上海市一起劳动争议案例引发的思考

上海市一起劳动争议案例引发的思考

裁时被告知不能发放工资最近，张先生在某家私立学校工作，并向劳动监察委员会支付工资问题。在劳动监察委员会的仲裁中，由于工资限制未得到充分证明，因此无法证明该部门是否完全支付了工资。法官提醒:企业不给职工提供工资条是一种侵权行为,劳动者拿到工资条时,要注意工资发放时间、工资总额、个人所得税、“四险一金”等。病假短短以及工资支付标准高病假最多可以请多长时间?很多职工并不了解。但是据统计,目前因为病假而起的劳动纠纷着实不少。法官提醒:根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,病假长短与工龄有关。最长的在单位工作20年以上的职工可以休病假24个月;最短的工作5年以下的为3个月。病假工资支付标准则根据有关规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;最低为本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;最高的为已满8年及8年以上者,为本人工资的100%。“延长期”2006年9月8日刘先生到某公司任职,试用期为3个月,后来公司两次延长刘先生的试用期近两个月。延长期满后,公司解除了与其的劳动关系,并结算工资。随后,双方对刘先生被辞退时是否在“延长试用期内”和“该不该得到经济补偿”发生争议,并因此对簿公堂。法院审理后认为,双方没有签订劳动合同,主要过错在于公司。法官提醒:根据我国《劳动法》,试用期的劳动者应该享有和正式职工一样的权利和待遇。“彩弹”因环境污染造成机伤纠纷案方忠在一家公司任职。2006年8月30日,公司组织员工旅游。在单位组织进行的“枪弹射击比赛”体育活动中,方忠右眼被塑料飞弹(彩弹)意外击中,造成右眼晶体破裂,虹膜100%脱落。法院判决应按工伤处理。最终方忠得到公司的工伤赔偿款人民币74000元。法官提醒:这起案件是一起特殊的工伤性质认定,职工参加本企业组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工负伤待遇处理。劳动争议焦点上海的张小姐去年大学毕业后,与一家公司签订了3年劳动合同。1年后,张小姐因个人原因提前30天向单位递交了辞呈。但用人单位以服务期不满需交违约金为由一直未予办理辞职手续,张小姐不得已提起了劳动争议仲裁。法官提醒:2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条规定,劳动合同对劳动者设定违约金,仅限于两种情形:一是劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反保密协议。同时,当单位出资为某位员工提供特殊待遇,而非给予所有员工时,才可以设定服务期。掳工资、扣款、诉讼某珠宝经营公司聘用了一批营业员,在双方签订的劳动合同中约定月工资标准为800元。由于该公司的经营效益持续下滑,公司领导决定营业员每月必须销售一定量的珠宝,否则按比例扣减工资。在工资被扣后,小张等10名营业员申请仲裁,最后胜诉。法官提醒:商品能否卖出属于经营行为的一种风险,而经营风险应当由经营者承担;劳动者不是经营者,除了在特殊岗位并进行明确约定等极少数情况外,劳动者的劳动报酬不因商品的销售情况而变化。不支持宋女性起诉年近50的宋女士,在要求单位明确其退休年龄为55岁遭拒后,起诉到法院。法院对这起罕见的劳动争议纠纷案作出一审判决:不支持宋女士的起诉。法官提醒:按规定,聘用制干部受聘10年,在聘用岗位上符合男年满60周岁,女年满50至55周岁的可以按干部办理退休手续。对于年满50周岁及以上的女同志,是否继续聘用,由单位根据干部管理权限,按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则来决定。劳动纠纷的处理吴晓燕是一名学校老师,不久前想辞职,但因其教师身份使自己处于两难境地。法官提醒:像教师、律师、医生等类似公务员的职业,与单位产生劳动纠纷的,只能按相关的行业法律向法院进行专门的行政人事申诉。目前我国劳动争议的受案范围很窄,直接导致现在很多明明属于劳动纠纷的案件既不能申请劳动仲裁,也不能按照劳动争议案件提起诉讼。汪小姐继续履职一年由于单位多次拖欠津贴、奖金,某公司业务员汪小姐提出解除劳动合同,办理手续,并支付欠付的岗位津贴和奖金。公司答复汪小姐,解除劳动合同按规定要提前一个月通知,汪小姐还应继续工作一个月。双方发生了争议。法官提醒:双方合同约定公司每月支付