选别与偏见好的性别偏见

选别与偏见好的性别偏见

性别偏见和性别差异一直是社会学的一个重要课题。近年国外相关研究的进展主要体现在有关善意和敌意的性别偏见或性别歧视观念,相关概念的具体结构及其测量,以及不同类型的性别偏见对涉及婚恋关系、女性职业生涯发展、女性形象、性骚扰和其他严重犯罪等不同领域有关女性的社会认知及态度的影响诸方面。1友好型和恶意型之间的差异1.1善意的性别偏见早期研究者一般将性别偏见或性别歧视看作一种对女性的敌对态度,但是,近期的研究者开始出现了一些不同看法。Click和Fiske指出,性别偏见可能包括敌意的性别偏见(hostilesexism,HS)和善意的性别偏见(benevolentsexism,BS)两类。敌意性别偏见是一种出于对女性敌对情感的性别偏见;善意的性别偏见则是指一种主观上出于爱护女性的正面情感,通过特定角色限制而对女性形成的一种性别偏见态度。前者往往通过贬损女性来证明男性的权力,后者则往往将女性设想成一种需要得到男性保护的纯洁柔弱对象来显示男性的优越。因此,善意性别偏见和敌意性别偏见可以被视为维持对女性家长制式压制的两种相互补充的意识观念。Glick等人研究认为,具有性别偏见的男性往往习惯性地将女性分为受推崇和受贬损的两类,并且对他们产生两极分化的不同评价。敌意性别偏见主要指向那些违背传统性别角色定位的非传统女性,如职业女性、女同性恋者、女权主义者、女运动员等;善意性别偏见往往指向恪守传统性别角色的女性,特别是家庭主妇。一些相关研究表明,敌意性别偏见较强者往往容忍性骚扰和配偶虐待。值得注意的是,善意性别偏见并非意味着一种思想解放或政治进步,它只是相当清晰地反映了一种跨文化的普遍存在的性别关系。相反,它试图以一种表面善意和似乎容易让人接受的方式让已经客观存在的性别层次合法化。表1显示了敌意与善意两类看似矛盾实则本质一致的性别偏见的具体不同特点。1.2glck、fiske的研究基于上述观点,Glick和Fiske编制了矛盾的性别偏见量表(AmbivalentSexismInventoryASI)来对敌意和善意性别偏见进行测量。该量表包括22个具体项目,敌意性别偏见(HS)和善意性别偏见(BS)两个分量表。其样题如:“女人总想通过控制男人来获取权力”(HS),“女人应该得到男人的珍爱和保护”(BS)。其中,HS和BS两个分量表又分别各自包括三个维度:两性权力、性别间能力差异和异性性行为。HS的具体维度是父权支配(DominativePaternalism),性别能力差异(CompetitiveGenderDifferentiation)和性爱敌对(HeterosexualHostility);BS的具体维度是父权保护(ProtectivePaternalism),性别互补(ComplementaryGenderDifferentiation)和异性亲密(HeterosexualIntimacy)。对于造成性别偏见观念原因的解释是多方面的,主要涉及生物学特征和社会条件两大类因素。其中,一些研究者认为,女性对男性的依赖可能恰恰在某种程度上培养和强化了上述这种对女性的矛盾态度。一方面她们可能痛恨男性的权力,另一方面她们对男性的依赖又鼓励和迎合了男性。因此,Glick和Fiske认为,与对女性的敌对和善意双重权力态度相一致,对男性的权力态度也应该包括同样的敌意和善意双重维度。在此基础上,Glick和Fiske于1999年又编制了对男性的矛盾情感量表(AmbivalencetowardMenInventory,AMI),并且进行了结构分析和信效度检验。该量表共有20个自陈项目,包括两个分量表:对男性的敌对(HM)和对男性的善意(BM)问卷。其具体样题如:“男人‘帮助’女人往往是为了显示他们比女人强”(HM),“即便夫妇双方都有工作,在家里妻子也应多照顾丈夫”(BM)。其中,对男性的敌对分量表又包括三个因子:对家长制作风的怨恨(ResentmentofPaternalism)、性别差异互补(CompensatoryGenderDifference)和异性敌意(HeterosexualHostility)。对男性的善意分量表同样包括三个相对应因子:宠爱(Maternalism),性别差异互补(CompensatoryGenderDifference)和异性亲密(HeterosexualIntimacy)。实证研究显示,ASI与AMI之间存在显著相关,表明二者只是性别偏见或性别歧视的两种不同形态,实质上从不同侧面同样反映了被试的性别偏见。2bs和hs性别偏见关于性别偏见个体和文化差异的研究证实,男性与女性、不同文化程度、是否具有宗教信仰、不同文化背景的被试在善意与敌意性别偏见上既存在显著一致性也体现出某些具体差异。Fernandez等人运用ASI和AMI量表对1003位18~65岁西班牙被试的测验表明,不同性别和年龄被试的女性和男性性别偏见观念存在显著差异。女性同男性一样均对异性存在较高的敌意态度,但是男性对男性和女性均存在同样的善意态度。而且,男女对男性的善意态度也具有一致性。Glick等人的研究还显示,女性比男性更倾向于拒绝HS而非BS,尤其是当地平均性别偏见水平较高时这一点会更为明显。同时,Fernandez等的研究还发现,就不同年龄阶段比较来看,年轻组相对中年组具有较少的性别偏见,反映出社会文化发展的代际差异。Glick等对1003名西班牙成人的研究表明,受教育水平与敌意和善意性别偏见观念均呈显著负相关;天主教信仰与善意性别偏见观念有显著预测作用,但不能预测敌对性别偏见观念。就不同文化背景来看,Glick等人2004年对16个国家8360名被试的跨文化研究表明,男性与女性以及不同文化背景样本在对男性的敌意和善意态度、对女性的敌意和善意态度四个维度上存在明显一致性。被试对男性的敌意与善意性别偏见态度均与性别平等观念呈负相关关系。同时,被试对男性比女性具有相对较少的积极品质评价,但在能力特质(powerfultraits)评价方面要明显高于女性。说明对男性的善意性别偏见与敌意性别偏见之间确实存在内在联系,它们都是通过将男性赋予天生优越的特性而反映和支持了实际生活中的性别不平等现象,彼此并不矛盾而恰恰反映了一个问题的两个方面。图1和图2显示了不同民族两种性别偏见由高到低的得分情况,可以看出,BS和HS性别偏见具有跨民族的普遍性。但是,这并非意味着不同民族的性别偏见不存在显著差异。Forbes,Doroszewicz,Card等对111位波兰和83位美国女大学生的研究也表明,波兰样本在敌意和善意性别偏见量表上均比美国样本有相对较高的得分。波兰女大学生善意性别偏见与对化妆品的接受和使用存在显著相关,而美国女大学生则相关不显著。3善意和一性别角色观念相关研究发现,虽然善意性别偏见观念可能既存在积极也存在消极的影响,但是,一般而言,善意性别偏见观念往往与对女性的积极评价相关,敌意性别偏见观念则与对女性的消极评价相关。此外,善意和敌意性别偏见观念对人们女性社会认知的影响还可能受到认知对象以下几个方面特征的影响:个人身份是否符合传统性别角色、是否存在反传统性别角色的个性特质或行为、以及是否对男性地位构成威胁等。现有相关研究的具体领域主要涉及对女性的评价、婚恋关系、女性职业生涯发展、女性形象、对性骚扰和其他严重犯罪的态度等方面。3.1积极或消极的评价Glick等认为,积极的BS和消极的HS可能分别指向不同类型的女性。BS可能倾向于对符合传统性别角色的女性(如家庭主妇)给予积极和理想化的评价,而敌意性别偏见倾向于对违背传统性别角色的女性(如职业女性、女权主义者等)给予消极评价。因此,女性接受或拒绝传统性别角色就成为影响男权主义者不同态度行为反应的决定因素。他们的一项实证研究结果显示,HS与消极的评价相关,BS则与积极的评价相关。同时,他们的另一项实证研究结果也显示,HS与对非传统职业女性的评价存在负相关;而BS与对非传统角色女性类型的评价不存在显著相关,与对传统性别角色女性(家庭主妇)的评价存在显著正相关。这与Fiske和Glick的理论假设是一致的。Fiske和Glick于1995年在其关于性骚扰的研究中提出,HS可能与对那些挑战传统性别角色女性的负面侵袭存在显著相关。上述理论还得到了随后一些相关研究的证实。Forbes,Adams-Curtis,Hamm等考察了人们对哺乳期女性的认知,结果发现,BS较HS与对哺乳妇女的积极评价存在更高正相关。Sibley和Wilson研究认为,男性往往会依据有限的信息判断女性是否符合传统角色定位而将其区分为积极或消极的女性类型。对于那些被类化为消极类型的女性,他们对其的敌意性别偏见往往会随之明显增加。而社会优势动机和性别刻板印象作用下的微妙社会认知过程则对善意性别偏见存在双重影响。3.2女性罪犯女囚犯的善意和恶意性别偏见观念对性骚扰的中介作用相关研究主要涉及对女性罪犯和强奸、性骚扰受害者的研究。一些研究发现,在个体(目标靶)水平,BS可能既存在积极也存在消极影响。Viki,Massey,Masser研究了人们对于反传统性别角色行为的特定女性罪犯(女杀人犯)的善意和敌意性别偏见观念。研究结果显示,善意性别偏见(而不是敌意性别偏见)观念与对女杀人犯的消极评价存在显著相关。同时,被试对于女杀人犯违背传统性别角色刻板印象人格特质的评估在上述二者关系中间起着中介作用。Abrams等研究发现,BS与对熟人强奸受害人的责备存在显著正相关。并且,当善意性别偏见者认为强奸受害人有不适当行为时这种相关会进一步增加。他们责备受害人的主要原因是,受害人违背了善意性别偏见者认为女性应有的适当行为:符合性别角色的两性交往时保守和顺从的行为模式。此外,一些有关哺乳期女性的研究也发现,善意性别偏见与对那些对孩子有不良抚养行为女性的消极评价存在正相关。3.3性别偏见与性别行为在管理领域和职务晋升过程中,女性最有可能对男性构成威胁。Beydogan和Karau考察了家长制角色、HS和BS与大学生对女性管理人员态度的关系。实证研究结果显示,HS而非BS与大学生对女性管理人员态度存在显著相关,HS高分者比低分者在对女性作为管理人员的赞成态度方面相对较低。Masser和Abrams考察了善意和敌意性别偏见与管理中玻璃天花板现象的关系。他们采用ASI问卷对307位被试的研究表明,高的敌意性别偏见观念与对女性候选人的消极评价存在显著正相关,他们也较少推荐女性作为管理者。相反,高的敌意性别偏见观念与推荐男性候选人作为管理者的比率存在显著正相关。善意性别偏见观念则与对男女的评价和推荐不存在显著相关。他们的研究显示,敌意性别偏见而非善意性别偏见最终导致了对那些在工作场所会对男性构成威胁的女性的消极影响。3.4善意性别偏见与恋爱中的绅范Forbes等的研究发现,波兰女大学生的善意性别偏见观念与对化妆品的接受和使用存在显著相关。女性的身体不满意度与善意性别偏见的相关显著高于与敌意性别偏见的相关。Viki,AbramsHutchison对142名大学生的研究表明,善意性别偏见观念与恋爱中的绅士风范即男方对女方的礼貌和体贴存在显著相关。敌意性别偏见观念则与绅士风范不存在显著相关。Sakalli-Ugurlu和Glick在对土耳其大学生婚前性行为观念的研究中,在控制其他变量后的回归分析发现,善意而非敌意性别偏见观念对婚前性行为女性消极评价存在显著预测作用。Russell和Trigg关于人们对性骚扰容忍度的研究表明,敌意性别偏见者往往有相对较高的性骚扰容忍度。他们认为,其主要原因是,敌意性别偏见者往往倾向于认为女性是低等的,因而对女性抱有敌对态度。4未来研究方向综合上述研究和分析可以发现,善意和敌意性别偏见对人们关于女性的社会认知存在重要影响。敌意性别偏见观念较善意性别偏见观念者对女性更倾向于给予消极评价。是否传统女性角色、女性的反传统行为、以及是否对男性优势地位构成威胁等是影响善意敌意性别偏见观念与对女性评价及态度之间关系的几个重要调节变量。善意与敌意性别偏见的区分是对传统性别偏见理论的一个重要补充和完善,它对于我们进一步认识不同类型的性别偏见及其特征,进而防止和减少各种不同形态的性别偏见与性别歧视,促进性别平等与尊重性别差异,无疑具有重要意义。它启示我们,表面看来对女性的关爱实际上可能对女性构成潜在的机会剥夺和发展阻隔,也会抑制女性的事业心和创造性。现有研究的不足之处是绝大多数研究均以大学生作为样本,结论的普遍性有待进一步检验。此外,相关研究主要集中于性别偏见对社会认知的影响,较少对人们实际行为的探讨。未来值得重视和有待进一步研究的方向主要包括善意和敌意性别偏见观念对亲密关系和职业领域中人们社会认知和社会行为的影响等方面。例如,按照善意性别偏见的基本假设,它主要针对传统女性角色和家庭内部,那么,它与人们的婚恋价值观应该具有直接的联系,在亲密关系方面应该表现得尤为突出,因此,进一步考察善意性别偏见与家庭内部权力结构的关系对于剖析善意性别偏见的实质应该具有特别的针对性,同时也有助于提高婚姻内部的性别平等。再如,虽然相关研究认为,公共领域的性别偏见大多属于敌意性别偏见,但是,在职业领域作为一个工作团体来说男女又同时