欠薪排查和整改工作报告(9篇)

欠薪排查和整改工作报告(优秀9篇)欠薪排查和整改工作报告篇一

随着我国经济社会蓬勃进展，劳动用工制度的不断深化，务工的农夫工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国许多地方仍较突出。近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农夫工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资实行群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。

近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农夫工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。

(一)建设领域监管困难，欠薪形势照旧严峻。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。

(二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。

建设行业人员流淌性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法根据法律程序办理，但涉及农夫工切身利益，解决此类问题往往只能实行协调处理的方法。

(一)建设领域层层转包严峻。

郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农夫工投诉时能供应劳动合同的不多，口头商定多，不能供应工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农夫工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农夫工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。

(二)部门协作难。

每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农夫工工资支付状况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平常农夫工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽搁时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以快速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在20xx年4月就出台了《建立农夫工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在详细实施过程中难度较大，阻力较大。

(三)行政执法和刑事司法连接难。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动酬劳刑事案件适用法律若干问题的解释》出台后，湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了，该文件明确了办案方法，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无力量支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的理解不同，办案思路不同以及规避风险等缘由导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的"理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一年也没有进展，这样投诉者不理解对劳动监察部门怨声载道，也只得急躁解释，忍气吞声。由于建筑行业监管不力，层层转包想象严峻。

(一)畅通投诉渠道。

设立投诉举报电话、邮箱、论坛，便利群众投诉、举报，指派专人受理投诉、举报案件，准时回答各种询问、调查处理各种案件、回复上级主管部门及同级政府的信访件，做到有问必答，有案必立，有始有终。竭尽全力解决劳动者最直接、最现实问题，最大程度维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的满足度。

(二)落实监管职责。

严格依照国办发[20xx]1号，鄂政办发[20xx]74号文件要求做好各自工作，齐抓共管，共同发力，保持对欠薪的高压态势，在工资支付保障金，施工许可证办理，招投标，贷款融资等方面严格把关，将欠薪苗头扼杀在摇篮中。

(三)加强建筑行业劳动用工管理。

在建筑行业劳动用工方面，创新监管方式，为每一个新建建筑项目建立劳动用工档案，实行动态管理，不定时对建筑企业劳动合同签订状况，工资发放状况，执行最低工资标准状况进行检查，发觉问题准时整改，对不协作调查、拒不整改的违反企业予以重罚并在媒体公开曝光。

(一)建立案件联合协作工作机制。

建议市局联合公安、法院、检查院等相关部门共同探讨在行政司法与刑事司法连接中消失的问题，建立拒不支付劳动酬劳案件联合协作工作机制，通过定期召开工作沟通会，案件争论会，对协同办案的难点问题进行破解，对重大疑难案件做到早介入、早预防、早谋划。

(二)建议尽快出台《两法连接方法》。

明确各职能部门的职责范围及问责制度，确保文件能贯彻执行，促进行政执法与刑事司法无缝连接，实现“依法办案，执法为民”的目标。

欠薪排查和整改工作报告篇二

农夫工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续进展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农夫工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）亲密协作，对农夫工工资支付工作定期检查和督导。截止20xx年12月，我镇未发生重大集体讨薪大事，农夫工工资支付保障状况总体平稳。

（一）深化开展农夫工工资专项整治行动，切实履行属地管理原则，严厉 查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理。20xx年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深化工地与现场的农夫工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，爱护农夫工合法权益。

（二）广泛宣扬农夫工工资专项检查活动的意义，普及了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

（三）我镇坚固树立风险防控意识，紧盯簿弱环节，对解决农夫工工资思想熟悉不到位、工作落实不到位的企业，要求限时整改，严防事态扩大，全力确保农夫工工资支付到位和社会稳定。

（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。

（二）大力推动农夫工工资实名制，落实农夫工工资银行制度，按月发放农夫工工资。

（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动酬劳刑事犯罪案件，让农夫工付出有回报，维护农夫工合法权益不受侵害，维护社会稳定。

欠薪排查和整改工作报告篇三

（一）案件处置工作。为300多名农夫工代发工资800余万元，对本年度已办结的98个欠薪案件全部录入才智劳动监察信息系统，上线率达100%。办结率95.23%。以涉嫌拒不支付劳动酬劳罪向公安机关移送案件4起，公安机关立案4起，实行强制措施2人。

（二）宣扬培训工作。

一是举办执法月专题培训会，县住建局、交通运输局、水利局等行业主管部门相关负责人及在建项目建设单位负责人、施工单位负责人、劳资专管员100余人参与。二是以“就业人才沟通会”“人力资源市场专项执法”等活动为契机，利用普法宣扬、联合检查、线上线下聘请会等形式发放政策法规宣扬资料5000余份，乐观引导广阔农夫工学法、知法、懂法、守法、用法，善用法律爱护自己的合法权益，依法理性维权。

（四）保证金收缴工作。截至三季度，差异化缴存金额630万元；银行保函、保险公司保函800余万元。

（五）执法检查工作。

1.清理整顿人力资源市场秩序专项行动。20xx年4月1日至5月25日，实行“双随机”抽查方式，共出动60余人次，检查人力资源服务机构15家、劳务派遣公司20家，通过检查共发觉未依法报告人力资源服务机构变更状况2件、其中1户持证人员未参与社会保险，针对发觉的问题已当场责令其改正并报回复；吊销和撤销许可证2件。

2.夏季执法月活动。20xx年4月1日至4月30日，出动执法人员210余人次，共检查在建工程项目27个，其中政府投资项目5个。查处未依法参与社会保险登记1件，未依法签订劳动合同1件。针对查出的违法行为，向企业下达责令整改指令书并督促用工单位遵守相关法律法规。同时，乐观引导一用人单位依法为17名劳动者补签了劳动合同并向其发放宣扬资料。

3.工时和休息休假权益维护专项行动。20xx年3月15日至5月15日，抽调执法检查的人员9人，分为2个检查小组，共检查用人单位16家，其中企业11家、劳务派遣单位1家、个体工商户2家、民办非企业单位2家，共涉及劳动者约750人。查出未依法签订劳动合同违法案件1件，已当场责令企业改正，未发觉超时加班等其他问题。

4.在建项目保障农夫工工资支付大排查行动。20xx年3月1日至5月31日，对全县32个在建工程项目开展保障农夫工工资支付大排查行动，下达劳动保障监察限期整改指令书10份、行政惩罚（处理）事先告知书2份，为2家企业减免农夫工工资保证金630.08万元，并对排查发觉的13个问题进行跟踪整改，已整改完毕。

5.劳动保障年度书面审查。，在全县范围内开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。本年度我县书面审查总任务为600户，目前已完成书面审查用人单位651户，完成进度为108.5%，涉及劳动者3.1413万人，推举省级劳动保障诚信示范单位3户、市级劳动保障诚信示范单位4户。

6.“双随机、一公开”监管工作。此次抽查涉及劳动合同及招用工管理和社会保险法律法规执行状况检查、职业技能培训机构检查等共计6项抽查任务，联合市场局开展劳务派遣经营企业6户。

（一）做好当前清欠工作。把根治拖欠农夫工工资作为劳动保障监察工作的重中之重，进一步加大清欠力度，贯彻落实“四个责任”：属地管理责任、部门联动责任、主管部门监管责任和企业工资支付主体责任，切实保障广阔农夫工的合法权益，有效维护社会和谐稳定。

（二）全面开展突出问题专项整治工作。根据上级业务部门及县委县政府的工作部署，扎实开展各类根治欠薪专项执法检查工作，以工程建设领域和其他易发欠薪的行业为重点，对突出问题开展专项整治。

（三）加大执法力度。针对重点行业欠薪问题，严格查处，该整改整改、该惩罚惩罚，对整改不到位、惩罚不履行的企业依规纳入“黑名单”，督促工程项目、用工企业严格落实《保障农夫工工资支付条例》。

（四）加大信访案件处置力度。针对信访案件，准时分析研判，制定工作措施，促进案件准时化解。

欠薪排查和整改工作报告篇四

20xx年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中央和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

(一)加强组织领导，强化工作保障。

我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。

(六)在工程建设领域，实行农夫工工资与其他工程款分账管理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。

(七)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

(一)排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。

(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，马上要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。

(三)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到20xx年底农夫工工资专用账户管理制度掩盖了100%以上在建工程项目。

(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理掩盖了100%以上在建工程项目。

(五)落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。

欠薪排查和整改工作报告篇五

1、强化依法行政，建立快速查处机制

为有效遏制拖欠劳动酬劳、劳资纠纷多发态势，县劳动保障监察局敢于担当，主动作为，加大对违反劳动保障法律法规违法案件查处力度。对举报投诉案件坚决做到快立、快查、快处，重点做好线上举报投诉查处工作。对各类举报投诉案件基本实现动态清零。

2、强化日常巡查和专项检查，建立长效机制

一是扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动和“双随机、一公开”等专项检查和日常巡查工作，对拖欠劳动酬劳等违法行为实行源头预防、动态监管。

二是根据省治欠办《关于开展集中整治拖欠农夫工工资问题专项行动的通知》（鄂治欠办〔2022〕3号）文件要求，与住建、交通、水利等部门人员组成联合检查组，在全县范围内开展根治欠薪专项行动，以招用农夫工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严峻的欠薪易发多发行业为重点，开展了全方位、无死角的排查，准时发觉和化解欠薪隐患。

三是依据全省根治欠薪“两清零三确保”工作要求，对根治欠薪攻坚行动、构建根治欠薪问题长效机制等工作进行再部署、再动员。对欠薪违法行为重拳出击，加大对欠薪违法行为惩处力度，对重大疑难存量案件集中研判，并拟定下一步工作思路，加强对积案的多元化化解力度，持续巩固“双清零”成果。

为保障农夫工工资支付保障制度在随县工程建设领域落地生根，乐观联动住建、交通、水利、国土资源等行业监管部门，在全县工程建设领域大力推动农夫工工资支付保障制度建设，共计落实信息化监管工程建设项目55个。通过落实农夫工工资支付保障制度全掩盖，全县工程建设领域实名制管理制度、农夫工工资专户制度、总包银行代发制度、农夫工工资保障金制度、公示牌制度基本实现全掩盖，从源头上遏制住了工程建设领域欠薪多发频发的态势。

2022年，累计受理举报投诉案件318件，其中：线上信访投诉案件234件（全国欠薪平台反映线索68件；12345市长热线166件），线下投诉案件84件，各类举报投诉案件基本实现了动态清零，对6起拒不支付劳动酬劳案进行了立案查处，其中：移送法院5件，移送公安机关1件，累计为617名农夫工追回被拖欠工资895余万元。

一是进一步加大宣扬力度。加大《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣扬力度，进一步规范劳动用工行为，推动和谐用工。重点加强《保障农夫工工资支付条例》、《湖北省保障农夫工工资支付方法》学习宣扬，实行线上和线下相结合、集中宣扬和分类实施同步等多种形式，全方位、多角度、广掩盖的开展执法宣扬活动，营造良好社会舆论氛围。

二是进一步加大制度落实，实施源头治理。以《保障农夫工工资支付条例》为抓手，进一步落实保障农夫工工资支付制度全掩盖工作，做到“事前有预防、事中有监控、事发快反应”的要求，不断健全完善解决拖欠农夫工工资部门联动、日常管理、应急处置等相关工作机制，根据“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，形成由政府负总责、人社局牵头、各行业主管部门及镇、村、社区详细负责的工作格局。

三是进一步强化日常监管，落实主体责任。围绕“两确保、一避开”这一总体思路，强化根治工资拖欠问题的源头治理，进一步健全完善目标责任制度，进一步压实管理、监督、处置等主体责任，实现保障农夫工工资支付工作的依法监管、协作协作、齐抓共治。

四是进一步优化劳动保障监察执法服务。加大对群众举报投诉案件的查处力度，准时查处各类投诉举报案件，提高办案质量和办案效率，严格履职尽责。畅通举报投诉渠道，加大日常执法监督，确保投诉举报案件结案率达到99％以上，对严峻违反劳动保障法律法规的用人单位，加大惩处力度，坚决杜绝行政不作为和乱作为现象的发生。

欠薪排查和整改工作报告篇六

我县是个传统的农业大县，工业小县，财政穷县。党的十八大和十八届三中全会以来，我县紧紧围绕全面建成小康社会目标和“五位一体”的总体布局，抓住全省转型整改的战略机遇，兴奋精神，细心谋划，全力推动传统农业县转型跨更加展，重点打造“六区九园”，推动总投资300亿元的100项重点项目和重点工程。我们在抓好这些项目和重点工程的同时，仔细贯彻落实省市九部门关于确保农夫工能按时足额领到工作，严峻打击拖欠工资违法行为的指示精神。

县委、县政府高度重视农夫工工资支付状况，仔细落实国务院和省、市关于解决农夫工工资的相关政策和规定，针对建筑领域、交通和砖瓦窑等行业存在有拖欠工程款问题以及劳务用工不规范等缘由，造成拖欠农夫工工资等侵害农夫工合法权益的问题，县政府多次召开会议定期不定期专题讨论农夫工工资问题。建立分管县长直接抓，劳动保障部门详细抓，相关职能部门协作抓的工作机制，成为政府的一项常态性工作，摆上位置，常抓不懈。劳动保障部门开设了农夫工工资专用账户，建立了预存农夫工工资保证金制度，劳动保障、建设行政主管等部门和各乡镇人民政府从落实党的十八届三中全会精神的高度，充分熟悉解决拖欠农夫工工资问题，将维护农夫工合法权益作为县乡两政府和相关部门的一项重要工作，仔细抓好落实。县政府明确规定，农夫工工资专户资金只能用于支付农夫工工资，任何单位和个人不得挪用。

县政府还规定，建设行政主管部门要将农夫工工资支付状况作为将设施工企业资质动态考核的相关内容，劳动保障部门要对施工企业加强监管，不定期通过明察暗访等方式检查农夫工工资支付状况，对欠发农夫工工资的建筑企业，劳动部门赐予警告责令限期补发，情节严峻的由建设行政主管部门责令责任单位实行停工，直至取得其在我县承揽工程的资格。检察院、法院、公安等部门都成立特地工作机构，遇有拖欠农夫工工资突发大事，快速接案出警，建立司法绿色通道，对拖欠农夫工工资的违法行为，依法严峻打击，促使施工企业自觉守法，营造维护劳动者合法权益的法制环境和强化政府各部门的责任意识。我县毛纺厂因经营不善，停产关闭，拖欠河北、四川等地民工工资19万元，劳动保障部门接案后连续三次找毛纺厂经营人，经过反复急躁的工作，使其通过借款、贷款、卖掉自己的小轿车等筹资方式，给农夫工打清了拖欠的工资。使他们开心的踏上了返乡的归程。

二是进一步畅通维权渠道，向社会公布举报投诉电话。各级各有关部门严格值班制度，劳动监察机构负责人和值班人员保证24小时通讯畅通，乐观应对和妥当处理因拖欠工资引发的群体性突发大事，做到有诉必查，有查必果。

三是宣扬报道正反两方面的典型事例，加强新闻舆论引导，弘扬社会公正正义。

我们根据“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确县乡两级政府和有关部门的责任。人力资源社会保障部门负责对解决拖欠农夫工工资问题的组织协调和督查检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度，对拖欠、克扣农夫工工资的案件准时进行调查，依法做出行政处理或惩罚，并对涉嫌犯罪案件依法进行移送，公安部门负责处理人力资源和社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动酬劳罪案件，帮助处理拖欠农夫工工资引发的时间，住房城乡建设、交通运输等部门协作人力资源社会保障部门做好有关工作。各部门各司其职，协调联动，形成合力，共同做好解决拖欠农夫工工资的工作。本县施工企业老板马成，分别在我县两个工地揽工，开发商都已按工程形象进度赐予拨付了民工工资。但马成突然因病死亡，欠下了未付民工工资60万元。在民工讨要无门的状况下，劳动保障部门准时协调开发商，共同讨论解决拖欠民工工资方案，经过多次磋商，由开发商又多出了一部分钱，全部兑现处理了拖欠民工的工资，化解了一个濒临无法落实的“死案”。

全县各级有关部门组成联合执法检查组，全面把握本辖区内企业用工状况。对违反工资支付规定的企业，责令其限期改正，对拒不改正的，依法实施行政惩罚。今年8月份，来自河北、江西的69位农夫工，向劳动保障部门反应在我县大运路施工的河南籍开发商杨久拖欠工资98万元逃逸。劳动保障部门准时向县委县政府汇报后，书记、县长当即召集相关部门召开会议，启动联合执法机制。劳动保障局监察队的同志怀着关怀民工，爱惜民工，安抚民工的一片真情，准时为民工购买面包和矿泉水分送到民工手中，并给他们做思想工作，表明政府要为民工撑腰做主，追讨工资，稳定了民工的思想心情。县公安局成立了由案件侦破组，出动了大量的警力、警车、来回于河北、河南对犯罪嫌疑人实施抓捕，准时为农夫工讨回了拖欠工资，在劳动保障部门的监督下，一一发到农夫工手中。

我们重点对全县全部建筑工地和陶瓷厂共36个用人单位实施了监控，对可能发生较大数额的工资拖欠并引发时间的企业，准时作出预警，乐观督促企业实行措施解决，对因拖欠工资问题引发的时间，准时启动应急工作机制，实行有力措施快速、稳妥处置。对企业一时无力解决拖欠工资或欠薪逃匿的，要通过动用应急周转金、工资保证金或者其他资金渠道统筹解决，坚决防止事态扩散扩大。今年10月份，在我县景阳城项目部劳动的25名河北农夫工，聚集到劳动保障大厅反应施工队兑现不了他们的工资，县委、县政府接报后准时了解状况，准时组织劳动保障、公安、住建等相关部门，快速介入，调查处理，责成项目部实行垫付的方式，兑现拖欠工资16万元，避开了越级上访和大事的发生。

一是劳动保障监察机构人员不足，满意不了监督检查的需要；

二是相关部门协作仍旧存在着不紧密、不主动的问题；

三是上级部门和国家投资的工程项目存在着难协调、难管理的困难；

四是由工程进度、质量不达标所引发的问题与拖欠农夫工工资混为一体，在个别地方存在着无理取闹、漫天要价的问题。

新的一年里，我们要以党的十八届三中全会精神为指针连续抓好建筑领域农夫工工资支付工作，建立严格的资金保障机制，确保农夫工工资能够按时足额发放，推动全县转型跨更加展。

欠薪排查和整改工作报告篇七

从督查状况来看，我县根治欠薪工作整体状况较好，被督查单位均能乐观开展工作，取得了阶段性成效。县教育局重视程度高，单位主要负责人亲自支配部署，多次召开专题会议研判根治欠薪工作，严格落实根治欠薪制度；县住建局日常监管好，组建了工作专班，实行项目包保，重点盯防欠薪问题；县国投公司人工费存储足，金凤路安置小区建设项目人工费储存金超过5000万元，有效保障了农夫工工资按月发放；县交通运输局数据报送实，上半年共报送在建工程项目信息22个，项目资料完善，项目信息全面。

（一）人工费拨付不到位

从全州建设领域保障农夫工工资支付信息化监管系统排查状况来看，我县纳入该系统监管的在建工程项目共55个，其中人工费未拨付或拨付不足的项目31个，占系统监管在建工程项目总数的56.4%。其中，中营镇、县自然资源规划局人工费未拨付或拨付不足的项目分别有6个、5个，占系统监管在建工程项目总数的10%以上。

（二）“五项制度”落实有差距

全县根治欠薪“五项制度”落实状况不抱负，与上级要求还有肯定差距。太平镇项目办负责人对根治欠薪工作重视不够，对“五项制度”内容不清晰；五里乡雉鸡村三组马家湾至大垭产业路整修及硬化工程、中营镇大路坪乡村振兴道路建设（洪兵屋旁至古龙桥）工程项目“五项制度”均未落实，处于监管缺失状态，若发生欠薪问题将极难处理。

（三）项目信息报送不全面

太平镇实施的2个200万元以上的乡村振兴项目、五里乡实施的十字村石家堡至刘家屋场大路整修及硬化工程项目，已开工建设，但在报送工程项目信息数据时，没有根据相关要求全面报送项目信息，未做到应报尽报。

（一）进一步提高思想熟悉，切实落实“一把手”工程

各级各部门要提高政治站位，加大对根治欠薪工作的重视程度，充分熟悉到该项工作的重要性和必要性，进一步增加政治责任感，单位“一把手”要切实扛起责任、压实责任，再动员再部署再筹划，全力打造“无欠薪鹤峰”，努力做好我县农夫工工资支付信息化监管先行试点工作。

（二）进一步强化人工费拨付，筑牢根治欠薪工作基础

县财政局要乐观筹措资金，加强资金统筹调度，根据“三保”原则，准时拨付各在建项目人工费；各工程项目业主单位要主动与县财政局加强联系，共同协商，共同解决，确保政府性投资工程人工费按时足额拨付到位。

（三）进一步加强日常监管，确保制度要求落实落地

县治欠办要根据州对县“一月一考核”的工作要求，加大对各工程项目业主单位的督办和考核力度，提高农夫工工资保障日常监管工作在年底综合目标责任制考核的得分占比。各级各部门要进一步加强日常巡查监管力度，督促施工单位严格落实“五项制度”，支配专人盯防欠薪问题。同时，各工程项目业主单位要加强项目信息报送工作，务必做到应报尽报。

欠薪排查和整改工作报告篇八

20xx年，县住房和城乡建设局党组高度重视农夫工维权工作，多次召开专题会议支配农夫工工资清欠工作。全面要求专职人员在质量监督检查、施工期间墙改验收和工程竣工验收时同步对施工企业、施工现场、农夫工工资支付状况作为重点检查内容，同时实行联合执法和专项检查形式对施工现场平安隐患、工程质量平安一并进行排查检查，既保证了工程质量平安又确保了不发生欠薪问题。

并且为发挥好职能作用，在营商环境简化程序不能附加办理条件的约束下，我局招标办与县人社局联系以开据无拖欠农夫工工资证明作为参加招投标活动的依据，对没开据拖欠农夫工工资证明的企业暂停或取消其参与招投标活动的资格，做到从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的发生。

我局依据《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，要求在建项目对农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进行自查，在企业自查的基础上，我局联合人社局于9月13日至9月20日对在建房屋建筑和市政基础设施项目开展了全面检查，共检查在建项目12个，下发整改通知单2份，在建项目未发生拖欠农夫工工资现象。

发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。并且我局建立和大力推行“才智城市”+“才智工地”一网通建筑工人实名制管理系统，已经通过省、市工程造价调整费率进入工程费结算，明确要求全部开工工地必需安装实名制系统，确保市县一体化监管，通过实名制管理同时对农夫工工资发放做到按月发放。我局联合行政审批局在发放施工许可证的同时督促各建设单位缴纳农夫工工资保证金。连续以县人社局开据无拖欠农夫工工资证明作为发放施工许可证的依据，对不能提交欠薪证明的企业暂停签发施工许可证，并将建筑行业按时足额发放农夫工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与县人社局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我县建筑市