保洁主管岗位工作职责

保洁主管岗位工作职责(3)保洁主管岗位职责(三)

1.负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

2.负责制定小区清扫管理实施方案。

3.负责制定小区各清洁项目的实施执行标准。

4.负责编制人员的计划安排。

5.负责核实工具用品的申购计划。

6.定期巡查小区，检查保洁任务完成的情况。

7.负责对员工进行业务培训和考核工作。

8.完成领导交办的其他任务。

篇2：物业酒店公司保洁部清洁主管岗位工作职责

物业酒店公司保洁部清洁主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级：保洁部经理

直接下级：客房清洁领班

【技能要求】

1.基本素质：具备独立思考和解决问题的能力以及管理组织能力和经营思想。。

2.自然条件：品貌端正，身体健康。

3.文化程度：大专以上文化程度。

4.外语水平：会普通英语会话。

5.工作经验：三年以上管理工作经验。

6.特殊要求：熟练掌握清洁方面的专业知识。

【岗位职责】

1.在部门经理的领导下，带领下属员工完成各项工作任务，严格遵守公司及部门的各项规章制度。

2.督促、检查清洁领班各项工作的完成情况，并有工作记录。

3.坚持每天到本组各岗位巡视，处理日常工作中发生的问题，并及时向部门经理汇报。

4.严格管理设备、工具及物品库，把好领用和消耗关。

5.协调好本组内各岗位日常及节假日的加班和值班工作。

6.合理调配人员，安排好日常及节假日的加班和值班工作。

7.每月按时向部门呈交工作计划及月报。

8.做好本组每月及全年的预算，制定入户服务收费标准。

9.认真管理并保管好客房的钥匙。

10.掌握各岗位的工作性质及标准，做到有重点、有计划、心中有数。

11.制定本组各岗的工作量及工作程序，对出现的问题提出解决办法。

12.定期检查各岗位的安全保卫和防火情况。

篇3：保洁部物资主管岗位工作职责

保洁部物资主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级：保洁部经理

直接下级：采购员、库管员

【技能要求】

1.本素质：遵纪守法；有较台的协调能力；具备较高的工作责任感，不以权谋私，保守业务机密。

2.自然条件：品貌端正，身体健康。

3.文化程度：大专以上文化程度。

4.工作经验：三年以上管理工作经验。

5.特殊要求：熟悉物品采购过程和内外环节。了解公司所用主要物品类基本商品知识和采购渠道。熟悉经济合同法，并能按其要求进行业务洽谈，签订合同。有驾照。

【岗位职责】

1.在部门经理领导下负责**花园分公司物资采购及库房管理工作。严格遵守公司及部门的各项规章制度。

2.负责管理各业主委托保存的家具、室内用品、家用电器、设备的库存、建帐入库、出库工作。

3.负责各业主委托新购物品，设备的采购、保管工作并定期提供清单、报表。

4.负责公司各部门计划内及计划外急需材料采购、保管、发放工作。

5.确定供货商，建立采购渠道，以合理的价格购置物品。

6.定期检查库房的安全保卫，防火情况。

7.根据管业部或销售部要求安排调整业主的家具，物品工作。

8.定期对各类物品库房进行盘库，核对帐目。

9.负责采购车辆的管理。

10.定期向部门经理汇报采购计划的完成情况与库房的管理情况。

11.开源节流，降低物品进价和采购成本。奉公守法，不受贿，不谋私利。

12.每月按时向部门呈交工作计划及月报。

篇4：物业环境服务部保洁主管岗位工作职责

物业环境服务部保洁主管岗位职责

a.负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

b.负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

c.负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

d.负责编制人员的计划安排。

e.负责制定消杀服务实施方案。

f.负责核实工具用品的申购计划。

g.定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

h.对一些专用设备进行使用指导。

i.负责处理涉内外纠纷、投诉。

j.负责各种清洁、绿化业务的接洽。

o.负责对员工进行业务培训和考核工作。

p.完成领导交办的其他任务。

篇5：小区保洁主管岗位考核表

小区保洁主管岗位考核表

序号考核内容满分实得分

1熟记《物业管理条例》内容（0.3分）,熟记住宅区管理规章制度(0.3分),熟记服务中心岗位责任制(0.3分)0.9分

2按时上下班(0.1分),无迟到早退现象(0.1分),无旷工(0.1分),佩证上岗(0.1分),投诉处理有效率100%(0.1分)0.5分

3积极参加消防训练，按要求达标(0.2分),掌握火灾、台风、消防和治安等方面突发事件的应急措施和救生知识（0.2分）0.4分

4接待业主热情,有礼貌(0.1分),有耐心(0.1分),不含糊其辞,推卸责任(0.1分),投诉处理0.5分

5反腐倡廉,遵守服务中心廉洁制度(1.0分),每违反一项扣0.2分,扣满1分为止。1分

6招聘保洁员坚持标准，不徇私情（0.2分）,制定培训计划(0.3分),负责上岗培训(0.2分)和思想教育工作(0.2分)。0.9分

7日常工作安排划分合理责任片区（0.5分）,人员调配合理(0.2分),组织临时性的打扫除(0.2分),定期发放灭虫药物(0.3分)和组织疏通沙井等工作(0.3分),并配合市环卫部门的统一行动。1.5分

8每日巡视小区卫生清洁情况汇报并详细做记录(0.3分),垃圾清运及时(0.3分),无卫生每月岗位考核公平合理(0.4分).若故意歪曲事实,发现一次扣除(0.2分),扣满1.9为止。1.9分

9员工宿舍整洁（0.2分）,无乱搭(0.2分),督促队员搞好个人卫生和着装整洁(0.2分),遵守员工宿舍管理制度(0.3分)0.9分

10定期组织人员进行消防训练，思想文化和火警、匪警及突发事件的应急措施的学习，熟悉救生知识，人人都达标（0.6分）,有1人不达标扣(0.1分),扣满0.6分为止.0.6分

11定期回访业主并征求小区清洁卫生的意见和建议