B、公司法定代理人和重要负责人个人信用良好D、银行信用良好86、下面属于劳务分包合同监督检查内容有（ABC）。A、履行劳务分包合同合同主体与否合法B、劳务分包合同履约过程中补充合同C、劳务分包合同价款支付状况87、下列属于劳务分包队伍综合评价内容有（ABCD）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、综合素质88、劳务培训资金来源重要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费B、劳务公司管理人员培训经费由劳务公司和个人承担C、总包公司开展务工人员培训经费由公司教诲经费解决D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决89、作为社会被保险人必要具备条件是（ACD）。A、自然人C、具备劳动能力D、有一定收入能力90、社会保险领域涉及较为重要主体为（ABCD）。A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人91、培训需求调查办法有（ABCD）A、面谈法B、观测法C、问卷调查法D、个别会谈结合法92、分析与输出培训需求成果内容有（ABC）。A、对培训需求调查信息进行分类、整顿B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告93、培训与提高相结合原则有（CD）。C、组织培训和自我提高相结合D、全员培训重点提高相结合94、下列属于普法维权培训重要内容有（ACD）。A、?劳动合同法?有关法律知识C、劳务分包合同有关知识D、女职工和未成年工特殊保护权益95、都市生活常识培训内容涉及（ABC）。A、交通安全知识B、生活安全知识C、文明礼仪常识96、工程承包人需要完毕劳务分包人施工前期工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件施工场地B、满足劳务作业所需能源供应、通信及施工道路畅通C、向劳务分包人提供相应工程资料D、向劳务分包人提供生产、生活暂时设施97、劳务分包队伍安全管理评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全B、按规定比例配备专职安全员C、无伤亡事故98、下面属于劳务分包考核中劳务管理内容有（AB）。A、队伍管理体系B、人员管理99、下面属于劳务分包考核中质量管理内容有（CD）。C、质量体系D、技术交底100、下面属于劳务培训中评估内容有（ABCD）。A、培训对象态度和持久性B、培训时间安排及强度C、培训组织准备工作评估D、培训内容和形式评估四、案例分析题（将对的答案编号填入括号内）1、12月，某单位职工死亡，2月份认定为工伤死亡！那么当前牵扯到支付费用时间认定，按原则：“一次性工亡补贴金原则为上一年度全国城乡居民人均可支配收入20倍”，提出下列问题：这笔费用应当是按全国城乡居民人均可支配收入20倍来支付，还是按照全国城乡居民人均可支配收入20倍来支付？由于和20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）B按原则执行2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中商定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才干认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别规定单位申请工伤认定，但都遭到单位回绝，其中乙公司以为劳动合同商定明确，甲车祸地点远离商定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻丁单位，主线就没有参加工伤保险。（1）双方当事人商定劳动合同内容与否有效（B）A有效B无效（2）双方单位都回绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律根据。（C）A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤C甲不是工伤，甲妻为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）A继续申诉，申请工伤鉴定B向交通事故责任方索要民事补偿C向保险公司索取关于保险补偿金（5）甲妻单位未参加工伤保险与否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）A影响B不影响（6）如果说是无效那么甲又是如何不能被认定工伤？照她们商定合同来看，甲的确是不能被认定，并且甲情形也符合新?工伤保险条例?第十四条规定第六种情形。为什么甲不能被认定为工伤？（B）A基于合同商定B基于工伤保险法律规定3、我要给我员工办理入职手续，当前有几点问题：(1)员工规定不交社保，咱们将社保中公司费用付给她，由她自己交。但事实上她是在咱们公司上班，这样咱们没帮她交社保，与否违法？（A）A违法B不违法(2)如果在劳动合同中补充规定阐明是她自愿不交社保，条款与否有效？会不会违法劳动法？（B）A有效B无效(3)在公司未缴工伤保险状况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，公司与否需要承担工伤保险责任？（A）A要承担B不承担(4)如果公司帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，公司以所购买商业险责任范畴对员工负责，不承担其她责任？这样规定与否违背劳动法？（A）A违背劳动法B不违背(5)如果员工申请工伤，公司要员工承担何种责任？（B）A承担工伤保险基金缴纳责任B不承担工伤保险基金缴纳责任4、12月1日起甲与某公司签定三年劳动用工合同。4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司始终未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到本地劳动部门举报。劳动部门规定公司补缴，公司批准缴纳，但是规定甲个人应缴部份要让我自付。请问甲个人应缴某些与否可以规定公司全额缴纳?（C）A个人承担B公司承担C若公司不能证明已代扣代缴，由公司承担5、乙4月入职当前公司，与公司订立劳动合同于4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，批准支付乙经济补偿金。乙工资由两某些构成，基本工资4000元，从6月至3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。（1）请问加班工资应不应当作为经济补偿金计算基数吗？（A）A应当B不应当（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算（3）公司一共应支付多少经济补偿金？（C）A1元B15000元C14499元（4）依照国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府发布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过多少年？（A）A十二年B六年C十年6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应当怎么办？（E）A当众吵闹，引起周边人注意B向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D向本地律师求助E以上都可以（2）丙应提供什么样有利证据，证明劳动关系？（E）A工作证B平安卡C同事证明D客户证明E以上都可以(3)项目部或公司对丙应当承担什么样工伤责任？（E）A工伤保险金B工资补偿金C伤残补贴D医疗费EABCD都涉及（4）丙已在公司项目部工作了2年，始终未签劳动合同，应予以多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）A24万元B23万元C22万元D11万(5)由于已经闹翻,公司决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A2万B4万C6万D8万(6)如果公司采用迟延战术,丙应当怎么办?（D）A坚持并继续投诉B媒体曝光C回家休养请律师解决后续事宜D都可以7.12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运营，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管浮现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放水泥沟管内，经员工用厂车及时送县第一人民医院，急救无效死亡。该事故直接因素是：该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未获得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物浮现摆动时，对周边状况预计局限性，采用办法不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放水泥沟管内，救治无效死亡。是导致本次事故直接因素。间接因素：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，办法不实，没有严格督促、检查本单位安全生产工作，没有贯彻安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必要管安全”责任，并在吊装作业过程中，未贯彻指挥人员，未督促贯彻劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有安全保护。(3)该公司职工吴××未获得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）浮现摆动，没有及时采用办法，导致事故发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大生产设备——起重行车未经关于部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护办法不力。(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负重要责任B无责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当导致事故发生?（E）A无证上岗B不佩戴劳动保护用品C注意力不集中D安全意识及工作态度不到位EABCD都是因素(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）A间接领导责任B无责任(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任B无责任C直接领导责任(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任B无责任C直接责任（6）如果陈XX是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX和吴XX分别承担什么责任？（C）A都是间接责任B都无责任C都是直接责任D陈是直接责任，吴是间接责任8、某建筑公司承建某六层住宅，在主体构造施工时，在工程外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，导致一人死亡、四人受伤生产安全事故。判断下列事故因素分析对与错：（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）A、对的B、错误（2）作业层荷载超过规定值。（A）A、对的B、错误（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧限度。（B）A、对的B、错误（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）A、对的B、错误9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，导致大腿骨折。判断下列事故因素分析对与错：（1）作业层脚手板未铺满，并且接头处未做固定。（A）A、对的B、错误（2）未对脚手架验收。（A）A、对的B、错误（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，导致人员坠落（A）A、对的B、错误（4）施工现场缺少管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）A、对的B、错误10、某建筑公司施工2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问关于人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前始终脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM六层窗遮阳板上。判断下列事故因素分析对与错：（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）A、对的B、错误（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）A、对的B、错误（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、对的B、错误（4）杨某违章作业。（A）A、对的B、错误11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼