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1/1摄像面试该注意问题摄像面试该留意问题

因有时面试的候选人在异地，目前企业聘请往往也会实行视频方式。与现场面对面的直接沟通相比，视频面试受距离感、空间感局限更大。总结起来，聘请双方都有些小细节需要留意，不然会对面试效果及相互的评价有影响。

比如前几天，有个猎头推举的项目经理候选人，在视频面试过程中竟然点着了香烟。虽然视频时他是在家里，吞的云吐的雾也不会顺着视频传过来，但显得太过随便，在胜任力量的考量之外，聘请方对其职业化程度也大打了个折扣。

有个女孩应聘文员，加了后，她在对话框中说，自己当时还在外面，没有换正装，要求面试次日进行。虽然还没视频，由于她自己的这种职业意识，面试官已经在心里给加了印象分。也想起前期面试过的一位助理，消失在视频中时是头发膨松、睡眼惺忪、懒懒散散的状态。

在互联网形态下，越来越多的企业和求职者可能会通过视频沟通。视频面试中的留意事项，站在求职者一方，应当留意的事项小结如下：

一、提前预备好视频设备并进行测试。以免消失视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、乐观的形象呈现给聘请方；视频中的背景也尽量整理妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人信任这是个做事有条理的人。

二、至少提前半小时添加聘请企业面试者，打招呼简洁自我介绍，告知自己已经预备好了，可准时面试。

三、准时上线等候面试。比如约好的是三点，可以提前几分钟在线沟通，告知面试官预备好了。

四、象正式面试一样穿职业装。虽然是视频，也要留意职业形象，脚下穿拖鞋、穿短裤、穿跨栏背心，都是不职业的表现，和穿职业装呈现的状态确定不一样，面试官感受得到你的.重视程度。回想一下营销课程中优秀业务人员给客户打电话，原来已经睡下，还要起来穿西装打领带站着打电话，为什么？要的是那种职业化的自我要求和心理的示意。

五、假如因网络等问题没有听清问话，可礼貌地请面试官重复问题。不行表现出急躁、不耐烦心情，那都代表了素养。

而作为聘请方的企业HR，在面试候选人的时候，对方也在面试你，由于你代表公司形象。更要提前做好“功课”，包括了解候选人简历、设定提问的问题；预备好视频设备、礼貌且敬重对方；假如因网速等问题视频不畅，可辅以电话沟通，记得最好是打给候选人而不

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