河南世龙公司管理制度

PAGEPAGE13河南世龙公司管理制度2013年3月第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，逐步完善公司管理制度，健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵章守纪，共同维护、保障公司各项工作有序进行，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章车间管理制度第十七条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质。第十八条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第十九条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第二十条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第二十一条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第二十二条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第二十三条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第二十四条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行人员。第二十五条积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第二十六条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。第二十七条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第二十八条在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须及时捡起；公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第二十九条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种工具、零件、产品、关好门窗、水、电源。按规定位置摆放工具及物品。员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾，车间人员轮流值日，垃圾分类整理并放在指定位置；每个星期三、六为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第三十条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。不得随意调换工作。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第三十一条根据生产任务领取材料，领取材料时必须开具领料单经主管签字同意后到仓库领取；不得私自拿取。第三十二条在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则造成产品质量问题，由操作人员自行承担。第三十三条工作中要互相监督，互相学习，善于发现问题并及时提出，完善生产工艺。第三十四条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第三十五条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第三十六条本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第三十七条保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第三十八条违犯本章第十九、二十三、二十四、三十六、三十七条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第三章考勤制度第三十九条公司采用6天/周上班制，周日休息。正常工作时间为8小时40分，上午8:00-12:00,下午13:00-17:40，需晚上加班的均为18:30-21:30。第四十条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方1天扣3天工资.第四十一条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月15日发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过10天。第四十二条每月根据公司业务量安排加班。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予。计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。月工资——————————=加班薪酬（天）30（天）×0.5（天）第四十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十四条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后予提级及奖励。第四十六条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第四十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第四十九条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第五十条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的由部门主管批准，1天以上的，报总经理批准；公司部门负责人请假，一律由总经理批准；请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第五十一条按时上、下班不迟到，不早退，不旷工、不请假为全勤；每月全勤奖100元。迟到、早退不足5分钟，超过3次者,扣除全勤奖；超过5分钟，不足半小时扣10元每次，扣除全部奖金;（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行）上下班要及时打卡,不打卡每次扣5元,如因工作需要外出或其他原因没有打卡,需向主管说明情况。第五十二条如特殊事情需请假，提前一天向领导申请，填写请假单，说明事由及请假天数，批准后交办公室。晚上加班请假需提前一小时。未经领导批准，擅自离开者，以旷工处理。第五十三条每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超三人。请假超三天者，扣除100元，婚嫁、丧假、病假及特殊原因除外。病假要有医院证明。。第五十四条旷工1-2天的每天扣发3天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发2个月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第五十五条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第五十六条任何员工辞工需用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，公司领导根据部门及工作情况批示离职日期。根据领导批示及时完成工作交接。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。。第五十七条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第五十八条按正常程序离职后公司按照公司规定工资发放日期发放全额工资，如未按正常程序离职，做旷工自动离职处理第五十九条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理第六十条员工辞职、被辞退、被开除或除名，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。奖惩制度第六十一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。第六十二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第六十三条本制度适于公司全体员工。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第六十四条本公司设立以下奖励方法：1、大会表扬；2、记功；3、记大功；4、奖金奖励；5、晋升提级。第六十五条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、全年无缺勤，积极做好本职工作6、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；8、以公司名义在市级以上刊物发表文章者9、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者第六十六条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者，影响生产秩序、工作秩序的；4、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者5、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；6、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；7、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；8、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者9、滥用职权，违反纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；10、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；11、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；12、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、拒不接受领导建议批评者；15、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者16、工作中发生意外而不及时通知相关部门者17、无故不参加公司安排的培训课程者、会议等18、有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，提交司法部门依法处理。第六十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）第五章仓库制度第六十八条为使本公司的仓库管理规范化,保证货品的完好无损,减少库存，提高库存周转率，保证生产有序安排。结合本公司实际情况,特制订本规定。第六十九条防火1、所有进入仓库人员，严禁在仓库内吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品。违者每人每次处罚300元。2、仓库人员要有极强的防火意识，要树立“预防为主”的思想.3、一旦发生火灾，首先应组织现场灭火，同时应报告公司领导，必要时拨打消防队电话119第七十条防水防潮湿1、保管员应经常关注自己仓库的屋顶、墙壁、窗户、大门、排气口等部位是否存在漏雨、进水隐患，应特别检查仓库墙壁和地面是否潮湿。发现隐患，必须立即报告主管，要求维修或防护。2、每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗以防止雨水。第七十一条防盗所有仓库，必须人走落锁，即使是在上班期间短暂离开仓库，大门也必须落锁，严禁大门敞开而无人值守。每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗。违者每人每次处罚50元。第七十二条仓库环境卫生1、每天打扫仓库卫生，经常保持地面、墙壁、门窗、货架、货位、工具、桌椅的整洁干净。2、经常清理仓库内的废品杂物、经常整理仓库物资，及时归类归位。货物摆放要逐步做到“分库存放，分区管理，分类摆放，”。既要防止货位浪费，同时注意预留消防通道。第七十三条工作纪律工作时间内，保管员必须坚守在自己的工作岗位上，凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。脱岗一次，罚款20元。每月累计脱岗3次者，罚款后开除。第七十四条物品入库操作流程：保管员接收供应商货品，应按规定分类堆放在指定区域→（2）保管员对所到货品进行数量清点，清点数量与供应商到货单核对，核对无误后，保管员开具入库单，并签字认可（如有出入，及时上报主管）→（3）保管员将签字后的入库单和到货单交由会计，并登记电脑入库单→（4）整理入库。第七十五条物品出库操作流程车间人员根据生产安排开具领料单→经部门主管签字同意→保管员根据领料单发料→签字确认→领料人核对后签字→保管员根据领料单做电脑出库作业。第七十六条成品出库操作流程：接到一份“业务出库单”→（成品保管）根据出库单备货→签字→进行电脑记账作业。（打包人员）审核出库单内容（与实际货品数量进行核对，所有责任人签名、）→打包出库。第七十七条、仓库岗位职责1.服从领导，遵守纪律，爱岗敬业，廉洁奉公。2.按工作流程规定，正确验收货品入库，正确填写入库单，正确记账3.按工作流程规定，正确发出货品，正确填写出库单，正确记账4.按工作流程规定，进行仓库盘点和交接5.天天打扫仓库，保证仓库干净整洁，达到卫生要求6.经常整理仓库，保证货物分类堆放，整齐美观，收发方便7.严格遵守《仓库管理制度》的各种规定，遵守公司收发货规定，必须坚持仓库工作原则，制止违规人员、违规行为，处罚违规人员，坚决维护公司财产安全和公司利益第七十八条、进入仓库货品区须知敬告：当你准备进入仓库货品区时，请务必认真阅读《进入仓库货品区须知》之规定。凡进入成品仓库者，或违规被处罚者，均视为已经阅读并接受《进入仓库货品区须知》之一切规定。一、原则上，任何人员未经仓库管理人员允许，不得擅自进入仓库货品区。违者每人每次处罚50元。二、所有进入仓库货品区人员，严禁在仓库内吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品，严禁携带有毒有害有异味物品，严禁携带液体及潮湿物品，非仓库管理人员严禁随意开关用电设备。违者每人每次处罚100元。三、盗窃行为认定：成品未办理出库手续（即出库单）而被带出仓库大门，即构成盗窃行为。内盗行为，按盗窃物品价值的2倍但最低罚金不低于500元的标准处罚。内外勾结的盗窃行为，可加重处罚。对所有盗窃行为，公司保留诉诸法律解决的权利。四、未经仓库管理人员允许时，任何人不得揭开封箱条，不得撕开包装箱（袋），不得触摸搬动成品箱子（袋），，不得私带私藏货品。违者以盗窃行为论处。五、仓库管理人员对可能违规的人员及行为应立即制止；对已经违规的人员立即处罚，对不听劝阻故意违规、恶意违规的人员，可以加倍处罚。六、仓库管理人员对以上违规行为不予制止的，或违规后不予处罚的，以渎职行为论处，并对仓库管理人员每人每次处罚20元。第七十九条、成品仓库盘点制度：1、成品仓库每个星期五上午对仓库成品区进行统计盘点一次；2、原材料仓库原则上一个季度盘点一次。3.所有盘点数据，必须制作成盘点表。4.当发现差异时，必须立即复查盘点数据并查找原因，必须将详细情况向财务经理汇报。严禁隐瞒差异。第六章公共生活区管理制度第八十条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第八十一条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第八十二条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤。第八十三条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第八十四条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第八十五条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第八十六条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第七章员工住宿管理细则第八十七条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。第八十八条服从住宿安排，入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。第八十九条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第九十条在厂员工要关心集体，深夜23：00点前应返房休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息。第九十一条亲属、朋友要进宿舍探访，需向公司领导申请；未经领导批准，严禁在宿舍区留宿。第八章安全、节能第九十二条仓库、生产车间、办公房间无人在内时要关好门窗和电灯、电器。第九十三条公司提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。节约用电是每个员工的基本义务。严禁浪费材料，水、电等。第九十四条所有进入仓库、车间、办公区域人员，严禁吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品。违者每人每次处罚300元。第九十五条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第九十六条公司的每个成员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。第九十七条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。货梯安全使用规定为使货梯正常运行，延长其使用寿命，提高使用效率，减少故障，节约资源，特制订本规定：本货梯只允许承放货物上落，严禁载人。严禁在电梯内吸烟、乱扔杂物，保持清洗卫生；应及时搬运货梯的物品，禁止货物长时间存放在电梯内。当货物放好在货梯后，所有人员必须马上离开货梯，不得在电梯内逗留。在启动货梯前，必须确保货物平稳整齐地堆放在货梯内，与货梯边缘保持最少30cm的距离，方可启动货梯。在启动货梯前，必须确保货梯内没有任何人员，且关好所有防护栏，方可启动货梯。禁止两人同时启动货梯，只允许一人操作货梯其按钮。货梯搬运货物时必须注意货物重量，承放货物不可超过两吨，若货物较重应分批运送。若电梯出现任何异常情况，应立