考勤管理制度(完整版)

阙朝波企业管理考勤管理PAGE第6页共6页考勤管理制度一、作息时间规定1.后勤人员工作时间规定一天一节，共计10小时。全年作息时间规定如下：上班时间：8：00-18：00打卡时间和用餐时间规定如下：班次上班打卡用餐时间下班打卡正常班07：00—8：0011：00—14：0018：00—19：001.1.迟到：员工全员累计迟到超过10分钟以上者，按0.2元/分钟给予处罚（特殊情况除外）。1.2.早退：员工未依公司规定准时下班，擅自提前下班者，按0.2元/分钟处罚（特殊情况除外）。1.3.旷工：无故旷工半天（4小时以上）记大过一次，旷工1天记大过二次，旷工三天以上（含）予以辞退（特殊情况除外）。1.4.特殊岗位人员如因工作需要超时加班的，次日上午当班时间将按实际加班时间顺延；晚上超勤至22：00前的，第二天正常上班；超勤至22：00以后按22：00以后的实际超勤时间顺延。2.生产一线人员分日班和夜班两班制，作息时间规定如下：日班人员07：30—18：00夜班人员17：30—次日04：00生产一线人员打卡时间和用餐时间规定如下：班次上班打卡用餐时间下班打卡正常班07：00—07：3011：30—14：0018：00—20：00日班07：00—07：3010：00—12：3020：00—20：3017：00—18：30夜班19：00—19：3010：00—11：3008：00—08：3002：00—03：002.1车间生产人员可根据生产计划出勤，生产一线员工可根据当天实际生产需要调整晚上下班作息时间。2.2生产一线员工出勤由车间主管和部门主管每月做好管理、统计工作。3.特殊岗位人员（即物管科出仓管理员、货运班）可根据当天实际经营情况出勤。以下达任务时间为准，及时到岗，若到岗不及时，超过10分钟记警告一次，超过20分钟记警告二次，超过30分钟记小过一次。二、打卡规定1、员工出勤时间应按公司统一规定时间上下班，不得迟到、早退，严禁旷工，工作时间均以本人每天实际打卡记录及车间考勤为准。2、员工必须在规定的上下班时间前后一个小时内完成打卡工作（特批人员除外）3、公司生产部管理人员原则上应提前到场，按时开产前会，为生产做好总结、计划和安排工作。4、员工因故未进行打卡时，当事人必须在一日内补“未打卡单”，并规定填写实际上下班时间及原因，呈部门负责人审核后交至保安室补卡（每月只限五次，第六次则以旷工论，属于公务原因导致未能打卡者，则不属于此范围限制），补卡单放置警卫室，月底由保安值班人员统一送至管理部进行统计。5、遇打卡机故障而无法执行打卡时，值班保安人员应及时统一补卡，为签名鉴定补卡则视为无效卡。三、出勤规定1、后勤计时制人员每月享有3天调休，员工当月出勤27天为满勤，遇有31日的月份出勤须满28天满勤；二月份26天为满勤；1.1、休假：后勤计时制人员调休时间应结合本部门的实际运作状况而定并填写请假条，经厂长批准后方可实施。调休期间注意妥当安排后续工作，保持电话联络，若安排不当造成公司损失者，公司将追究相关责任。1.2、超假：后勤管理部、运作部、财务部、技术部、机电科计时制人员每月享有100元满勤奖，当月超假不享有满勤待遇，超假期间不享有薪资待遇（符合《请假管理制度》享有有薪日条件的除外）。1.3、试用期内的计时制人员，试用期工资将实际出勤天数核算；试用期限未满7天离职或辞退者一律不予结算工资，特殊情况经厂长签批后方可领取。1.4、注：a、财务部出纳员每月17日至19日不得休假；b、运作部人员不得同时进行调休；c、机修部根据生产车间作息情况享有三天调休，调休期间不得影响生产。2、车间生产人员根据生产计划出勤。2.1车间主任、工段长车间管理人员每月享有100元满勤奖，当月请假不享有满勤待遇，超假期间不享有薪资待遇（符合《请假管理制度》享有假薪补贴条件的除外）。2.2生产一线员工每月享有90元满勤奖和待生产假日补贴10元/天，即员工全勤享受90元满勤奖，缺勤一次（4小时以上）取消当月满勤奖。符合《请假管理制度》享有有薪日条件的员工，按《请假管理制度》规定执行。2.3试用期内的生产一线员工按当月实际天数计算满勤奖和待生产假日补贴。即：产量工资+实际天数满勤奖+待生产假日补贴，试用期限未满7天离职或辞退者一律不予结算工资，特殊情况经厂长签批后方可领取。四、离职1、辞职程序：员工决定辞职时，提前1个月到管理部领取辞职申请表，提出申请。员工决定辞职时，提前1个月到管理部领取辞职申请表，提出申请。填写辞职申请表，由部门主管、车间主管、管理部审核，厂长批准确定离厂时间。离厂前一天办理交接手续，工作、公共物品交接完整，管理部审核管理部出具放行条，按放行条结算工资。2、细则：⑴合同工辞职，须提前30天到人力资源部领取离职申请表，按流程做审批。待厂长批准实际离职日期后30之内方可办理交接手续。⑵试用期离职，须在一周内到管理部领取离职申请表，并经各级审批。一周内离职在离职当日办理好交接工作。7天内不计工资，7天以上按实际天数计算工资。⑶由部门最高负责人指定移交人和监交人同辞职员工进行交接后，辞职人员方可到各部门办理辞职手续，工资核算清单。⑷辞职人员凭审批完的“放行条”到公司财务部结算工资，财务部门重新核算后，交由出纳员处领取工资并在工资表上签名。⑸任何工种人员不按规定流程辞职的，一律不予结算工资。（八）辞退：员工因工作表现不好或严重违反规章制度等各种原因，由部门主管提出辞退建议，上报厂长审核，再由管理部开出“员工辞退通知单”并附带部门对违纪人员的行政处罚单，报请厂长审批，最后按辞职程序给予办理，原则上按制度发放工资，特殊情况经厂长签批后特可立即结算。（九）开除：如员工犯有严重过失或违法犯罪，部门主管根据公司相关制度及相关法律提出开除建议，可以通知管理部由管理部审核确认后报请厂长批准，并下达“开除通知单”并由保安员将其从工作区域或宿舍内清除出去。（被开除员，公司不给予结算所有工资）（十）自动离职：连续旷工达3天者或一个月内累计旷工达5天者视为自动离职，自动离职者公司不给予结算工资。阙朝波企业管理资料2011年3月23日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708