酒店劳动合同书

酒店劳动协议博雅酒店管理有限企业甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条甲、乙双方同意按如下第种方式来确定本协议期限：1．固定期限：自年月日起至年月日止。2．无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止；3．以完毕一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条本协议签订时，乙方在 部门担任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方规定，在规定的时间内按质按量完毕规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵照合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分企业（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的企业）对应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行如下第种方式的工时工作制。1．原则工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国标，详细工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇时间）2．综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方根据《劳动法》及本市有关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）3．不定期工作制：乙方的工作时间，甲方可根据《劳动法》及本市有关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完毕甲方工作任务的状况下，由乙方自行安排工作和休息。在本协议履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更协议后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，对应的工作时间也将发生调整。第五条休息休假。1．甲方保证乙方每周至少休息一天。2．乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。3．甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或予以同等时间的补休。劳动酬劳第六条按甲方现行的工资制度，乙方每月工资为元，另元为绩效考核部分，按企业考核制度发放；其中，试用期每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标精确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。（如有更改，提前下发告知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定原则的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、合用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和有关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及企业有关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十四条本协议签订后，在协议尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本协议内容作部分修改、补充、变更有关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议（乙方应无条件接受）：1、在试用期间，被证明不符合录取条件（根据甲方所作出的试用期评估成果确定）；；2、严重违反甲方的规章制度的；3、工作失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、被司法机关依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方，或甲方以支付乙方相称于一种月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、签订本协议所根据的客观状况发生变化，致使本协议无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议有关内容到达协议的；4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法淘汰人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门汇报后，可以依法淘汰人员，解除本协议。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本协议：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动协议等级的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条乙方解除本协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动协议办理离职手续，协议即告终止。未经甲方同意，乙方私自离职将按旷工处理，由此给甲方导致的经济损失，甲方有权规定乙方及录取乙方的工作单位予以经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本协议，应提前三日以书面形式告知甲方。第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，本协议即行终止：1、本协议期限届满且不再续订或约定的工作任务已完毕的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方破产、解散或者被撤销的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条解除或终止本协议后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的有关手续。九、竞业限制第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济赔偿及有关的违约责任等，该协议作为劳动协议的构成部分，与本协议具有同等效力。十、培训和服务期第二十四条本协议期内，若由甲方为乙方提供专题培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动协议补充协议》，详细内容以《劳动协议补充协议》为准，该协议作为本协议的构成部分，与本协议具有同等法律效力。十一、违反劳动协议的责任第二十五条乙方违反规定或本协议的约定解除劳动协议，对甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录取费；

2.对生产、经营和工作导致的直接经济损失；。第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额按照双方的协议约定确定。同步甲方保留追究乙方因违约给甲方导致其他损失的权利。第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本协议的，乙方应按协议的约定支付违约金。。第二十八条乙方违反企业规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方导致损失的，应当承担法律责任，详细金额以实际导致的损失为准。第二十九条因不可抗力原因导致本协议不能履行的，可以不承担法律责任。十、劳动争议处理第三十条双方履行本协议发生争议时，当事人可向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不通过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。十一、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、此后制定的规章制度、员工手册等，均作为本协议的附件，与本协议具有同等法律约束力。第三十二条甲措施定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本协议继续有效。第三十三条本协议未尽事宜，双方可另协商处理；与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本协议一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。。第三十六条协议期满时，假如双方没有书面意向