郑大远程教育《管理学第六章》_第1页
郑大远程教育《管理学第六章》_第2页
郑大远程教育《管理学第六章》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理学》第06章在线测试《管理学》第06章在线测试剩余时间：59:18答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、1•运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）<7rA、领导B、组织rrC、管理D、激励2、2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）rA、x理论B、y理论rC、x-y理论rD、超y理论3、3•管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（）rA、“社会人”的假设B、“经济人”假设rrC、“自我实现人”假设D、“复杂人”的假设4、4•菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）rA、领导者个性rB、领导者行为rC、组织结构D、环境类型5、5.认为有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境,提供必要的指导和支持，排除下属达到目标的种种障碍帮助他们实现目标的理论是（）rA、菲得勒模型rB、不成熟一成熟连续流理论rC、路径一目标理论D、领导行为方式理论第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、1•领导影响力的来源于（）厂

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论