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文档简介

医院博士后研究人员劳动合同1.引言博士后研究人员是医院科研工作的重要力量之一。为了维护博士后研究人员的合法权益，并进一步规范医院博士后研究人员的劳动关系，本文档针对医院博士后研究人员的劳动合同进行规定。2.博士后研究人员的劳动合同2.1劳动合同签订医院招收的博士后研究人员，应按照国家相关规定签订劳动合同，合同期限不得超过两年。医院应依法对博士后研究人员签订的劳动合同进行备案，并向劳动监察部门报告备案情况。2.2劳动合同内容博士后研究人员的劳动合同应包括以下内容：双方当事人的名称、地址、法定代表人或主要负责人；博士后研究人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码或护照号码；博士后研究人员的工作岗位、工作内容和工作地点；博士后研究人员的工作时间和工作报酬；人身保险、社会保险和住房公积金等福利待遇；博士后研究人员应承担的义务和要求；合同的期限和解除条件，以及违约责任；其他双方约定的事项。2.3劳动合同变更和解除博士后研究人员有下列情况之一的，应当合理调整其职务、岗位和待遇：研究方向发生变化；职务调整或者技术水平提高的；依法取得相应执业资格的；博士后研究人员所从事的科学研究与医院发展方向不符合的；依法享有优惠政策的。博士后研究人员应当按照合同期限履行合同。博士后研究人员有下列情况之一的，劳动合同可以解除：医院依法或协议书约定解除的；博士后研究人员因病或非因工负伤被认定为不能胜任工作的；博士后研究人员患病或由于非因个人原因的其他原因不能从事原工作岗位工作的；博士后研究人员被司法机关追究刑事责任的；博士后研究人员本人申请解除合同，并符合下列条件的：在成为博士后研究人员以前或者在医院连续工作满10年以上的；在医院连续工作满10年以上，距离法定退休年龄不足5年的；因调整科研方向等原因，不能继续从事原工作，经协商一致同意解除合同的。3.结语此文档针对医院博士后研究人员的劳动合同进行了详细

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