职业生涯与发展规划学习通章节答案期末考试题库2023年

职业生涯与发展规划学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年一般来说，用人单位对应届大学生的哪些要求？

答案:

1.了解用人单位组织文化，与用人单位价值观保持一致；2生涯规划能力；3.自主学习能力；4.敬业精神；5.有一定专业技能；6.沟通能力；7.实践经历。

请简述一下确定职业目标的注意事项。

答案:

职业目标要符合社会与组织的需要；职业目标要符合当代大学生自身的特点;坚持职业价值取向注重目标分解；职业目标与生活目标相结合。

请简述优秀职业生涯规划的特点

答案:

1.由个人独立判断理性分析完成2.平衡好社会需要和个人特征的关系3.具有清晰明确的发展指向4.具有较强的可行性和操作性5.留有一定的弹性空间

在大学期间职业生涯规划表中，大一时期的主要任务是什么？

答案:

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大学生在职业定位时常常会存在哪些误区？

答案:

金钱至上、从众攀比心理、依赖心理

拖延类型有哪些？

答案:

拖延类型有：期限性拖延，个人事务拖延，简单拖延，复杂拖延。

请简述性格与职业规划的联系。

答案:

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征,对个人的职业生涯规划有重要意义。我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同,看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗;有的人沉稳持重;有的人风风火火;有的人谨慎多疑……但“金无足赤,人无完人”,一个人在某方面有所不足,其他方面必有过人之处,说不定就是你制胜的法宝。

请简述专业与职业的相关性。

答案:

专业包容职业；专业为核心,职业包容专业；专业与职业交叉；专业与职业分离。

作为一名大学生，你认为在未来发展中会遇到怎样的问题和困难，并提出对策。

答案:

略

请简述当自己就读一个前途有限的专业时如何调整自己。

答案:

1.摆脱专业无用论的伪命题。2.用发现的眼睛探索专业的魅力。3.建立良好的态度，前途有限不等于无路可走。4.条条大路通罗马，专业只是起点而不是终点。

你认为大学生怎样才能将职业生涯规划做得更好，更贴近于自己的需求？

答案:

略

什么是职业平衡单？

答案:

职业平衡单是指针对可能的职业选择从自我物质得失、他人物质得失、自我精神得失、他人精神得失四个维度的各个因素排定优先顺序进行打分,分析各种选择的利弊得失,从而确定最佳职业选择的一种定量分析方法。

职业生涯规划书的撰写原则有哪些？

答案:

撰写原则有：清晰性原则，挑战性原则，可行性原则，长期性原则，适时性原则。

我国职业分类体系分为几大类，分别是哪几类？

答案:

分为八大类，分别为：第一大类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类专业技术人员；第三大类办事人员和有关人员；第四大类商业、服务业人员；第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类军人；第八大类不便分类的其他从业人员

请简述转型时期我国职业声望的特点。

答案:

从素质要求来看，高知识、高技术、高教育的职业受到推崇。从职业性质来看，对公务员的声望总体评价较高。从劳动类别来看，对从事脑力劳动的职业最终程度较高。从单位性质来看，政府机关和国有单位的职业声望较高，外资企业次之，然后是集体所有制企业，最后是私有制企业。从社会性质来看，需求增多的职业受尊重程度提高。从道德印象来看，对于勤劳淳朴的工人、农民职业声望评价相对较高，对商业味浓厚的商业服务业人员声望评价偏低。

请阐述职业兴趣与职业选择的六边形原则。

答案:

暂未查询到答案！

请简述性格的含义和特征是什么？

答案:

性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。它是个性的核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的特征，大体包括：1.对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。2.意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。3.情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。4.理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。5.行为特征。如态度特征、情绪特征、意志特征、理智特征在具体行动中的综合体现。

简述MBTI是什么？

答案:

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：–他们

吴月波的新型人格理论有几种常见的子人格，分别是什么及对应颜色？

答案:

吴月波的新型人格理论有六种常见的子人格；分别与对应颜色是现实我（黄色）、和谐我（紫色）、完美我（蓝色）、敏感我（灰色）、权威我（棕色）、快乐我（红色）。

用人单位最希望大学生具备的职业核心能力有哪些？

答案:

组织协调能力

请简述择业的方法。

答案:

首先,可以通过专业的兴趣测验以及大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。找到自己适合做什么,其实就是寻找个人与职业的匹配点,用人单位在招聘时十分注重人职匹配这个问题。其次,通过各种渠道了解不同职业不同职位的用人标准和原则，了解不同职业、职位所要负责的事务,再与自己的背景进行对比。再次,抓住机会培养自己的核心竞争力，不管是参加社会实践还是企业兼职，在数次尝试中可以不断加深对职业的了解以及对自身核心能力的开发，找出自己喜欢去做且能够胜任的职业。

志向与兴趣的区别在于？

答案:

兴趣是指一个人喜欢干某些事情并能达到一种愉悦的心理满足状态,而志向是指一个人想要成就的阶段性目标或最终目标。可见，从兴趣到志向还要结合自身的其他条件，找到最佳结合点才能最终确定志向。

请阐述职业生涯规划为什么可以发掘自我潜能，增强个人实力。

答案:

一份行之有效的职业生涯规划将会:引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

不同的职业对我们意味着什么？

答案:

不同的职业意味着不同的发展机会；不同的职业意味着不同的发展空间；不同的职业通常预示着特定的生活方式；职业决定了一个人的交际圈及其层次。总而言之，个人由工作而定义。选择不同的职业会导致不同的生活方式，形成不同的交际圈，个人物质需求和精神需求的满足程度不同。选择职业，就是选择了人生价值展现的方式和意义。

兴趣对人们职业活动影响的主要表现有哪些

答案:

兴趣是人们职业选择的重要依据；兴趣可以提高人们工作的效率；兴趣是保证职业成功的重要因素之一

简述能力培养的原则。

答案:

原则一：一小时定律，没有一蹴而就的事；原则二：学会聪明的努力比努力本省更重要；原则三：Noexcuse,I’mdoingit!没有任何借口；原则四：能力培养是为了自己，努力不是为了给别人看。

简述行政职业能力测试。

答案:

行政能力职业测试，也就是“行测”，常见于公务员考试、国企招聘等。其题型包括常识判断、判断推理；数量关系、言语理解、资料分析。

请简述职业生涯规划的意义