直面就业-给研究生同学

直面就业

－给研究生同学

尹兆华2009年10月

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能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景今天的择业环境

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网站地图我校2009届毕业生大型双选会门口实景。（右图）2008年郑州市人才双选会。（左图）截至2009年3月底，14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。学院专业数量专业外语学院1英语语言文学文法学院5高等教育学经济法学科学技术哲学马克思主义基本原理社会学应用学院8概率论与数理统计基础数学理论物理无机化学物理电子学(理学)物理化学有机化学生物化学与分子生物学我校研究生就业情况：就业率95％，签约率82.65％理性看待就业形势高校毕业生人数；重点大学毕业生数有效岗位数（你的对手是谁？）2009年度金融危机（全国就业率60％左右）打破对待“工作岗位”的刻板印象

(中钢、五矿、“手机”)

—63.85％的在校研究生认为目前最大的压力是就业！寻找工作的理念

寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。理性看待自己我的性格、兴趣、能力和价值观

（前提，但不绝对）第一份工作对于我的价值（环境、条件）我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中的一员？（适合、匹配）我最想要一份什么样的生活？

（不做与目标背道而驰的事情）寻找职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles积极付诸行动就业信息获取的渠道：校园资源、导师、亲友、校友在求职阶段需养成的几个习惯：网站；手机；个人状态；解决问题的态度不错过任何一条线索的可能性不轻易放弃任何一次面试、笔试机会

—不管有枣没枣，打一竿子试一试！精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。存在职业刻板印象，限制了生涯入口。只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯目标。第一份工作追求完美。研究生求职特点理性做出选择继续深造好还是马上就业好？（放弃保研的同学的选择，职场竞争力）怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍）作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大）是要北京一张床，还是要外地一套房？

（100平米的房子，北京、上海＝40年；沿海城市＝20年；一般省会城市＝12年）怎样面对亲人朋友的意见？你的人生目标和职业理想到底是什么？

(我最想要什么样的生活？)积极关注职后成长应用施洛斯伯格的“过渡”理论，应对学校人到社会人的“转变”？怎样看待“自己的第一份工作”？做“骨干”还是做“心腹”？介绍几个电影和几本书：

《时尚女魔头》、《当幸福来敲门》《墨迹》、《杜拉拉升职记》、《不成熟不要紧》核心思想：生涯中最关键的是遇到转变的时候过渡是应付转变的适应期转变预期的(如毕业)

偶然的,突发的与预期的效果有出入的施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）帮助你应对“初入职场”的转变期过渡期的3个阶段以一个完结为序幕

向旧的说再见，不舍，不接受真空期

过去的已经过去了，新的习惯还没成型，空虚失落以一个开始谢幕

再上路，开始新的征途施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）影响过渡的因素-4S处境Situation

转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度……个人自身Self

自我概念，承受压力的能力，性格……支援Support

家庭，朋友，社会资源策略Strategies

重新开始，自我暗示……施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）管用，人生所有的问题，都离不开转变。从中学上大学，就业，失业，失恋……都是要慢慢过渡利用4S去评估自己应付转变的能力理论启发：施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）几个具体问题－关于简历简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会。关于简历－简历评估要点格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示关于简历－关于照片多数企业已经习惯了看见贴照片的简历。以下三张照片哪个会给你的简历加分？关于简历－企业如是说：我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。关于简历－企业如是说：求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!几份简历样本参考几个具体问题－关于面试着装整洁大方。一定不要迟到。不必紧张，主动把握面试的现场氛围，不要造成冷场的局面。回答问题、聆听、提问都要得体。有些常规性的问题要提前有充分的准备。比如：用一份钟的时间介绍你自己？关于我们企业，你了解多少？你为什么申请这个岗位？你觉得这个岗位是不是适合你？你对薪酬待遇的期望值是多少？几个具体问题－关于违约就业是一个选择的过程，选择意味着取舍，要慎重。你的违约行为会对学校其他学生就业市场很具破坏力，学校不支持违约的行为。如果实在要违约，善后工作要处理好，这是你对学校，对单位，对你自己都负责任的表现。几个具体问题－关于户档报到证的作用—

工龄的