机械有限公司劳动合同管理制度

机械有限公司劳动合同管理制度

为了规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、适用范围:与公司签订了正式劳动合同的所有员工。

二、劳动合同订立原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、本公司规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。

四、公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会讨论通过。五、劳动合同文本由行政部负责拟订和修改，总经理批准后使用。

六、劳动合同用人单位栏代表签字人需经总经理书面授权。

七、签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。

八、凡公司员工均应与公司签订劳动合同，未与公司签订劳动合同的员工均以零时用工对待，不享受公司任何福利待遇。

九、订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。同时员工可向市劳动保障行政部门咨询或寻求相关帮助。

十、签订劳动合同后三十日内，公司将到所在地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证、录用备案和社会保险登记等手续。对已解除或者终止的劳动合同，公司将出具终止或解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、劳动合同一式贰份，公司与员工各执一份，给员工的合同需要员工签收。

十二、已解除或者终止的劳动合同文本，保存期限为两年。

十三、公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

十四、劳动合同的期限、签订范围及试用期，固定期限合同一般为一年或三年，试用期三个月，适用与公司所有员工；无固定期限合同，无确定终止时间，适用下列人员：1.在本公司连续工作满十年的;2.连续订立两次固定期限劳动合同,且无<<劳动合同法>>第39条和40条第一项和第二项规定的情形的；3.部门经理以上人员合同续签时；完成一定的工作任务合同，根据工作需要，经总经理批准。

十五、如员工对以上规定期限有异议的，公司和员工将在平等、自愿、协商一致的基础上确定。

十六、公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

十七、试用期工资不得低于本公司相同岗位最低挡工资的80%。

十八、试用期期间如员工提出享受国家规定假期，公司应与员工签订<<中止合同协议>>，变更试用期结束时间。

十九、

劳动合同的续订、终止、变更和解除

1、劳动合同期满40天前,行政部将续签名单发给各部门经理。如不同意续签，部门经理应于5日内递交不续签理由及考评记录。同意续签的，由人行政部在合同期满35天前下发合同续签通知书给员工，并由员工本人签收。

2、员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复,否则视为本人不同意续签。

3、同意续签员工,应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）递交工作总结,经部门经理考核，行政经理审核,总经理批准,方可续签合同。

4、劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。

5、劳动合同的终止及经济补偿金：（1）合同期限已满

公司维持原合同约定条件,员工不同意续订的,公司不需支付偿金;如公司提出不续订,需按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金；（2）员工重开始依法享受基本养老保险待遇的；无经济补偿金；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，无经济补偿金；（4）公司被依法宣告破产的

按<<劳动合同法>>第47条标准支付（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的或

法律、行政法规规定的其他情形

，无经济补偿金；

6、劳动合同的解除及经济补偿金：（1）合同未到期或签订无固定期限合同的,提前30日以书面形式(本人签字)通知公司解除劳动合同的，无经济补偿金；（2员工在试用期内,提前3天通知公司解除劳动合同的，无经济补偿金；（3）因<<劳动合同法>>第三十八条情形出现而解除合同，按<<劳动合同法>>第47条标准支付

经济补偿金；（4）按<<劳动合同法>>第三十九条情形之一(过失性解除劳动合同的),公司出具书面通知并说明理由及处理依据,并及时送达当事人，无经济补偿金；（5）按<<劳动合同法>>第四十条情形之一(非过失性解除劳动合同的),公司

提前30天出具书面通知并说明理由并及时送达当事人；

可<<劳动合同法>>第47条标准支付（6）与员工协商一致解除合同的,

按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金；（7）公司因特殊情况裁员(裁减20人以上或员工总数的10%以上的)解除劳动合同的，按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金。

二十、固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照<<劳动合同法>>第四十条和四十一条的规定终止合同的，应向员工下达<<合同延期通知书>>，明确新的合同终止时间并由本人签字确认。

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

本单位工作年限

医疗期长度

累计计算周期

3年以下

3个月

6个月

3年以上

6个月

12个月

2、女员工在孕期、产期、哺乳期的。

二十一、

在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同期满按照国家工伤保险规定执行.

二十二、

员工在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能依照<<劳动合同法>>第四十条和四十一条的规定解除劳动合同。

二十三、员工离职手续办理完毕,公司在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明、登记签收台帐，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系手续。(手续不全者除外)。

二十四、私自离职，未办理交接手续，公司无法联系到的员工，公司将按员工登记表中的地址将<<通知书>>寄送本人,按自动离职处理。

二十五、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，依据公司《培训管理制度》与员工签订《培训服务协议》，约定服务期。

二十六、员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

二十七、

公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二十八、

对负有保密义务的员工，公司在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二十九、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，由总经理最终确认。竞业限制的范围、地域、期限由公司按照相关规定与劳动者约定。三十、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者