规章制度培训考试（考勤休假、入离职等）

规章制度培训考试（考勤休假、入离职等）请大家认真作答，90分及格您的姓名：[填空题]*_________________________________1.1.离职员工被重新聘用，需按照相应制度及流程聘用，并重新计算司龄属于招聘什么原则（）[单选题]*A战略导向原则B先内后外原则C重聘从严原则(正确答案)2.2.招聘工作应符合公司的发展战略，服务于公司人力资源规划，既要避免冗员，又要有适当的人才储备，形成合理的人才梯队属于招聘什么原则（）[单选题]*A战略导向原则(正确答案)B先内后外原则C重聘从严原则3.3.组织内出现岗位空缺时，应优先从内部选拔，若内部选拔不到合适的人员，再从外部招聘属于招聘什么原则（）[单选题]*A战略导向原则B先内后外原则(正确答案)C重聘从严原则4.4.公司人员招聘要围绕各级单位工作职责、（）、招聘流程三部分内容展开[单选题]*A做事原则B招聘原则(正确答案)C计划原则5.5.公司人力资源部门和用人部门是招聘管理中的核心单位，公司自上而下实行“（）体系”，[单选题]*A三级行政管理B三级人力资源管理(正确答案)C三级企业管理6.6.招聘方式应遵循平等竞争原则，根据既定的用人标准择优录取属于公开、公平、竞争、择优录用原则[判断题]*对(正确答案)错7.7.招聘应遵循部门亲属回避和岗位亲属回避原则，即拟录用人员与公司员工存在亲属关系的，两者不得存在直接上下级领导关系属于亲属回避原则[判断题]*对(正确答案)错8.8.招聘计划变更或补充招聘需在OA系统中发起“人员招聘需求”申请，审批通过后方可开展招聘工作。[判断题]*对(正确答案)错9.9.根据业务发展需要，如新上项目、新设立机构、员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升等出现的岗位空缺需在OA系统中发起“人员招聘需求”申请，审批通过后方可开展招聘工作（）[单选题]*对(正确答案)错10.10.公司人力资源中心主导开发、建立的招聘网络渠道，招聘费用由公司总部承担，不分摊到下级业务单位[判断题]*对(正确答案)错11.11.员工非工作原因未能准时上班或在工作时间内擅自脱离工作岗位又未请假的，为（C）[单选题]*A旷工(正确答案)B自动离职C迟到或早退12.12.员工迟到或无故离岗（）分钟以上以及在工作时间内做与工作、学习无关的事，按其时间长短，均参照旷工处理[单选题]*A30(正确答案)B45C6013.13.员工未履行请假手续缺勤、假期已满未经批准自行延期缺勤、不服从分配拒绝在规定时间内到指定岗位以及弄虚作假骗取假期的，均视为（）[单选题]*A旷工(正确答案)B自动离职C迟到或早退14.14.员工在公司连续工作满（）个月以上的，可享受带薪年休假[单选题]*A12(正确答案)B18C2415.15.员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天[单选题]*A3B5(正确答案)C816.16.年休假在自然年度内可以集中休假或分段休假，当年未休完，按放弃处理，不累计到下一年度[判断题]*对(正确答案)错17.17.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假[判断题]*对(正确答案)错18.18.累计工作满20年以上的职工，请病假累计6个月以上的，不享受当年年休假[判断题]*对错(正确答案)19.19.员工因工负伤或因职业病住院治疗，可休工伤假，依据《工伤保险条例》及相关规定执行。[判断题]*对(正确答案)错20.20.员工年度事假、病假（两天折一天）累计超过15天者，按照超过天数减发相应年度奖金。超过两个月的取消年度奖金，具体根据公司年度奖金发放指引计算[判断题]*对(正确答案)错21.21.单位HR需负责在新员工入职（）天内将基本信息、联系信息、教育经历、社会关系等相关信息录入IHR系统中[单选题]*A3(正确答案)B5C722.22.用人部门需在员工入职（）天内与员工沟通并签订《新员工试用考查表》，并提交到人力资源部门[单选题]*A3B5C7(正确答案)23.23.生产操作类员工依据岗位性质入职前需按当地职业健康要求履行入职体检手续。从事食品相关工作的人员除常规体检外还须按要求提供有效（）[单选题]*A毕业证B工作证C健康证(正确答案)24.24.正常离职员工重新聘用，生产人员（）个月内，不得跨公司录用。[单选题]*A3(正确答案)B6C925.25.正常离职员工重新聘用,科室人员（）个月内，不得跨公司录用。[单选题]*A3B6(正确答案)C926.26.正常离职员工被重新聘用，必需经过审批后按相应制度及流程聘用，并重新计算工龄[判断题]*对(正确答案)错27.27.正常离职员工被重新聘用：经理级及以上人员，原则上不得再录用；确需录用的，需走OA请示签报流程由事业部总裁审批后报公司人力资源中心备案方可录用[判断题]*对(正确答案)错28.28新员工考核：试用期根据合同期限约定，签订3年劳动合同的非O类员工试用期为3-6个月，试用时间不得低于3个月，最长不超过6个月；O类员工试用期为1-6个月，不得低于1个月；试用期表现优秀者可提前转正[判断题]*对(正确答案)错29.29每月15日之前入职员工纳入当月绩效考核，15日及之后入职员工纳入下月绩效考核（）[单选题]*对(正确答案)错30.员工主动离职：试用期内员工提前3天向其直接上司提交《员工辞职申请表》；合同期内员工提前30天向其直接上司提交《员工辞职申请表》（）[单选题]*对(正确答案)错31.31.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超[单选题]*A）(正确答案)B两个月C三个月32.32.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）[单选题]*A一个月B两个月(正确答案)C三个月33.33.三年及三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）[单选题]*A三个月B六个月(正确答案)C九个月34.34.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期[单选题]*A三个月(正确答案)B六个月C九个月35.35.首次劳动合同终止后，若需与员工续签劳动合同，续签期限为（）年[单选题]*A3B5(正确答案)C836.36劳动合同续订的期限：首次劳动合同终止后，若需与员工续签劳动合同，续签期限为5年，续签劳动合同终止后，需与员工续订无固定期限合同[判断题]*对(正确答案)错37.37员工在三期(孕期、产期、哺乳期)或存在其他续延劳动合同的情形，需向员工发送《劳动合同续延通知书》[判断题]*对(正确答案)错38.38.员工连续旷工三天及以上或连续十二个月内累计旷工五天及以上者，公司可以解除劳动合同[判断题]*对(正确答案)错39.39.员工口头/书面提出离职后未到公司办理离职交接手续超过3天及以上的，公司可以解除劳动合同[判断题]*对(正确答案)错40.40.如无特别约定，合同签约后7天内员工未能上岗的，公司无权解除劳动合同[判断题]*对错(正确答案)41.41.（）由指定的相关负责人制定奖励方案，包括奖项、评奖程序、奖励形式及标准，报公司分管总裁审批后执行[单选题]*A个人奖励B事业部奖励C专项奖励(正确答案)42.42.迟到、早退30分钟内，负激励（）元/次[单选题]*A30-50B50-100(正确答案)C100-15043.43.迟到、早退30分钟以上，记半天旷工，负激励（B）元。[单选题]*A50B100(正确答案)C20044.44.不服从指挥或工作安排贻误生产、工作的，视其情况，负激励（）元/次[单选题]*A30-50B50-100(正确答案)C100-15045.45.违反操作规程、防疫规范、工艺规范，处以负激励（）元/次[单选题]*A50-100B50-300C50-500(正确答案)46.46.员工在工作时间内，擅离岗位或做与工作、学习无关的事，按其时间长短，比照旷工处理[判断题]*对(正确答案)错47.47.因不服从指挥或工作安排造成经济损失的，按直接经济损失的20-30%赔偿，赔偿金额低于50元的，按50元计。情节严重的，并处行政处分[判断题]*对(正确答案)错48.48.违反车辆管理规定的，按公司车辆管理相应规定处罚。[判