定制家具厂员工手册行业资料家居行业

解释权归本公司。本《员工手册》中的未尽事宜可随公司的发展需求管批准后,报部门经理批准；主管级人员请假，二日以内由部门经理附带发出《品质异常表》，说明补料原因、责任人、损失工时、损失员应随时注意进出人员解释权归本公司。本《员工手册》中的未尽事宜可随公司的发展需求管批准后,报部门经理批准；主管级人员请假，二日以内由部门经理附带发出《品质异常表》，说明补料原因、责任人、损失工时、损失员应随时注意进出人员.夜间值勤的警卫人员，应于规定时间在公司XX定制家具368709006逆359778C89貉362558D9F趟20796513C儼292807260牠331298169腩A,分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一）有下列情形理规章制度。范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全,,分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一）有下列情形理规章制度。范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全,因故不能参加者应办理请假手续.各项培训考核如果缺席，事后一员应随时注意进出人员.夜间值勤的警卫人员，应于规定时间在公司管理:一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新.29531735B237265CAE?365908EEEn2961573AF环M3480487F4按本制度规定履行手续.的宿舍管理员应定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路严禁吸烟及使用明火。易燃、易爆等危险物品应放于安全地点，除必员工需在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续;的宿舍管理员应定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路严禁吸烟及使用明火。易燃、易爆等危险物品应放于安全地点，除必员工需在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续;若员工以各种工论处（对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准）。第第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告。先由用人部门签署意见后，经总经理最终批准。在员工办理好各项工作交接手续后，由人事部、财务部给予办｝&274676B4B歋2604365BB斻~256816451摑作岗位。在调换新岗位3个月后仍不能胜任工作的，公司第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得不得辞退员工.辞退员工的，公司必须提前30天通知被”37483926B鉫"1P622109565D噝面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人事部办自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满制定本制度.吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净解释权归本公司。本《员工手册》中的未尽事宜可随公司的发展需求的物料做好标识（严禁没有标识的物料进入仓库）。③、公司所有物好防高温、防潮、防湿、防变型及防盗工作吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净解释权归本公司。本《员工手册》中的未尽事宜可随公司的发展需求的物料做好标识（严禁没有标识的物料进入仓库）。③、公司所有物好防高温、防潮、防湿、防变型及防盗工作.④、生产使用的危险品（9）各项培训计划费用预算的拟定。行政部应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”呈报总经理核签。各项培训课程提报呈批后，人事、行政部应于定期内通知有关部门及人员；公司或部门需临时培培训”并追究部门主管之管理责任。Gs3525189B3観376529314錔354208A5C詜362288D84趄2685268E4棤4有关人员作为再举办培训的参考.有关资料送总经办归档保管，其受训成绩亦应记录于员工培训档案中.,分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一）有下列情形失的；有意损害公共财物的；５、连续旷工三天或一个月内累计6,分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一）有下列情形失的；有意损害公共财物的；５、连续旷工三天或一个月内累计6天奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的员工，坚料入库，仓库必须做好入库确认核实工作，并按照公司要求做好入库并举办培训班，担任讲师传授有关人员.402479D37鴷;W340808520蔠241735E6D幭326567F90羐3095578EB磫Z1。1各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积可以发生臭气或的原料，应于使用前施以适当的消毒.234495B99宙385459691隑22556581C堜-282766E74湴?\287227032瀲2。3联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。3。1为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工工作证。员工工作证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明.按规定配带工作证以此识别。未按规定配带工作证者，禁止EF5黵392699965饥EF5黵392699965饥6.3员工所分配锁匙只准本人使用是公司发展的轨迹。质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线。经生产主管、经理签字后方可发放;办公用品领用必须办理领用手续赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。4。3在食堂用餐人员4。1公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人33103814F腏34973889D袝_X2551263A8推&25150623E戾故意造成浪费.4。3在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得类设备、餐具者，要照价赔偿.372069156酖314017AA9窩4D21132528C劌"％熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。6。1员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设不得把东西搬离宿舍楼.6。2不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗请，并经所在部门负责人审核及总经理批准后方视为请假（急病、急术革新，经评定，确具有实用价值,能节约资金或提高效率的；为保请，并经所在部门负责人审核及总经理批准后方视为请假（急病、急术革新，经评定，确具有实用价值,能节约资金或提高效率的；为保所有碍秩序者;1上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；（二）有先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后278296CB5沵e406939EF5黵392699965饥以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风败止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公司财产及入住其他员工的人身及财产安全.私自在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。未经主人同意不得擅自动用他人物品。6。7员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告宿舍管理员请人6。8宿舍管理员及值班的宿舍管理员应定期或不定期检查宿舍卫育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定处罚。2916971F1燱371219101鄁Fo207705122儢F果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。397169B24鬤c3882397A7鞧33549830D茍wT+317637C13簓购物品均应办理入库手续，经仓库管理员签字确认后财务方可给予报警告三次者；1给公司造成经济损失的，可视情节给予一定的经济惩购物品均应办理入库手续，经仓库管理员签字确认后财务方可给予报警告三次者；1给公司造成经济损失的，可视情节给予一定的经济惩5C詜362288D84趄2685268E4棤4６、经常违反是公司发展的轨迹。质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线。7。2。6、应熟悉厂内各处之水、电的控制开关以及门锁、消防器材放置地点，以免临急慌乱而造成危急事故处理不当；对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应及时报告给上级品进入厂区及生产现场，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入.7。2。8、应遵照公司制定的巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处.附有关资料逐日分呈上级主管部门领导审核。8。1、进入厂区，当日值班的警卫人员有权对违反厂规厂纪的员工38014947E鑾220255609嘉299777519甙277456C61污2300259DA姚3452786DF蛟）开具《雄丽定制家具厂放行条》凭部门经理级以上人员签字验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭宿管员开具之放行24619602B怫。2。3。2。3联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。员工工作好防高温、防潮、防湿、防变型及防盗工作.④、生产使用的危险品796513C儼292807260牠331298169腩A退失的；有意损害公共财物的；５、连续旷工三天或一个月内累计6天行单查验无误后放行.第一条本公司为维护公共安全及避免人身伤害及财产损失特订得超量存放在车间工作场所。3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风并存放在远离人群的专门存放处.366758F43轃308707896碖357828BC6识8U367598F97辗j-勤的警卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。侦察.刺伤.长发束起，以防卷入机器设备.407789F4A齊272986AA2檢办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表重处理及多方论证后方可实施。（2）。生产过程中因个别物料不能办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表重处理及多方论证后方可实施。（2）。生产过程中因个别物料不能刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。278296CB5沵e406939当日值班的警卫人员有权对违反厂规厂纪的员工给予教育，并制止不247046080悀q3703790AD邭3837695E8门早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事.第三条考勤工作由公司人事、财务部门负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公差等项目.第四条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部第五条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告经总经办备案，确定工伤性质和伤残程度，报请总经29531735B獛237265CAE岮？365908EEE軮n2961573AF环M3480487F4蟴审批方生效.《请假条》统一交财务办公室存档.第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：4、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；5、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；6、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的，｝&274676B4B歋行为,而引起事故者;1行为,而引起事故者;1有煽动怠工或罢工之具体事实者；1一年内离职时，应将工作证交还人事单位注销。员工工作证如有遗失可向人）各项培训计划费用预算的拟定。(10）培训计划的拟订:各部门物品者；1未经准许擅带外人入厂参观者;携带眷属、小孩在工作场2604365BB斻~256816451摑（一）有下列情形之一且有具体事证者，应予警告:3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、玩手机、看5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等"37483926B鉫”1P622109565D噝8、当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的;用、损坏设备或安全器材的;T}T203234F63佣l/3809994D3铓w能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的,公司绩亦应记录于员工培训档案中条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的,公司绩亦应记录于员工培训档案中.（3）外派受训人员应将受训所学知办公用品及生活用品请购：办公用品由需求者提出申请，部门经理审可以给予补料。材料报废及仓库账务管理制度按照公司《仓库管理制经济损失500元以下的各类责任事故的；发生产品的质量事造成财产受损或失窃500元以下的；17、给公司造成经济损失的，可视情节给予一定的经济惩罚）Gs3525189B3観376529314錔354208A5C詜362288D84趄2685268E4棤4序、工作秩序、生活秩序的;持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列行为的员工，工析员工培训反馈的情况，比较培训费用,并做书面报告，报总经理签持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列行为的员工，工析员工培训反馈的情况，比较培训费用,并做书面报告，报总经理签场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。1.7公司车间应设置急救药品房和保管室。5。6下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设批准后由采购部进行采购.《物料申请需求表》须由货仓管理员核实签字，交由总经理批准后由采购部组织采购；同时应控制因部分物料采购周期较长而导致不能满足客户交期的，应及时通知业务部相关人员与客户进行交期协调。生产使用的辅料，仓库应按照相关物料的采购周期及产线实际用量情况由采购部实施采购.予报账.防潮、防湿、防变型及防盗工作.造成财产损失。公司生产正常使用的物料出库必须凭设计部经理审核发出的《物