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1/1如何把握薪资谈判的尺度如何把握薪资谈判的尺度

在面试过程中，用人单位假如觉得候选人的资格符合岗位需要，最终且至关重要的一步就是谈薪了。本文由yjbys我为大家搜集的如何把握薪资谈判的尺度，欢迎大家阅读!

在面试过程中，许多刚毕业的高校生太弱势，不敢主动提及薪资待遇，担忧给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位。这种担忧完全是多余的。当被录用以后，员工为公司制造财宝，自然应当得到相应的酬劳。主动问及薪资待遇，并不会给面试官留下不好的印象。

如今，面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有没有这样的经受，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发觉自己的'工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。

每个人都盼望用最低的价格买到最好的产品，在聘请过程中，面试官代表的是公司利益，当然也盼望以最低的成原来招到最好的人才。聘请一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。

一般状况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的力量与要求薪资成正比。

在不同的状况下，你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前，求职者不妨先问问自己下面的4个问题。

1.我的身价是多少?

同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，依据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会消失因薪资过高过低而错失了心仪工作。

2.我的底线是多少?

在求职时，往往无法做到十全十美。或许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般在这种状况下，求职者就需要做出取舍。

或许，当你看重的是应聘公司的进展空间、团队氛围所以打算只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应当事先思索薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。

3.我是不是唯一的?

同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录用哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录用别人。

4.我有没有其他选择?

在与面试官薪资谈判时，你抱着"假如你不能达到要求，我还能去其它公司上班'的态度，谈判

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