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员工招聘入职管理制度及程序程序与编号标准员工招聘入职辞职管理REF.NO.PROCEDU制度RE执行职涉及部门位DEPT.POSITIOCONCERNEDNRESPONSIBLE政策制审批人执行日定人APPROVED期PREPAREBYEFFECTDBYIE员工招聘入职管理制度员工入职手续办理：1、招聘原则：A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，同样竞争，择优录取；2、招聘条件：A、一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实质表现无劣迹，质量优异，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特别岗位或有特别技术可合适放宽），一般话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。B、后勤或其他工种则依照部门及岗位需要。3、招聘程序及步骤：A、用人部门依照本部人员编制及淡旺季等情况经过与人事部协商有计划地招聘人员。B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力分派。C、面试：任何面试人员必定第一到人力资源部面试，经人事文员核查签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、薪水、入职日期（每周一，若有特别情况请起初通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最后审批权限及程序以下表：D、入职前员工必定准备好以下资料：身份证、自己有效学历证、相关资格证书、健康证、照片、制服押金200元。财务部员工须办理户口担保手续（详见担保要求），保安员须有户口所在地公安部门“无犯纲纪录”证明书。E、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必定安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技术培训。审批级别报批级别及权限董事会※总经理※※※※※部门总监※※※※※人力资源经※※※※※理部门经理※※※总监部门经分部经理主管领班员工级理级级级级级流程图：（一）新员工进入前填写《求职申记表》。由人事部依照应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人切合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录取决定。如不吻合酒店相关要求则不予录取。如为面试合格人员，在人事部初步面试完后由应聘人带上《求职申请表》到用人部门找部门经理进行第二次面试。

（二）入职手续新员工将所要求携带物品交予人事部办理入职的人员。由人事部为新员工开具《员工物品领用清单》。（领用物品为员工手册、工号牌、员工证、床位、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分派依如实质情况来定。）新员工对领用单上的物品进行（三）部门办理部分安排人员带领新员工参观部门介绍部门相关人员直接领导介绍其岗位职责

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