员工关系 的课件第四章

第四章企业用工形式第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念（ServiceDispatching）

劳务派遣又称为人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工方式。对于劳动者和用工单位而言，劳务派遣有何影响？劳务管理便简，降低管理成本，提高企业管理效率用人机动灵活，提高员工管理的效能规避劳动纠纷，维护企业信誉确保员工素质，分散用人风险对用工单位而言对社会而言使流动就业组织化，能够实现农村劳动力向城镇的有序转移降低了流动就业中的供需矛盾提高了企业的用工效率，实现了企业对劳动力需求的不同阶段的劳动力分流劳务派遣的影响对劳动者而言使劳动者的就业更加灵活，劳动者行使自主择业权的范围增大使劳动者的区域性流动更加规范化，避免盲目流动在没有用工的情况下，派遣单位要发放最低工资，避免了无就业时的生活无着落。由于缺乏明确法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形。

案例：农民自主组织的“全收模式”

张全收，深圳市全顺人力资源开发有限公司董事长，1990年后来到深圳，2004年创办全顺人力资源开发有限公司，专门负责将河南的农民工输送至深圳市及附近地市的企业工作，由于珠三角地区很多企业从事“三来一补”业务或者贴牌生产，企业往往根据订单生产，订单多少直接决定了企业所需要的人数，这种“旺季用人、淡季退人”的模式对企业而言非常合算。张全收承诺只要是农民工，就“全收”，因此该模式被许多媒体和农民工称为“全收模式”，在淡季没有用工需求时，张全收按照每天40元的标准发放工资，员工实行半军事化管理，在公司时包吃住，负责解决工伤、拖欠工资等问题。

《重庆日报》2010年4月2日

同样的制服，同样的工作地点，同样年轻的面孔、辛勤的劳动……看上去没有任何差异，但其背后，却有着惊人的身份差异。由于毕业院校、学历、性别、所学专业等综合因素，他们无可奈何地成为了派遣制员工———“干得比非派遣制的员工更多更累，但待遇可能只有别人的一半、三分之一、甚至零头！”二、劳务派遣中派遣单位的义务

1、劳务派遣的资质劳务派遣单位应按照公司法的规定设立，且注册资金不得少于人民币50万元。（1） 劳务派遣单位应符合公司的设立条件以有限责任公司为例：股东符合法定人数（50人以下）股东出资额达到法定资本最低限额（3万元）股东共同制定公司章程有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构有公司住所（2）劳务派遣单位的注册资本不少于50万元2、劳务派遣单位的地位和角色（1）劳务派遣单位和劳动者签署的劳动合同，除了一般劳动合同中必须载明的事项外，还要载明被派遣的用工单位、派遣期限以及工作岗位等情况。（2）劳务派遣单位必须和劳动者签署两年以上的固定期限劳动合同，且不得以非全日制用工的方式来招聘劳动者，在劳动者没有工作期间，应按月给劳动者支付当地的最低工资（3）劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬三、用工单位在劳务派遣中的义务

《劳动合同法》第62条规定：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知被派遣的劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

1、用工单位应执行劳动标准和条件2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定依法享有解除合同的权利享有同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会四、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利1、协商解除合同的权利2、单方解除合同的权利五、劳动派遣的一般性规定规定劳务派遣工作岗位的范围派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任六、如何处理与派遣员工的关系“在济南，你了解到的大约什么行业喜欢用劳务派遣工？”“通信行业、银行、媒体、医院，还有不少事业单位的下属单位，都在大量使用劳务派遣工。”李女士说。

“对劳务派遣工，这些单位都是怎么管理的？”“我就举个例子吧，去年一个女劳务派遣工要生孩子，要领娃娃票，她先去找用人单位，用人单位说：你们不归我们管，去找劳务派遣公司。她去找了劳务派遣公司，公司说，我们只管派工的事情，生孩子的事去