2023年培训的年终总结模板汇编八篇

2023年培训的年终总结模板汇编八篇培训的年终总结篇1

随着新年脚步的接近，04年的各项工作即将结束。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训安排，并刚好付诸实施，通过一年的探究实践，达到了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训安排和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下：对04年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采纳班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。

全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次：

1、3月份，历时5天，采纳集中培训方式，完成消防限制和《安规》学问的讲解。参加培训人员15人，合格率98%。

2、5月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。

3、6月，进行由全体班组长参加的调度术语及班组长岗位提升培训。

4、7月，制定较为规范的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。

5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。

6、电站的冬季培训则采纳班组自学，年终进行考试的方式进行。自9月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20xx年6月前，将命题范围向纵深方向延长，形成1000道题目的业务学问题库。

为不断提高员工学习主动性，力争达到最佳培训效果，电站想尽想方设法为员工创建条件，并作出了有益的探究，我们做法是：

一、大力营造深厚的学习氛围

1、开展电力生产平安学问宣扬活动，增加员工的平安意识和主动学习意识。

2、电站将自行编写的《运行规程》（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习探讨，并广泛征求修订看法。

3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供应便利。

二、利用各种契机，取人之长，补己之短

1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控学问的专题讲座。

2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的阅历和做法。

三、奖惩明确，令出必行

制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款5元的惩罚。电站全年仅2人受过该惩罚。

杨村电站20xx年的培训工作，通过细心安排和布置以及全体员工的主动参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成果面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持醒悟的头脑，来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加精彩。

培训的年终总结篇2

回顾20xx年企管处培训工作，我们持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处（室）6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好基础，推动集团公司健康发展作出了主动贡献。一年来做了以下培训工作总

一、企管处组织的培训

在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参与了此次培训。

在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参与了此次培训。

每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。

二、企管处职员参与的培训

在工作中3月1日3人参与了警示教化培训；4月计10人参与了纪委警示培训；9月5日1人参与了平安管理处的平安管理培训；9月10日8人参与经济师培训；10月10日4人参与探讨生考前培训。

总之，在组织培训与参与培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。

培训的年终总结篇3

今年十月，我有幸参与了20xx国培安排中西部农村骨干老师培训学习。首先我要感谢领导给了我这个一般的小学数学老师这样一个难得的学习机会，这次培训给我留下了深刻的印象。“玉不琢，不成器。人不学，不知礼。”这次培训收获最大的是前辈们对我思想上的冲击。每天的感觉是华蜜而又充溢的，因为每一天都要面对不同风格的名师，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。目前全方位的新课程改革许多时候让我们无所适从，我们许多时候感到茫然，感到手足无措，而这次培训学习如同为我们打开了一扇窗，拨云见日，使我在一次次的感悟中豁然开朗。

虽然还只有短短的几天，但这几天里，让我感受到了一个全新的教学舞台。无论是这些报告还是授课，都让人耳目一新。其实，培训是一个反思进步的过程。几天的学习是短暂的，但是给我的记忆和思索却是永恒的。通过这次培训，使我提高了相识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足。

如何使我们的数学课堂愈发显得真实、自然、厚重而又充溢着人情味，作为数学老师的我更要关注的是隐藏在数学课堂中那些只可意会、不行言传，只有身临其境的老师和孩子们才能共享的东西，要关注那些伴随着师生共同进行的探究、沟通所衍生的主动的情感体验。我们不但要传授学问，而且要擅长以自身的才智不断唤醒孩子们的学习热忱，点化孩子们的学习方法，丰富孩子们的学习阅历，开启孩子们的学习才智。让我们行动起来，做一位有心的“烹饪师”，让每一节数学课都成为孩子们“既好吃又有养分”的“数学大餐”!

此外，我还相识到：一节好的数学课，新在理念、巧在设计、赢在实践、成在后续。一节好的数学课，要做到两个关注：一是：关注学生，从学生的实际动身，关注学生的情感需求和认知需求，关注学生的已有的学问基础和生活阅历……是一节胜利课堂的必要基础。二是：关注数学：抓住数学的本质进行教学，注意数学思维方法的渗透，让学生在视察、操作、推理、验证的过程中有机会经验数学化的学习过程，使学生真正体验到数学，乐学、爱学数学。此外，我相识到：一节好的数学课，不要有“做秀”情结，提倡“简洁而深刻、清爽而厚重”的教学风格，呈现思维力度，关注数学方法，体现数学课的灵魂，使数学课上出“数学味”!而老师的“装糊涂、留空间”也是一种教学的才智和方法。

我突然感到自己身上的压力变大了，要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干老师，就要更努力地提高自身的业务素养、理论水平、教化科研实力、课堂教学实力等。我觉得我还是一个小学生，要学的东西还许多，和新老师一样，不能因为自己新而宽恕自己教化教学上的不足，因为对学生来说小学教化也只有一次。而这就须要我付出更多的时间和精力，努力学习各种教化理论，并勇于到课堂上去实践，刚好对自己的教化教学进行反思、调控我信任通过自己的不断努力会有所收获，有所感悟的。

在以后的教学中，我要做的是：

第一，自我反思。从以往的实践中总结阅历得失。

其次，不断学习。读万卷书，行万里路，读书是提高自我素养的良好基奠。一桶水早已不能满意学生的需求了，我要不断学习，成为长流水。

第三，沟通。他人直言不讳的看法与建议可能是发觉不足、相识“庐山真面目”的有效途径。要听真言，要想听真言，更要会听真言，久而久之对我大有裨益。

百年大计，教化为本。教化大计，老师为本。我们必需是着眼于将来，实行科学的方法应对随时出现的新问题，努力使自己适应新时代的教化。在今后的工作中还必需给自己定好位，必需走“学习——反思——探讨——实践”相结合的专业发展之路。

这次培训让我受益匪浅，感谢国培为我们供应这么好的学习空间，感谢“国培”为我们供应这么难得的学习机会，促使我在教化生涯的轨道上大步前进!

培训的年终总结篇4

回顾xx年企管处培训工作，我们持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好基础，推动集团公司健康发展作出了主动贡献，公司培训年度总结。一年来做了以下培训工作总

一、企管处组织的培训

在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参与了此次培训。

在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参与了此次培训。

每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。

二、企管处职员参与的培训

在工作中3月1日3人参与了警示教化培训;4月计10人参与了纪委警示培训;9月5日1人参与了平安管理处的平安管理培训;9月10日8人参与经济师培训;10月10日4人参与探讨生考前培训。

总之，在组织培训与参与培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。

培训的年终总结篇5

经过一年的工作和学习，通过全班同志的共同努力，我们圆满完成了20xx年度的培训安排和培训任务。在过去一年之中我们取得了肯定的成果和工作成效，但是工作当中还是存在一些问题以待在今后的工作中加以改进。现将本班20xx年度培训工作总结如下:

一、培训工作的基本状况和主要成果。

本班在中心领导的支配和指导下，仔细完成公司、生产部布置的各项培训任务和安排的同时，本班还制定了相应的培训安排和详细措施。首先，严格要求每一位同志仔细完成技术问答和考问讲解，对于发觉的问题和不足刚好解决、改进。在生产学问考问讲解过程中要求班员实事求是，不能不懂装懂，对每一个问题进行反复讲解和相互学习。其次，加强现场讲解和提问，增加带电作业人员对设备的了解和对故障的推断及处理实力。在本班班长的带领和支配下，仔细细致和全面地完成了全部的培训安排。

在20xx年度中，完成培训安排状况如下：

(一)、参与技术问答48人/次；

(二)、参与事故预想人36/次；

(三)、参与生产学问考问讲解792人/年；

(四)、参与反事故演习264人/次；

(五)、安规、运规考试率达到100%。

二、通过过去一年的状况分析，培训工作中还存在不足。

从过去一年各项成果来看，班员之间还存在一些差距。由于学问水平和阅历的限制，个人领悟实力不尽想相同，导致日常工作当中出现这样那样的问题，而且同样的问题出现多次。再有，一些班员的思想意识还比较滞后，思想工作还未到家。

三、培训安排和培训工作在贯彻执行中的问题，是一个思想意识问题。因此，针对产生问题的缘由，实行有力的措施，实行综合治理。为此，仅就涉及培训工作的几个问题，提出如下对策。

(一)、必需大力加强实事求是的思想教化，坚决反对和制止形形色色的弄虚作假之风。

(二)、必需大力加强培训工作的力度，要实行有效措施，健全班组培训安排，提高班员素养。

(三)、在班长的带领下，全班团结一样、同心协力地巩固本班取得的各项成果和荣誉，并且再接再历共创四星级班组和达标班组而努力主，为企业和中心的旺盛发展共同努力。

20xx年12月

线路运检中心带电班

培训的年终总结篇6

本学期我组开展了“微培训”系列活动，包括如何备课与复备，常用试验操作规范等等，通过一系列的微培训，从各方面提高了同组老师的业务实力。

首先，通过微培训深化理解了备课的意义。因为备好课是上好课的前提，老师要仔细备课，做到上课必需备好课。对老师备课的检查，还要留意与平常的听课相结合；通过听课可以了解和检查老师备课的质量与效果，督促指导老师的备课工作，激发老师备课的自觉性、创新性。学校领导应常常深化课堂，听不同类型的课，包括一般性听课、指导性听课、推门听课，做到听课有安排、有打算、有沟通，形成听课制度。这样就能详细深化、有针对性地指导老师备好课和上好课。

其次，我们利用零碎的时间，包括中午和课间，和申老师相互协作，共同学习和研讨，结合北京市试验操作大赛对科学老师的要求、科学课涉及的相关试验、涉及的试验方法和试验室管理规则等方面进行了仔细深化的培训，一边研讨一边试验相互观摩，使我们的试验技能有了极大的提高，统一了试验的基本步骤和操作规则，这样在课堂上才能更好的教化学生，保持教学上的一样性。我们组的几位老师一同学习并规范了酒精灯的运用等多种试验的方法。

总之，通过一系列的微培训，老师们的科研实力、反思实力、专业水平都有了很大的提升。我们希望将微培训持续下去，以这样的形式搞科学探讨，通过提升老师的水平来提高课堂的效率。

培训的年终总结篇7

20xx年是我们培训中心刚成立的一年，更是发展的一年。在这一年里，在全体老师的共同努力之下，我们的培训教学工作，平安工作，消防工作取得了肯定的成果，获得了社会各界和业内人士及各位学员家庭的认可。下面是我培训中心20xx年里的一些状况总结。

一、培训教学工作取得成果

通过系列培训活动的开展，在业内初步确立了培训品牌，培训推广工作取得了肯定成效。通过以上培训活动的开展，在行业内初步建立了蓝波湾大评培训品牌，树立了培训中心良好市场形象，在（比如：舞蹈，音乐）行业培训活动和机构中确立了专业化地位，赢得了主管机关，市场人士的一样好评，并为市场推广工作奠定了良好基础，达到了“以市场推广带动培训开展，以培训品牌促进市场推广”的良性互动效果。

二、内部管理工作进一步规范

1.规范化，适应独立运作，规范管理的要求，培训中心在内部管理和培训运作的规范化方面进一步加强。在财务部的指导下，培训中心实现了单独建账、单独核算，制定了授课费、培训会务组织、培训资料印刷等费用支付标准，规范了培训中心运作方式。

2.专业化，培训是一门科学，因此要求实现专业化管理，专业化运作。在专业化方面，培训中心一是加强中心人员素养的提升，加强自我培训；二是加强与其他专业机构的沟通，逐步提高培训课程设计、培训技术运用、培训资源管理以及培训活动组织的专业化程度。

3.精细化。培训是科学，也是技术，必需适应精细化、流程化的要求。一是中心通过对培训流程的不断反馈，不断检讨，不断修正，以进一步完善了流程；二是实现了流程运作的制度化，出台了一系列培训要点，培训规范，以及各类课程设计、通知、须知等的规范文本。

三、培训支持工作进一步深化

围绕培训中心培训教化工作的开展，加强了对培训支持工作的力度，在中心平安、消防方面取得了工作成效。

培训中心把平安消防工作作为构建和谐中心的一项事业来抓，严格落实平安、消防工作责任制，依法加强消防监督工作，大力开展消防宣扬教化，不断夯实消防硬件建设，为中心发展供应了良好的支持。一是加强领导，狠抓消防平安责任制落实。把平安、消防工作摆上重要的议事日程，先后出台《培训中心消火栓管理方法》、《培训中心领导平安生产工作分工责任制》等规范性文件。二、加强监督，深化开展火灾隐患排查整治工作。狠抓日常消防监督和重要时期消防平安工作，刚好组织开展平安隐患专项治理工作。

成果只能代表过去，培训中心成立的第一年在各项工作中我们我们虽然取得了一点成果，但和其它培训中心比还有肯定的差距，我们肯定要以与他们增加沟通，虚心向各单位学习，取人之长，补己之短，使我们的中心越办越好，为社会输送更多的各类人才；让蓝波湾大评培训中心真正成为培训社会所需人才的摇篮。

培训的年终总结篇8

20xx年xxxx学校创办至今不到半年时间，从创办初期至今，我校在教化局有关业务主管领导的'关怀和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守国家的各项教化法律法规，仔细实行党和国家的各项政策措施，以人为本，实事求是，以构建和谐社会为切入点，不断创新教化管理机制，切实加强教化教学探讨，接着深化教学体制改革，持续加强学校平安卫生管理工作，主动推动学生素养教化，努力提升品牌社会效益。

一、与时俱进，健全和完善品牌特色教学体系

依据教化培训市场各项需求的发展改变，为确保学校的办学生命力，我们始终努力地探究和创立自身的办学特色，并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益，并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善特色教学体系。

二、诚信办学，保持及巩固在外语培训市场中的优势地位

我校外语培训人数渐渐增多、规模增大，满足度高。无论是少儿，还是青少年、成年，我校外语培训接着呈发展壮大趋势，特殊是在出国考试类外语培训上，我们更是严谨教学，并取得了可信的办学成果，获得了社会各界和广阔学生、家长们良好的口啤，确保学校在外语培训市场中的优势地位。

三、完善制度，建立健全学校办学及日常工作管理制度

一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度，是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。我们建立了一整套的岗位职责和管理制度，并依据学校的发展改变，不断完善和调整充溢。学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度，为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。

四、改革创新，规范与完善老师教化教学行为准则

老师资源是学校发展的重要资源，优秀的老师更是学校发展的不竭动力。我校始终相当重视对老师的培训及老师教学行为的评估工作。20xx年年末细化出台了《定制性教学反馈表（教学工作和行为规范）》。该细则对老师的教学行为界定、教学行为准则、课前打算、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为等都作了细化规定，明确了老师的教学行为，对于提高老师个人素养起到了主动的作用。

五、硬件建设，改善与美化校内教化教学设施及校内环境卫生

我校为提高教学质量，努力创建现代化教学，学校接连配备及升级电脑及互动白板，更换了复