人力资源系统总结及案例

人力资源系统总结及案例分享赶集网汉口人力资源系统总结及案例第1页什么是劳动关系？<中华人民共和国劳动法>第二条在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系劳动者，适用本法劳动关系法律介绍<中华人民共和国劳动协议法>第二条中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者，订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，依照本法执行。人力资源系统总结及案例第2页什么是劳动关系：案例人力资源系统总结及案例第3页劳动关系主体资格人力资源系统总结及案例第4页劳动关系VS劳务关系人力资源系统总结及案例第5页劳动关系VS承揽关系人力资源系统总结及案例第6页事实劳动关系认定人力资源系统总结及案例第7页劳务外包规则人力资源系统总结及案例第8页中国劳动法框架体系人力资源系统总结及案例第9页中国劳动主要法律一览表《中华人民共和国工会法》（1992，修订）《中华人民共和国劳动法》（1994）《中华人民共和国职业病防治法》（2001,2011修订）《中华人民共和国安全生产法》（2002）《中华人民共和国劳动协议法》（2007，年修订）《中华人民共和国就业促进法》（2007）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007）《中华人民共和国社会保险法》（2010）人力资源系统总结及案例第10页法律、法规、地方规章制度效力人力资源系统总结及案例第11页劳动协议个体劳动协议——劳动协议要素劳动协议法

第十七条劳动协议应该具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要责任人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。劳动协议除前款要求必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。人力资源系统总结及案例第12页个体劳动协议人力资源系统总结及案例第13页劳动协议集体劳动协议——概念第三条本要求所称集体协议，是指用人单位与本单位职员依据法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签署书面协议；所称专题集体协议，是指用人单位与本单位职员依据法律、法规、规章要求，就集体协商某项内容签署专题书面协议。（《集体协议要求》）第三十三条集体协议由工会代表职员与企业签署；没有建立工会企业，由职员推举代表与企业签署。（《劳动法》）第五十一条集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位订立；还未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。

（《劳动协议法》）

第三十五条依法签署集体协议对企业和企业全体职员含有约束力。职员个人与企业订立劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体协议要求。（《劳动法》）人力资源系统总结及案例第14页劳动协议、集体劳动协议、规章制度效力人力资源系统总结及案例第15页工时制度——GUCCI“血汗工厂”疑云

人力资源系统总结及案例第16页工时制度特殊工时适用范围：不定时工时制：无法按标准工作时间衡量：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员需机动作业：长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员其它综累计算工作制：需连续作业：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业受季节和自然条件限制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游其它人力资源系统总结及案例第17页工时制度——案例人力资源系统总结及案例第18页工时制度——特殊工时操作人力资源系统总结及案例第19页工时制度——加班费人力资源系统总结及案例第20页社会保险影响人力资源系统总结及案例第21页社保法之法定类型人力资源系统总结及案例第22页社会保险，住房公积金

住房公积金定义：住房公积金是单位及其在职职员缴存长久住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化主要形式。缴交住房公积金单位：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

购置住房公积金个体：员工（建立劳动关系）人力资源系统总结及案例第23页住房公积金企业应该什么时间

给员工缴纳住房公积金？入职1年后？转正后？人力资源系统总结及案例第24页住房公积金人力资源系统总结及案例第25页劳动纠纷处理程序人力资源系统总结及案例第26页劳动仲裁处理程序人力资源系统总结及案例第27页用工各阶段法律风险管控人力资源系统总结及案例第28页招聘风险人力资源系统总结及案例第29页招聘广告法律限制人力资源系统总结及案例第30页招聘法律规则人力资源系统总结及案例第31页签署劳动协议——案例人力资源系统总结及案例第32页签署劳动协议风险人力资源系统总结及案例第33页签署劳动协议风险人力资源系统总结及案例第34页劳动协议签署试用期——案例人力资源系统总结及案例第35页劳动协议签署试用期——案例人力资源系统总结及案例第36页培训与服务期间约定——案例人力资源系统总结及案例第37页培训与服务期间约定人力资源系统总结及案例第38页培训与服务期间操作指南人力资源系统总结及案例第39页商业秘密与离职后竞业限制人力资源系统总结及案例第40页商业秘密与离职后竞业限制约定人力资源系统总结及案例第41页竞业限制未约定赔偿问题人力资源系统总结及案例第42页竞业限制协议解除人力资源系统总结及案例第43页竞业限制协议违约责任人力资源系统总结及案例第44页竞业限制操作指南人力资源系统总结及案例第45页岗位调整人力资源系统总结及案例第46页岗位调整人力资源系统总结及案例第47页岗位调整——类型人力资源系统总结及案例第48页岗位调整——用工自主权人力资源系统总结及案例第49页岗位调整——不变更劳动协议调岗人力资源系统总结及案例第50页岗位调整——口头变更劳动协议效力人力资源系统总结及案例第51页岗位调整——关联企业员工异动人力资源系统总结及案例第52页岗位调整——关联企业员工异动认定人力资源系统总结及案例第53页劳动协议期限人力资源系统总结及案例第54页劳动协议期限——案例人力资源系统总结及案例第55页劳动协议期限——法律解读人力资源系统总结及案例第56页女职员劳动保护人力资源系统总结及案例第57页女职员劳动保护（国家）人力资源系统总结及案例第58页女职员劳动保护（9月1日武汉）人力资源系统总结及案例第59页女职员劳动保护——