人事业务座谈培训PPT课件教程

人事业务座谈2023/10/9人员进用人员类别：职员、教师、行政助理、计划助理进用程序：职员：依据公务人员任用法规定(人事室办理)教师：由系所提出经由三级三审程序教育人员任用条例、教师聘任办法流程及审核的重点(后续)2023/10/9行政助理：学术单位：由用人单位签陈核准用人后，依规定公开甄选。甄选结果提经各系所院务会议通过，将甄审结果(提列正取及备取人员)送本室提职员甄审委员会审议，并通知正备取人员参加甄审会甄试。会议结果陈校长核定后进用。行政单位：由用人单位签陈核准用人后，人事室依规定办理公开甄选。计划助理：由各计划主持人自行进用(仍须依规定办理报到及离职手续)。差假由各计划主持人自行列管。2023/10/9教师聘任流程及形式审核的重点任用资格学经历证明文件—学位送审、教师证书等国外学历：应经查证或验证、出入境证明(博士学位须累计在当地学校修业时间至少满16个月)、成绩单、修业情形一览表近5年同一等级参考著作本校拟聘教师数据表（一）、（二）2023/10/9所提供参考著作外文书写者，请提供中文摘要合著者，请提供合着人证明二篇以上者，须有关联性代表著作的刊登时间代表著作若为论文改写者，请说明其创新性及延续性须为出版专书或期刊论文其他报告或研究计划，则以参考数据方式列出国立大学自审学校教师无须送外审送本室资料送外审数据分为三部分：拟聘教师履历资料(含学经历、研究专长、著作目录、重要学经历证件复印件、教师证书复印件，不须装订)、代表著作、参考著作系（所）、院教评会会议纪录、拟聘教师名单、应征教师名册，各一份外审委员名单(须弥封)本校拟聘教师数据表（一）、（二）2023/10/9任用到职专任教师：每年8月1日及2月1日统一报到(开学前另行办理新进教师座谈会)；特殊情形另案签准（薪资自报到日起薪）行政助理、职员个别报到行政助理劳保须当日加退保，无法溯及既往到职会办单兼任教师：每学期开学前应函送兼任教师原服务机关同意兼课教育部规定兼课最多4小时2023/10/9行政助理叙薪依据本校行政(教学)助理支给报酬标准表新进人员自各学历等级最低薪点支酬服务至年终满一年并经考核表现优良者，得提叙一级薪点支酬，但以提叙至各该等级之最高薪点为限；未满一年者不予提叙薪点在聘雇期间取得较高学历时，得于取得毕业证书之次月，检附证件向人事室申请按新学历之最低俸级改支；如原支报酬标准高于新学历之最低报酬标准，按原叙俸级支酬2023/10/9教师升等依据本校教师升等办法流程及形式审核的重点年资履历资料所提供代表著作外文书写者，请提供中文摘要合著者，请提供合着人证明二篇以上者，须有关联性代表著作的刊登时间代表著作若为论文改写者，请说明其创新性及延续性2023/10/9所提供参考著作须为出版专书(已出版)或期刊论文(接受函)其他报告或研究计划，则以参考数据方式列出送本室资料送外审数据分为三部分：拟升等教师履历资料(含学经历、研究专长、著作目录、重要学经历证件复印件、教师证书复印件、不须装订)、代表著作、参考著作系（所）、院教评会会议纪录外审委员名单(须弥封)本校教师升等系（所）、院教评会考评表

2023/10/9教师升等本校已研拟修正教师升等评分原则初步共识教师升等评分标准分为研究(70%)、教学(20%)、服务(10%)，并以著作外审及格分数70分作为升等门坎2023/10/9不同等级教师升等，著作外审评分标准依据教育部所订「专科以上学校教师著作审查意见表」所订评分项目及标准，并区分理工类科及人文社会类科(以分数呈现)研拟研究、教学、服务成绩评核的具体指标2023/10/9教师员额控管2023/10/9依据本校教师员额配置原则计算前一年的开课钟点数最新的现有员额数每学期末会e-mail各单位核对钟点数-由教务处提供员额教师专任教师兼任教师(停聘应以便函通知人事室以便更新数据)行政人力2023/10/9差假管理法令依据：公务人员请假规则行政院及所属各机关聘雇人员给假办法教师请假规则本校教职员国内外公假（差）申请要点本校职员加班管制要点2023/10/9常见提问三天以上由一层决行，未满三天者，由二层决行出国出国申请书请假休假、公假、补休无论是否兼行政职务，暑假期间出国均须填写出国申请书出国路程假规定除亚太地区及中国大陆核给前后共4天路程外，其余地区均核给前后共6天路程提前出发或延后回程者，对于依本要点规定核定公假(差)期限以外之日数，请依规定办理请假，并于出国申请单或出差单上注明2023/10/9休假、婚假、丧假每次请假应至少半日；事假、病假、产前假，得以时计补休统一规定于6个月内补休完毕公假、公差、公出区别公假：请假规则规定公差：奉派处理公务(出差地点距本校30公里以上)公出：奉派处理公务，属短时间或短距离2023/10/9弹性工作时间正常时间：8:00-17:00弹性时间：7:30-17:30下午请假：上午满4小时即可下班上午请假：下午无弹性(即13:00至17:00)加班可支领加班费者，每日最多4小时、每月最多20小时可加班补休未满1小时不计2023/10/9休假行政助理：满一年后，次年有7天职员：来年按比例核给休假旅游补助(职员及兼行政职教师才有)须「异地且隔夜」之消费旅行业」或「旅宿业」，不受「异地」及「隔夜」规定之限制休假须注明申请国民旅游卡补助超过14日之休假，补助国内旅游每日600元2023/10/9教师相关业务系(所)主任遴选资格条件已修订为副教授(以一任为限)各级教评会设置办法通过的门坎2023/10/9回避原则自行回避申请回避2023/10/9升等办法通过的门坎服务及教学评量指标回避原则申覆规定(期限为30日)2023/10/9教师评鉴依据本校教师评量办法暨其施行细则对象：任职本校开始计算，至第五年须接受评量，尔后每满三年评量一次(期间计算：1.扣除留职停期间及女性教师产假期间，2.借调期间折半计算)每年的9月份提供受评鉴名册，逐级于10、11、12月经教评会审议。于本校教师评量办法通过前（94年2月25日）已到任之专任教师，自教师评量办法通过后第5年开始第一次评量2023/10/9教师相关业务出国讲学及研究进修本校申请出国讲学及国内外研究进修办法适用对象：本校专任教师，于本校服务满二年以上须经三级三审2023/10/9申请人数每学年每系（所）以不超过专任教师人数十分之一为原则，未满十人者以十人计。但出国讲学、研究进修期间在一个月以内，或在寒、暑假期间，不影响教学研究工作者，不受前开人数比例之限制。出国讲学、国内外研究进修期间如不超过一个月或在寒、暑假期间，不影响教学者，得经系（所）教评会审查通过后，循行政程序签陈核定。2023/10/9申请者如兼任行政职务，出国期限在三个月以上者，应免兼行政职务；未满三个月者，应觅妥适当之代理人员，循行政程序核准。三个月内，提出讲学、研究或进修报告2023/10/9教授休假研究本校教授休假研究办法连续服务七学期以上，得申请休假研究一学期；七学年以上，得申请休假研究一学年，并得以一学期为单位分段申请，分段休假研究应于核准休假之学年度起两学年内完成，逾期视为自动放弃每学期教授休假研究及出国进修、研究、讲学人数，以每系（所）专任教师人数百分之十五为限须经三级三审返校三个月内就从事之研究向学校提出书面报告休假研究期满返校服务满二年后方得以其他方式在国内、外进修、研究、讲学2023/10/9教育训练训练—每年暑假期间公务人员每年应有30小时终身学习时数，其中1小时应为数位学习时数97年终身学习时数提高为40小时终身学习时数的登录登录学习时数者，请签陈核准后，填列登录表格后，由本室上网登录(含学分班或在职专班之校外公务人员、演讲等)2023/10/9教育部第二阶段授权教师资格审查教育部自96学年度起授权各大学自行审查所有以学位送审或著作送审之讲师及助理教授资格，凡于96年8月1日起向系所教评会提出新聘或升等之讲师或助理教授者，由各校自行办理审查2023/10/9为配合前开授权时程，应注意下列事项：学校应对送审人之专门著作（含学位论文、技术报告、作品与成就证明）建立严谨之外审制度。如学校仅采一级（次）外审者，审查人人数不宜少于5位，且通过门坎不得低于4人。2023/10/9学校应于审查意见表上适时提醒审查人关于学校自行审查之案件，已毋须报部复审，其审查意见与结果将作为学校评审送审人研究成果之最终依据。2023/10/9本校因应措施有关讲师及助理教授职级之著作审查意见表，拟加注「本案为自行审查之案件，已毋须报部复审，其审查意见与结果将作为学校评审送审人研究成果之最终依据」2023/10/9对送审人之专门著作之外审，目前本校仅采一级（次）外审者，审查人数为3人，与教育部所订之「外审人员不宜少于5位，且通过门坎不得低于4人」之规定不符，本校将采院级及校级二级外审，每一审级外审人员不宜少于3位，且通过门坎不得少于2人，以符上开之规定。2023/10/9配合授权教师资格审查访视作业教育部预订11月初至本校访视访视重点学校概况教评会组成及运作教师聘任及升等审查情形教学、研究、辅导与服务之评量方式与指标2023/10/9访视重点教师评鉴及教学研究奖励申诉制度著作抄袭及其他学术上不正当行为之处理情形未来改进措施2023/10