大学劳动与社会保障法考试(习题卷5)

试卷科目：大学劳动与社会保障法考试大学劳动与社会保障法考试(习题卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大学劳动与社会保障法考试第1部分：单项选择题，共64题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.申请工伤认定的,用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()A)可以向人民法院提起行政诉讼B)应当依法先申请行政复议C)可以申请劳动争议仲裁D)应当向当地人民政府举报[单选题]2.我国的最低工资规定制定于()。A)1948年B)1949年C)1993年D)2004年[单选题]3.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()A)劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B)用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C)劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D)劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资[单选题]4.工会有权依法()，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。A)参加安全考核B)参加安全督查C)参加安全检查D)参加事故调查[单选题]5.劳动监察机构不可以采取的措施是()A)吊销许可证B)警告C)罚款D)拘留[单选题]6.为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由()统一征收A)市场监督管理部门B)人力资源和社会保障局C)税务部门D)财政部门[单选题]7.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()A)劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资B)劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金C)用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付D)劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资[单选题]8.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是()。A)《劳动法》B)《安全生产法》C)《工会法》D)《宪法》[单选题]9.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A)职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B)国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C)用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D)各行业内部执行国家规定的统一费率[单选题]10.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()A)因工伤部分丧失劳动能力B)因工伤完全丧失劳动能力C)因病部分丧失劳动能力D)因病完全丧失劳动能力[单选题]11.下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()A)用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B)劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D)劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷[单选题]12.生产经营单位必须依法参加()，为从业人员缴纳保险费。A)第三方责任险B)人身保险C)意外保险D)工伤保险[单选题]13.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是()。A)加班工资B)奖金C)福利D)津贴[单选题]14.下列关于我国集体协商代表职责的陈述，错误的是()。A)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B)收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C)代表本方参加集体协商争议的处理D)保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密[单选题]15.用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()。A)1个月B)6个月C)1年D)2年[单选题]16.关于工伤认定的说法,错误的是()A)职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B)职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C)职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D)职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤[单选题]17.要对员工申诉事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件,这体现了员工申诉管理的()A)合法原则B)保密原则C)明晰原则D)及时原则[单选题]18.某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()A)6000元B)12000元C)18000元D)15000元[单选题]19.政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用?这体现了政府()A)劳动关系运行的监督者B)劳动争议的重要调解仲裁者C)劳动关系重大冲突的控制者D)协调劳动关系制度和机制建设的推动者[单选题]20.某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张()赔偿金A)12750元B)25500元C)11250元D)22500元[单选题]21.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的()。A)经费B)机构C)人员D)预案[单选题]22.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施()。A)综合管理B)综合监督管理C)监督管理D)规划管理[单选题]23.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突发急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:()A)王某的劳动合同于2014年3月1日终止B)王某的劳动合同于2014年3月20日终止C)只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D)只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止[单选题]24.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员()。A)电工、焊工、起重机司机B)车工、钳工、模具工C)建造业工人、造船工人D)车工、电工、造船工人[单选题]25.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。A)可以B)应当C)需要D)无须[单选题]26.以下不属于公民保障权内容的是()。A)劳动者在退休后获得养老保险待遇B)劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C)劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D)劳动者子女上学获得某企业的捐助[单选题]27.我国的劳动保护立法开始于()。A)《共同纲领》B)《劳动法》C)《安全生产法》D)《职业病防治法》[单选题]28.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年,在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定,钱某可享受的带薪年休假法定天数为()A)10天B)15天C)0D)5天[单选题]29.某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是()A)可以安排夜班劳动B)可以适当延长其工作对间C)安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D)安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动[单选题]30.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的()。A)安全使用标志B)安全警示标志C)安全合格标志D)安全检验检测标志[单选题]31.以下属于劳动合同必备条款的是()。A)劳动报酬B)试用期C)保守商业秘密D)福利待遇[单选题]32.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正的部门是()。A)安全生产监督管理部门B)工会C)劳工组织D)工人代表[单选题]33.马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同,合同约定了试用期,同时约定合同生效时间为5月1日,则试用期最晚应当截止于()A)11月1日B)8月1日C)7月1日D)6月1日[单选题]34.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()A)国家与用人单位共同负担B)用人单位负担C)用人单位和劳动者共同负担D)劳动者负担[单选题]35.关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()A)外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B)劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C)非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D)无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险[单选题]36.关于基本养老保险制度的说法,错误的是()A)养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B)灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳C)实行社会统筹和个人账户相结合的模式D)基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成[单选题]37.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病病人保障的说法中,正确的是()A)用人单位未依法参加工伤保险的,其职业病病人的医疗费用由用人单位承担B)职业病病人享有职业病待遇后,无权再提出赔偿要求C)因本人意愿到新单位工作后,职业病病人不再享有职业病相应待遇D)用人单位在条件允许的情况下,应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位[单选题]38.从保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括()A)保证人B)投保人C)保险人D)受益人[单选题]39.集体劳动关系中雇员主体必须是()。A)雇员个人B)雇员的组织C)雇员的代表D)全体雇员[单选题]40.《安全生产法》属于()。A)专门性基本法B)综合性基本法C)单项规章D)劳动安全卫生标准[单选题]41.对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()A)强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B)加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C)劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D)国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资[单选题]42.以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A)参保条件是年满18周岁,不是在校生B)可以在户籍所在地或工作地参保C)最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D)个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以130[单选题]43.工伤保险的原则不包括()A)损害补偿原则B)无过失责任原则C)强制的原则D)预防、补偿和康复相结合的原则[单选题]44.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权要求()或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A)消除隐患B)停止作业C)检修设备D)开会研究[单选题]45.《企业安全生产标准化基本规范》规定，企业应每年()对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定。A)至少一次B)两次C)至少两次D)三次[单选题]46.根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()A)体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业B)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C)高处作业分级标准中规定的第三级高处作业D)高处作业分级标准中规定的第四级高处作业[单选题]47.安全生产法规定，安全生产工作的综合监督管理部门是下列哪个部门()。A)劳动行政部门B)各级人民政府C)安全生产监督管理部门D)纪律检查部门[单选题]48.在劳动关系中,雇主追求的是()A)利润最大化B)福利最大化C)权力最大化D)分工最大化[单选题]49.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行()。A)安全评估B)风险辨识C)风险评估D)安全评价[单选题]50.依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动过程中的防护与管理的说法,正确的是()A)用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检测、评价、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案B)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备等C)职业病危害因素检测、评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫生技术服务机构进行D)发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业[单选题]51.重视和保障从业人员的()，是贯穿《安全生产法》的主线。A)知情权B)生命权C)健康权D)批评检举权[单选题]52.依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施()制度。A)审批B)登记C)淘汰D)监管[单选题]53.职业病防治法规定，职业病防治工作方针是()。A)预防为主、防治并重B)预防为主、防治结合C)预防第一、防治结合D)综合治理、分类管理[单选题]54.安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当()处罚。A)从轻B)减轻C)不予D)减免[单选题]55.生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得()。A)反对B)阻止C)拒绝、阻挠D)制止[单选题]56.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过()。A)6个月B)12个月C)18个月D)24个月[单选题]57.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有()外，依照有关民事法律尚有获得权利的，有权向本单位提出赔偿要求。A)工伤社会保险B)医疗保险C)失业保险D)养老保险[单选题]58.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的()，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A)应急照明设施B)分析仪器C)检测设备D)劳动防护用品[单选题]59.企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为()A)企业补充医疗保险B)商业医疗保险C)职工大额医疗费用补助D)基本医疗保险[单选题]60.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A)用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B)用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C)用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D)用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议[单选题]61.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B)双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C)劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D)仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算[单选题]62.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是()A)当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请B)如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行C)可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据D)允许当事人双方面对面进行申诉[单选题]63.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为()。A)30天内B)45天内C)60天内D)90天内[单选题]64.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()A)经过民主程序B)经劳动者同意C)公示或者公告劳动者D)不违反法律、行政法规及政策第2部分：多项选择题，共36题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]65.根据社会保险法律制度的规定,下列情形中,视同工伤的有()A)张某在工作时间,猝死在工作岗位上B)周某在抢险救灾中受到伤害C)吴某原在军队服役,因战致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位旧伤复发D)徐某在工作期间突然自残[多选题]66.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是:()A)劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应当认定为有效B)劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理C)劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理D)劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照终局裁决处理[多选题]67.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,下列哪些情形人民法院应予支持:()A)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B)用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动[多选题]68.某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的?进入费?。后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意。该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的?进入费?,对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的有:()A)工人可以随时解除合同B)劳动行政部门责令该公司将?进入费?限期退还劳动者本人C)如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任D)劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款[多选题]69.下列哪些社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度()。A)基本养老保险B)基本医疗保险C)失业保险D)工伤保险[多选题]70.工伤保险费确定费率的原则是()。A)以支定收B)收支平衡C)以收定支D)以支为主[多选题]71.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。A)现场检查权B)当场处理权C)紧急处置权D)查封扣押权[多选题]72.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门()。A)责令检查B)给予警告C)责令改正D)停业整顿[多选题]73.下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:()A)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B)因社会保险发生的争议C)追索劳动报酬的争议D)追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议[多选题]74.下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()A)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者按排其他能够适应的劳动C)对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D)对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付[多选题]75.关于非全日制用工的下列说法正确的是:()A)双方可以签订口头劳动协议,且不得约定试用期B)从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同,劳动法对此没有限制C)用人单位可以随时通知劳动者终止用工,且不需支付经济补偿D)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日[多选题]76.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。A)企业劳动争议调解委员会B)依法设立的基层人民调解组织C)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D)人民法院[多选题]77.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,不正确的有()A)只能在临时性工作岗位上实施B)被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D)劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者[多选题]78.下列关于社会保险基金的表述中,正确的有()A)不得违规投资运营B)可以用于平衡其他政府预算C)不得违反法律规定挪作他用D)可以用于改建办公场所[多选题]79.下列纠纷中不属于劳动争议的是:()A)劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B)劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷[多选题]80.下列有关工伤保险的说法错误的是:()A)职工应当参加工伤保险,由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B)社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况,确定用人单位缴费费率C)职工因工作原因受到事故伤害的,享受工伤保险待遇D)职工因过失犯罪,导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤[多选题]81.劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全生产卫生设备，必须与主体工程()。A)同时审批B)同时施工C)同时设计D)同时投产和使用[多选题]82.下列有关劳动合同变更的说法正确的是:()A)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容B)变更劳动合同,应当采用书面形式C)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同D)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持[多选题]83.有下列情形之一的()，劳动合同终止。A)劳动合同期满的B)劳动者自行离走的C)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D)用人单位被依法宣告破产的[多选题]84.某单位如下工作安排中,符合《劳动法》劳动保护规定的有()A)安排女工赵某在经期从事冷水作业B)批准女工孙某休产假80天C)安排15岁的周某担任仓库管理员D)安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作E)安排17岁的李某担任矿井安检员[多选题]85.关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的有()A)同位法中,特别法优于一般法B)同位法中,新法优于旧法C)社会保险法律具有溯及力D)行政法规效力高于地方性法规E)地方性法规效力高于地方政府规章[多选题]86.关于劳动者延长工作时间的说法,正确的有()A)延长工作时间一般每日不得超过1小时B)用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间(与工会和劳动者协商)C)发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时(不受限)D)法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200%的工资报酬(300%)E)安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬[多选题]87.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()A)被依法追究刑事责任的B)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C)在试用期间被证明不符合录用条件的D)生产经营发生严重困难的E)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的[多选题]88.根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是()A)劳动者不能胜任工作B)劳动者在试用期内不符合录用条件C)劳动者严重违反用人单位的规章制度D)劳动者被依法追究刑事责任E)劳动者患病[多选题]89.关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是()A)因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B)劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C)申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E)仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日算起[多选题]90.关于劳动合同订立的说法,正确的有()A)试用期包含在劳动合同期限内B)固定期限劳动合同不能超过10年C)商业保险是劳动合同的必备条款D)劳动关系自劳动合同订立之日起建立E)建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同[多选题]91.社会保险法律适用的基本原则包括()A)实事求是的原则B)强制性的原则C)有错必纠的原则D)以事实为依据,以法律为准绳E)公民在法律面前一律平等原则[多选题]92.可以约定竞业限制的人员包括()A)保洁员B)高级管理人员C)高级技术人员D)门卫E)负有保密义务的人员[多选题]93.从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()A)国家B)保险人C)被保险人D)管理人E)监督人[多选题]94.下列属于劳动基本权的有()A)团结权B)集体谈判权C)集体行动权D)集体保障权E)集体安全权[多选题]95.关于劳动者延长工作时间的说法,正确的有()A)用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间B)发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时C)法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于200%的工资报酬D)延长工作时间一般每日不得超过1小时E)安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬[多选题]96.下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()A)职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位B)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C)职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同[多选题]97.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()A)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B)劳动者被依法追究刑事责任的C)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D)劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的E)女职工在孕期、产期、哺乳期的[多选题]98.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()A)承担缴纳社会保险的义务B)就业服务项目C)医疗保险中的医疗津贴D)医疗服务E)失业保险中的失业保险金[多选题]99.下列争议中,属于劳动争议范围的是()A)家庭与家政服务人员之间的争议B)个体工匠与学徒之间的争议C)因确认劳动关系发生的争议D)因工作时间发生的争议E)因终止劳动合同发生的争议[多选题]100.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有()A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的D)被依法追究刑事责任的E)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的1.答案:A解析:本题考查社会保险行政争议范围。申请工伤认定的职工或者亲属、该职工所在的单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起行政诉讼2.答案:D解析:3.答案:C解析:本题考查劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资4.答案:D解析:5.答案:D解析:劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得,吊销许可证6.答案:C解析:从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收7.答案:A解析:A正确,CD错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。B错误。工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等8.答案:B解析:9.答案:D解析:本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次,而不是统一费率10.答案:D解析:本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付11.答案:A解析:B属于社会保险法律关系范畴;C属于民事纠纷;D不属于劳动争议12.答案:D解析:13.答案:C解析:14.答案:B解析:15.答案:C解析:16.答案:B解析:本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的17.答案:B解析:本题考查员工申诉管理。保密原则:事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件18.答案:D解析:19.答案:B解析:本题考查劳动关系的主体。政府是劳动争议的重要调解仲裁者,即政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用20.答案:D解析:1、确定补偿期限:2017年3月到2018年5月,工作时间为1年2个月,补偿1.5个月工资;2确定月工资标准:取前12个月平均工资和本地区上年度月平均工资3倍小值作为补偿标准;2500*3=7500<8500,取7500元。3、计算补偿金额:7500*1.54、计算赔偿金金额=7500*1.5*2=22500元21.答案:A解析:22.答案:B解析:23.答案:B解析:《劳动合同法》第44条第1项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,本题中王某病愈出院时合同终止24.答案:A解析:25.答案:B解析:26.答案:D解析:27.答案:A解析:28.答案:A解析:职工?累计?(而非在本单位)工作已满10年不满20年的,带薪年休假10天29.答案:C解析:30.答案:B解析:31.答案:A解析:32.答案:B解析:33.答案:C解析:劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月本题试用期不得超过2个月,试用期包括在劳动合同内,则合同生效为5月1日,试用期最晚应当截止于7月1日34.答案:C解析:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工接照国家规定共同缴纳基本医疗保险费35.答案:D解析:本题考查社会保险。选项A错误,在中国境内就业的外国人,也应当参照本法规定参加我国的社会保险。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。选项C错误,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险36.答案:B解析:本题考查基本养老保险制度;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户;故本题选择B选项37.答案:A解析:38.答案:A解析:题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务划分,社会保险法律关系的主体包括:保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人39.答案:B解析:40.答案:B解析:41.答案:B解析:本题考查发展和谐劳动关系。以非公有制企业为重点对象,指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作,A错误。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平,C错误。改革国有企业工资总额管理办法,深化垄断行业收入分配制度改革,规范国有企业负责人薪酬管理,D错误42.答案:C解析:本题考查城乡居民养老保险的内容,A和B两项错误,年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。D选项错误,个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以139;故本题正确选项为C43.答案:C解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则、损害补偿原则和预防、补偿和康复相结合的原则44.答案:B解析:45.答案:A解析:46.答案:B解析:47.答案:C解析:48.答案:A解析:本题考查劳动关系的概念。在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生49.答案:D解析:50.答案:B解析:51.答案:B解析:52.答案:C解析:53.答案:B解析:54.答案:C解析:55.答案:C解析:56.答案:A解析:57.答案:A解析:58.答案:D解析:59.答案:A解析:本题考查企业补充医疗保险。企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式60.答案:D解析:《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议61.答案:A解析:《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错62.答案:D解析:本题考查劳动争议调解管理。选项D不属于准备工作,且说法错误63.答案:B解析:64.答案:B解析:劳动规章制度要具有法律效力,要满足三个条件:一是内容合法,二是经过民主程序制定,三是要向劳动者公示65.答案:ABC解析:选项D:自残不认定为工伤66.答案:BC解析:考查劳动争议处理方式的法律效力。A选项错误,劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议,还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持B选项正确。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第11条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉C选项正确,依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条规定,劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理D选项错误。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第14条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理67.答案:ABCD解析:考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条的规定为依据68.答案:BCD解析:考查劳动合同的解除和劳动者权利的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形69.答案:ABC解析:70.答案:AB解析:71.答案:ABCD解析:72.答案:BC解析:73.答案:ABD解析:考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定,C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小,不超过当地月最低工资标准12个月金额的,属于一裁终局的范畴,标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定,不属于一裁终局的案件74.答案:AD解析:考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付75.答案:ACD解析:法律依据为《劳动合同法》第68-72条76.答案:ABC解析:77.答案:ABD解析:(1)选项A:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施;(2)选项B:被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(3)选项D:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者78.答案:AC解析:社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。?不得?违规投资运营,?不得?用于平衡其他政府预算,?不得?用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途79.答案:ABCD解析:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条的规定为依据80.答案:ABCD解析:考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条第2款、第36条第1款、第37条81.答案:BCD解析:82.答案:AB解析:考查劳动合同的变更。AB选项正确,依据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C选项错误。该情形下,用人单位须先与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第3项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持83.答案:ACD解析:84.答案:DE解析:D对,怀孕6个月可以充实夜班工作。怀孕7个月以上的女职工,不能安排夜班85.答案:ABDE解析:社会保险法律适用的基本规则中的第四条明确规定,原则上不溯及既往86.答案:AE解析:87.答案:BD解析:B属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的情况。D属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况88.答案:BCD解析:本题考查的是用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才能单方解除。选项E劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才能单方解除89.答案:ABC解析:本题考查劳动争议仲裁程序,劳动报酬争议的仲裁时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,D选项错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,E选项错误90.答案:AE解析:本题考查的是劳动合同订立的规定。A正确,试用期包含在劳动合同期限内。B错误,固定期限劳动合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更长时间。C错误,社会保险是备必条款,商业保险