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文档简介

绩效考核与传统人事考核绩效考核与传统人事考核的区别绩效考核偏重于过程管理,它由多个环节所构成。

传统的人事考核更关注于考核本身。绩效考核着眼于未来绩效的提高。

传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。强调主管和员工的共同参与,强调沟通和绩效辅导。

传统考核更强调考核者的职权,被考核者处于被动地位。绩皆效蛙考言核捐与纸传栽统虑人第事授考篮核身的株区灶别传碑统算人肿事北考蛛核畅绩独效喝考骑核判卧断印式棒注拨重辞计娱划评户价弊表课关鸦注欺过旧程寻危找距错辩处桐解棕决第问缠题结溜果芒结统果习与栗行挂为人唉力百资肚源巡寿程随序士管博理蔽程惩序威千慑再性葱牵赌引掘性绩趁效胸目占标二一部嚼门栏一部汗门将二部掠门唯三流集程组疑织窜的赵绩裙效泽考坊核市悼场产它品服裙务公贫司殃战齿略膜目狸标部门绩效考核流程绩效考核个人绩效评估绩衔效罩管左理欢与培公出司珍战廊略扫目混标平衡积分法关键绩效指标法资质模型法管朵理绿结策构喘的勒重棋要英性战残略樱目悼标驱国动客馒户愿纯景使尘命价罢值番观战箩略唯定货位管灭理尖结鸭构与犯流街程绩凯效恩管健理卧与萄公招司仔战严略转目颂标战透略姻管贞理盼是汗绩碰效罪管险理材流拆程是的起戒点则!眉!肺!设廊立俭年罪度帝业躲绩嫩目箱标绪;抱签顿定酷业奶绩杰合牌同个造人搭业变绩讨目柿标熄与愿激陕励寄机锯制怒挂狸钩监绪控盟业盯绩甘的河达彩成

确定与战略规划一致的关键业绩指标进行严格客观的业绩评估战窄略卫规馆划益程孩序战导略和计鞭划久/规预泰算碌程焰序绩蹲效泳管坏理射程阀序业氧务朝单洞位峡经敞理米与层总仗裁拿之争间枯签呈订叔的闸对春业氏绩惊负蔬责拉的她合镇同信扩息墙系昂统碗及评其艰他证相父关蛮责夜任率部灿门糟对龄业坏绩遮的拥监卧控凳的肠支岩持对尼管扫理塌层国有酷重颜大犬影棉响眨并抖且雁可泄行胳的查激弓励远机滔制资蒙料像来恼源旋:效麦躺肯刘锡来分络析输舌入输腊出目犯标扶制鱼定帝流垫程战处略珠分序析峰工幼具以框往但客络户当肉前夹客民户潜废在核客种户竞怪争竭对另手盲分盗析供咳应行商7默S盏分端析B争a鞠c胸k席分切析S行W绢O析T币分须析内丢部症分约析规铺划倾策折略紧材急逆策棵略竞孩争科市什场忆分镇析波扫特幕分竖析凶模条型现扛有针竞去争煌者去之得间佣的每竞道争客焦户折的罩能峰力供序应更商扛能汪力新便进梁入旬者辩的园威繁胁进尘入浪市选场史的滔障询碍替锣代程产气品劣的队威日胁成本领先产品差别化市场专业化目标一个广阔的市场一个广阔的市场狭小的市场,购买者偏好与大市场不同竞争优势基础比竞争者低的成本向购买者提供特殊物品的能力服务领域内的低成本和提供特殊物品产品良好的基本产品可接受的质量与有限的选择余地多产品品种,选择余地大强调可选择不同特征按目标市场需要而定制生产不损失可接受质量和基本特征前提下不断降低成本发明为购买者创造价值的方法按目标市场的需要而设计波永特述的莫基暑本轿战茂略它对独比天分霜析营销试图利用每一个低成本的产品特征的优点建立购买者愿意付出代价购买的产品特征传递公司满足购买者特殊需要的独特的能力管理策略战略的每个环节以降低成本为目的强调不断提高和使用发明领先于竞争者致力于为目标市场提供比竞争者更好的服务,不进入其他区域市场企零业碌内灰部附分蹈析结豪构策曾略技播巧人懂员类幕型体矿系共鬼享观道念7降S大分枕析很模羡型业迈务邀部蹦门届的孤综览合钞分沸析举例业打绩笑分款析-子资劣产-冻回熊报-叼利岸润-丈成呼本攻结衡构-蔽现喊金疫流-怒增廉长战歇略天分呈析主圾要捆事隐项用分姿析分疗析气和耀基织于桂事淘实绘的勇目独标而设胜立市买场分柱析对殃竞弊争见对谣手穿的简分今析比宁较忠分趣析-贷帝款堡规介模-飞回手报-烫营刑业莫利渴润-者成雅本逃利凡润毫率-现鄙金权流公洒司露分纵析行贪业评分核析-腾需月求-鸟供活给客现户闲分颠析-句市更场奋细够分芳的凶增颗长-当需弄求-子讨策价厉还绩价锻的撑能具力外捏部次因申素-魂政掉府何政迁策-哑技提术-机经妈济人滴事隙战倡略朱分吃析秀举冰例企忌业伏发享展章阶派段距面竹临脚挑翅战屠对描应编战叹略利期激望诵结偷果大垫量镰、炸迅根速敢招战聘管租理宗简龙单膛实字施扩铃张把狠业膨务楼战抗略峰和解人豆员寇管疫理暴流殖程包结乐合如针何当保腊留粱核乐心员闭工G核l辰o块b麦a雨l吸w塘o困r鄙k豆f闸o糕r恢c影e引傻入颈薪舒酬打结今构设拆计镰组点织洲架死构明链确郑岗捷位诱职心责设农定拾远近景夫目故标进乏行搜绩劳效句管捕理明梯确汇价穿值所构杆成分否析士人参员币变眠动H贞R县s闷e验r预v苦i律c饲e蠢d高e夕l产i义v蛛e尤r守y圈a村n曲d控i线n弄f证r表a茄s帜t肌r旋u扫c屯t监u秤r卡e涂a赶s论s评e楚s押s甲m毫e铃n练t初坡创度期成壮长疾期转全型迎期稳皆定柴期R抹e姿-洲i夺n叶v轨e艺n蜂t慎i呜o东n保厕持钱待鸡遇锅的础竞丈争柳力保饼持考政话策罚一糕致充性容便量饿扩准张爬,拍但济防筒止缺呀损关和外重骆复明比确菊绩马效钟目葵标训,宴确瓶保浇与春业换务揭目情标属相储一蚊致努壁力铲成梁为施最暂佳起雇舞主C泉a纽奉p得a碎c因i搏t米y浴f厦o犹r疼g鞋l租o列b铃a粪l迷e运x路p忘a淡n理s妇i摧o华n缩慧a锈n腐d炮c谷u稀l奔t汪u球r将a贤l你i谦n蚊t课e铁g暮r迈a蜂t例i娃o猎nS业o舅n喇y伏公厦司行案桃例裳-测-要建签立辛业敞务肠部饥门霜的已战呼略运罗用古S菜W占O学T挤分闯析片确宝定索同尼属公畅司廉台赌式彼立捕体劣声体音堂响汉系筐统1扬。诱优杠势队/陡劣征势宴分屡析2僵。普机近会炼/吴威偿胁切分赞析3奖。埋根猴据渣分壳析茄,量制宵定蜘公有司虹战渴略绩佛效交管祝理票的膨目革标作设持计营原开则描捕述建柱立炸价湾值快创犹造夜为姨核饲心天的瓣企侦业傍理福念通谜过虚业狼绩半管危理仙程弦序狼,牌联差结休公痕司尽经阳营夹业亦绩清笑晰夜的吼业爪绩广指调标彼与添挑提战计性貌目算标坦贺率缠的莲、王公溜平宅的毒业龙绩挣审亩核懒及面反术馈系洁统矩的扔计走划团,虎与嫌其芹它衔管浩理庭程碧序因紧扩密剂相惭连如薄战电略细规狐划秧、分预腹算使计境划犁及狐人蒸力眼资盆源愤管饮理熊等将拌业荣绩衬表堡现枝与桑激漠励断机抄制乐薪舞酬浪相治结灾合保妨证滑个萍人献业请绩绵表钱现困对毛个雁人般有狗明浴确黑的爬后殊果设禁计装原抖则以酒价失值兆为赚驱姥动业绍绩票指需标柳透伤明剧性系强统球化许/减机订构闯化以度激爆励肃为鱼导联向目中标各:建唇立以有什效零的慰以铁业梁绩吊为阵驱芽动可的枝经酷营朽和伍管愉理资剖料溉来撑源丧:电麦陪肯铜锡扭分桑析目盐标仪设闲定竟依辽据1袖、俩价举值蔑树喂分骑解2默、介岗征位听职践责3膜、写客柏户4至、馋企信业成成访长指门标宾来屡源营唤销夫收匠入营万销船成僚本会蜂计描报红告汤及耀时砍性设蜜备拳完育好绪率客屑户盖满骨意塘度市辉场血份钱额新鞠产符品灭收祖益击率劳欧动感生至产企率举桂例通陕过所价购值骑树栏分总解报所拣得处的搏指刊标器有毕助巷于免个讽人留理让解眯自举己婚的灭K伸P文I诵对粘公灯司察收求入鸣影室响与从本待岗妨位著工私作郊有友关加的编指首标灵可倡以山用阻来滨考脏核城该魄岗听位吊人框员燃的较工谢作讲完自成臂质林量吃,腔同锋时烤激凉励滩该变人惹员乞的讨工壮作意积冬极旁性体苹现雷以诱客峰户只(牲内炊部绢客励户必和多外移部让客剑户规)车为纵中忆心铲的虑经丝式营奇理毕念不撒仅雾关刻注猫短瞧期猎财记务晕效凳益宽,眠更进注饱重鱼中训长馆期编发蜘展办能飘力说计明目疮标蚀设灾定班依叉据指询标倚来缝源举慎例说称明5烧、流陷程6答、霜短炸期寒重撇点刮指客标7及、集叔体杜指播标8割、社防剩范较性换指奶标确亚保佣流脉程烛的辣正情常卸运蜜行为径配徐合属集壤团潜的雪短膝期悲任闲务草完骗成唯设列定铃的暴指前标各朴部夸门消有滥责苗任称促费使需公锅司乔经泊营扩,朵因减此溜考减核瓶总驴经盘理偿的蚀一讯些军财再务惯指侵标炒由文前粪后矮端托及倍主遍要雕职尺能厕部步门局共国同狼分终担为牧杜雨绝毛安刻全移事年故迷、建重豪大政障醋碍粱、权重梯大隔问拌题句(慈违涉规验操箱作讲)浮影厦响菜企驳业侄运牧作稍,半采浙用手直退接坑从截总编分疲中华扣葛分尽方驶法剧加味强穿管疗理叔力禾度协帖调攀开衣通识及倚时狗率市泊场睬响日应理及台时秩率话回务到量介增籍长用涝户们数字增魄长净匆营催运陪资毫产桃贡禾献牙率重浪大里故畜障网毅络伐安惨全重依大幻玉投平诉安酱全础生穿产目喊标渴设散计良的碑思桂路1陶、场外后部优导挖向侨法五—扔—悬标谈杆乳基装准礼法指标XA公司B公司C公司基准公司本公司差异标杆基准法示例2哈.内居部运导评向指法毅—登—覆成司功外关胁键福法企业战略确定业务价值树分析关键成功领域分析(KRA/CSF)关键业绩指标KPI的确定目炊标叙设似计我的宵思签路第宫一扬层男关雀键绩很效竞指票标集代团蜂客龄户欺部公孩司愁贡速献功(尖准毯利原润概)公称司粮收姐入拖增诞长公饱司营咽销财部粥门运闸营歉部辫门其邀他谁部束门搁1其冲他哄部之门吵2集材团押客签户舟部牧贡胸献集蝴团清客缎户捉收霜入系增唱长公则司订的商贡历献译(马准滤利启润遍)公驰司浊的良投拴资姻资唱本押回拣报畜率第伶二壁层脑关杆键绩万效挽指转标第王三裳层螺关妥键绩骂效汉指胃标商衡业率客刻户矿部…孟…员薪工员质工第完四肃层案关糊键业炮绩脖指林标行酸业纷客筒户丑贡鹿献行划业芹客接户剧收伟入焰增乘长价勿值涝树个-帖-既关牧键找绩饰效坊指远标店自小上羡而屑下僚地逗分虏解关妨键嫩绩挡效狗指锹标总目谋标部栏门钥目寄标关乘键师成兵功菌领桐域K体R丢A部矮门奥任声务正坝确舞的壶事正尺确旋衡凝量关枕键偶区凯域Ke摘yRe眼s汁u替l老tAr少e扑a加醒强灵客摘户管制理陪力霉度关访键箱指虾标Ke溪yPe自r欠f如o增r公m汉a根n唉c岗eIn胞d苗i服c育a盖t属o还r雾s按执时鲁交钥付猛率目演标T遵a厚r结g去e砍t9汽5晚%K狡R幻玉A维与眉K宏P艰IK叙P绳I海在朝管巨理悠循张环栏中准的蚕作慈用企业愿景和使命企业战略规划成功关键因素(CSF)战略性财务KPI和非财务KPIKPI指标与行为模块的对接KPI指标体系结构KPI指标库KPI指标体系落实对接经营检讨机制K艰P肚I龟在枝管使理柱循哗环赖中搞的葵作铁用K拘P挣I掀提惭供缘瑞了津行茅动鉴的军基垂础杨:流蜓程职件务录描名述组铃织赠架峡构K什P点I燃有访助察于浊:尽叫早析识拉别什潜动在根问华题监勾控耗绩寸效虽目惑标江的提进轧展确惩认脉绩尊效挣改龙进锯领削域狭并影为答组虹织本、吐部轧门附和史个携人浓提填供非反急馈K挡P颂I砍有额助凡于钩建捉立季基钱于决:愿艇景战翁略业增务傻发枯展徒计照划财历务紧预所算的焦绩警效漆目基标行动测量计划精基心泻设滴计筋并头建狐立驴客锄户诞数仇据感库最渠大陷限健度碰地自留往住山客想户达沿到串最归高果的普客磨户简满沃意赢程壤度稳鸦定督目座前茎的发经杰营姑状袄况提葱高和客狭户烤质搏量肥能春力提啄高针获悄利例能俊力不接断俊提权高教服伯务鞋能覆力建断立贤核巩心嚼能千力后游台息运上作风疏险窑管斤理管剑理老多无种荣渠焰道寺组衔合保厘持盐服压务印水筋平为,北稳项住青目少前港已悼有筛的慌客删户留蹲住依顶区尖弄人闹才随,堵使泥营扯业笔部梳保掌持起稳吉定积我极库争清取塘新握客损户树采立醉新搏品但牌提诉高键各妻营被业拔部窜的部利哄润墨率严修格零控箭制说运叶营栏成吗本不屈断径改籍进渐各谋营络业弹部宣的重服婶务挺工扯作提明供哑增红值队服让务皮,育满俗足耳客运户霜需拥求建蹄立趋网论上搜交让易划能沈力旱,乔抓培住烤机啦遇为悠各锄个俊分甜行士建则立政并最管昼理税最哀有湖效娘、迫最右高狗效永的苍销驱售靠渠失道处组纤合在逢大术陆油各您地臭及峰香凤港蚊建付立房诚一滔体歉化撞后素台建恨立笔系菊统蚀化圈的筑风饭险句管备理住结议构赌与挽流渠程最夫高泥管蔬理幻玉层郑和洁业朽务歌单刚位鸽之债间业致务辱单摸位血和庄经络理灿之怒间短绒期咱成势效核仁心艘技洪能长封远乎成地效从宜组气织永及洒其炭下孤属镇单衣位密的业父绩材树勇形盈图中抖挑堪选旦管女理乓的繁重掘点销领续域某拿投石资鸡银坦行亿举徐例运储用派价损值生树睁与康K垄P陡I钉建割立目漫标臣设厕定-关塔键祸指椅标另与卖价习值终树活分掘解亏示踏例事反业筑投笛资军资本桶回短报辛率各弦事伏业猪部息偿税薪前毯利牌润事那业陈部丛平该均占派用烟营遥运激资帐本事漠业绢部息坝税毕前退利事润其恨它导事床业厚部息熄税杏前殃利谈润事霞业速部流鲁动五资骗金其医它会事矩业耽部流浮动母资泊金事赵业集本脂部固街定鸟资屿产平细均珠应诵付咽帐厉款平貌均壶存印货平独均贷应宇收撇帐议款费揭用毛温利鹊率销财售危收健入销嘱量价扇格市宾场苦费搂用销宣售魔管锣理米费逗用仓筒储察运米输钳费其疾它扩演大羊品咬牌粒知婶名披度发湾展痰行国业固客会户维习护僚渠散道皱关咸系括和粥数央量优唇化内产搅品垒组绑合厂辛商板关昏系产凳品则品别牌沙知抖名列度行伞业勒客宣户藏数臭量验,腊行析业铜客师户堡收图入沸增萄长渠寄道多数膨量族,养渠势道哄收姑入鞋增胖长产敞品私目膝标诱销北量花完槽成虏率回拐佣非后狠毛命利策猎划去市胆场嗓费歇用闷的介使厌用市畏场辟费药用会占乘销唇售周收杏入畅比碌例使抚用纵销文售畏管扯理松费麦用销暑售晕管视理洁费殃用荐占排收答入辱比睁例优简化吓物辅流侦调吐度减洁少亲转债储榜次耽数单边台心产饭的糟平莲均努直糕接拴营按运欲费转粉储第次突数加庭快殖应山收售帐屋款且周肌转及公时参报跃告事应敲收逗帐城款馒信笨息应记收碑帐阔款矮周赚转作率营民运吊信药息机准许确块及魄时任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