HSW02V010609福利管理制度

精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有目录1、总则22、福利假日23、工伤74、社会保险85、住房公积金86、劳动保护87、劳保费用的发放98、女员工保护109、培训1010、其它事项1011、支持文件101.总则1.1为了保护公司员工的合法权益，建立良好的劳动关系，最大限度地调动和发挥员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司具体情况制定本制度。1.2员工福利从正式聘用之日起计算，劳务协议员工、试用期（见习期、在岗实习期）员工、返聘员工、短期合同工只享有本制度规定的部分福利，在公司实习的未毕业的大中专生不适用本制度。1.3随着企业的发展，公司将创造更好的劳动条件，改善和提高员工的福利待遇。1.4本制度未尽事项公司参照国家及地方相关法律法规执行。本制度解释权属公司人力资源/行政部，公司工会监督执行。1.5本制度自颁布之日起施行，以前相关制度及规定同时废止。根据公司的发展情况，公司可对本制度进行适时修改。2.福利假2.1婚假2.1.1员工初婚，享有5天婚假（含公休假日<即星期六、星期日>和法定假日<即元旦节、春节、五一节、国庆节>，下同）；初婚且属于晚婚（女满23岁后、或男满25岁后）的，另享有10天晚婚假。2.1.2申请婚假（含晚婚假，下同）必须至少提前20天提交《请假条》并交验结婚证。部长助理（含）以上级员工的婚假由公司分管领导与人力资源/行政部共同审核、总经理签批、人力资源/行政部备案，其他员工的婚假由其部门负责人签批、人力资源/行政部审核并备案。总经理、公司分管领导及部门负责人有权根据生产经营情况决定是否批准休假、以及批准休假的具体时间。2.1.3婚假为全薪假（即不扣除薪酬的任何部分，下同），考勤按假项缺勤处理。2.1.4婚假只在该员工结婚一年内有效（以结婚证登记注册日起算），且原则上只能一次性休假。2.1.5人力资源/行政部主管人员将员工婚假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理，同时应将员工结婚证复印件专项存档备查。2.1.6试用期员工、返聘人员、短期合同工及再婚员工不享有此项2.2丧假2.2.1员工直系亲属（父母、配偶、子女），岳父、岳母，或公、婆亡故，可给予5天丧假（含公休假日和法定假日）。员工需赴外地处理丧事的，公司可根据路程远近另外给予相应路程假，但路程假最多不超过2天（含公休假日和法定假日，参照本制度“探亲假”条款中关于路程假的规定执行）。2.2.2员工无论事前申请丧假或事后补假，均须提交《请假条》，公司需要时还须交验相关证明，经本部门负责人或公司分管领导审批后交与人力资源/行政部备案。2.2.3丧假为全薪假，考勤按假项缺勤处理。2.2.4丧假仅对事发当时有效。2.2.5人力资源/行政部主管人员将员工丧假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理，同时将员工提交的证明文件复印件专项存档备查。2.2.6公司所有员工均享有此项丧假福利。2.3病假2.3.1员工患病、非因2.3.2请病假可提前填制《请假条》，并清楚写明请假事由报公司审批2.3.2.1普通员工请病假2天以内（含2天）的，由部门负责人签批，同时报人力资源/行政部备案；2天以上5天以内（含5天）的，由部门负责人审核、公司分管领导签批、人力资源/行政部备案；52.3.2.2部长助理（含）以上级员工请病假，无论时间长短，均须公司分管领导审核、总经理签批2.3.3因情况紧急不能事先请病假的，当事人应及时通过电话等有效手段，迅速通知本部门负责人或直接上级，其部门应告知人力资源/行政部备案。当事人在事发后一天内或事毕后返岗的当天，应2.3.4员工请病假必须出具前卫厂医院或区县级以上正规医院的证明，员工对自己病假的真实性负责。公司认为必要时，可以要求员工提供病情诊断书、病历、就医费用票据等证明文件，也有权对员工的病假真实性2.3.5员工患必须住院治疗或离岗休养的重大伤病时，根据其实际工作年限和在公司的工龄（含前卫厂工龄,下同），公司按下表规定的时间实际工作年限公司工龄医疗期10年以下5年以下90天（三个月）5年以上180天（六个月）10年以上5年以下180天（六个月）5年以上、10年以下270天（九个月）个月10年以上、15年以下360天（十二个月）15年以上、20年以下540天（十八个月）20年以上720天（二十四个月）2.3.6员工在以上规定的医疗期内公司不解除或终止劳动合同。医疗2.3.72.3.8人力资源/行政部主管人员将员工病假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理，同时将员工提交的证明文件及相关2.3.9除返聘人员、试用期员工、短期合同工外，公司其他员工均享有此项病假福利2.4带薪年休假2.4.1员工从在公司连续工作满1年后的次年度开始（以入司时间计算）即享有带薪年休假，以每年1月至122.4.2公司及各部门在确保完成工作任务、不增加人员编制的前提下，轮流安排所属员工的年休假，休带薪年休假不得影响公司正常生产经营工作的开展2.4.3员工根据所处岗位的级别以及在公司工龄的长短，按下表享有带薪年休假（带薪年休假的休假天数含周末公休假日，不含法定假日职务职称级别休假天数公司工龄满1年的次年度以后年度最高休假天数执委会成员/公司内部1级技术职称人员11每增加五年休假多1天14部长/公司内部2-3级技术职称人员10每增加五年休假多1天13副部长/部长助理/公司内部4-6级技术职称人员9每增加五年休假多1天12职员/公司内部7-9级技术职称人员/工人7每增加五年休假多1天102.4.4员工从公司工龄满1年后的次年度开始享有相应休假档次的休假天数，以后每2.4.5申请带薪年休假必须至少提前20天提交《请假条》。部长助理（含）以上级员工的带薪年休假由公司分管领导审核、总经理签批，其他员工的带薪年休假由其部门负责人审核、公司分管领导签批，均由人力资源/行政部备案。总经理、公司分管领导及部门负责人有权根据生产经营情况决定是否批准休假、以及批准休假的具体时间。2.4.62.4.7员工申请带薪年休假原则上应一次性休假2.4.8公司临时按照生产经营情况决定放的高温假天数、其它放假天数、及延长的法定假日的休假天数，2.4.9人力资源/行政部主管人员将员工带薪年休假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理。2.4.9.1员工全年实际休假天数少于可休假天数的（不论是因为个人未申请休假还是个人申请后公司或上级领导未批准其休假），每少休一天，公司按其年终时日薪的100%对其进行经济补偿（日薪的计算方法见《薪酬管理试行制度》）。2.4.9.2员工全年实际休假天数多于可休假天数的，如果其中有个人申请的休假，则个人每申请一天，公司在其薪资中按其年终时日薪的100%对其进行经济扣回，但扣回的总天数不超过其全年实际休假多于可休假标准的天数。2.4.9.3员工全年实际休假天数多于可休假天数的，如果其中没有个人申请的休假，即全部休假均是公司安排的放假，公司不在员工的薪资中进行经济扣回。2.4.10员工离职结算时，其当年实际休假天数少于可休假天数的以作废论，公司不进行经济补偿；其当年实际休假天数多于可休假天数的，人力资源/行政部按以上2.4.9条规定的方法进行清算。2.4.11试用期员工、值班人员、清洁工、短期合同工2.5探亲假2.5.1享有探亲假的2.5.1.1在公司工龄超过1年2.5.1.2与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日乘汽车或火车回家，并在家居住一夜和休息半个白天，下同）；或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（但是与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的不属于享有探亲假的条件范围）2.5.2公司已婚员工探望配偶的，每年享有探亲假一次，每次假期30天；未婚员工探望父母的，每年享有探亲假一次，每次假期20天；已婚员工探望父母的，每四年享有探亲假一次，每次假期20天。另公司还可根据员工探亲路程远近给予相应路程假，但路程假最多不超过3天。2.5.3在一个日历年度内，当员工的公司工龄满1年时，其当年不享有探亲假。当下一个日历年度开始时，其即按相应休假档次全额享有休假天数标准2.5.4探亲假与路程假均包含公休假日和法定假日2.5.5申请探亲假必须至少提前20天提交《请假条》,申请探亲假的员工在公司不能确定其探亲是否属实的情况下，应出示相关证明。部长助理（含）以上级员工的探亲假由人力资源/行政部和公司分管领导审核、总经理签批，其他员工的探亲假由其部门负责人和人力资源/行政部审核、公司分管领导签批，人力资源/行政部均须备案。总经理、公司分管领导及部门负责人有权根据生产经营情况决定是否批准休假、以及批准休假的具体时间。2.5.6探亲假为基本薪假，无绩效奖金，2.5.7探亲假只能一次性休完，不累计入下一个2.5.8探亲路费的报销按公司相关财务2.5.9人力资源/行政部主管人员将员工探亲假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理。2.5.10试用期员工、返聘人员、短期合同工不享有此项探亲假福利。3.工伤3.1工伤的认定以国家及地方相关法律法规的规定为准。3.2工伤医疗费用的报销：按照重庆市工伤保险的规定执行。员工工伤假期间的薪酬待遇参见《薪酬管理制度》的规定。3.3工伤医疗时间一般不超过12个月，最长不超过24个月。工伤医疗期满，员工必须回公司报到，否则以旷工处理。3.4因工伤残或因工亡故情况的处理根据国家相关规定执行。4.社会保险4.1公司参加的社会统筹保险包括基本养老保险、基本失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险。4.2公司依法为员工缴纳社会保险费，员工个人应缴纳部分由公司从其每月薪酬中代扣代缴。返聘人员不享有此项社会保险福利，公司劳务协议员工、短期合同工部分享有此项福利。4.3公司将根据企业的发展情况逐步增加员工的保险待遇，具体办法以届时公司公布的文件为准。5.住房公积金5.1公司参加政府主办的住房公积金体系，员工个人应缴纳部分由公司从其每月薪酬中代扣代缴。公司劳务协议员工、试用期员工、短期合同工、返聘人员不享有此项住房公积金福利。5.2住房公积金按规定提取，具体提取时间以下发通知为准。提取方式和范围请参见住房公积金相关规定。5.3公司可根据企业的发展情况适时调整住房公积金的缴费比率，具体以公司届时公布的文件为准。6.劳动保护6.1新进员工入司报到前由公司统一组织到前卫厂医院或其它指定医院体检，体检费用由员工本人垫付，体检合格经公司录用后公司予以报销；体检不合格的公司不予录用，其体检费由员工自付，公司不予报销。6.2公司将按国家有关法律法规的规定，为公司员工创造安全、卫生、舒适的工作环境，并定期对办公场地、生产场地等进行安全、卫生检查。全体员工应积极配合，搞好工作，避免事故的发生。6.3员工劳保服装、用具等按公司相关安全生产管理方面的规定进行配置。6.4公司员工的劳保福利用品按每季度每人1份的标准进行发放。员工当季度工作时间在1个月以上3个月以下，按一半的标准发放，工作时间不足1个月的不发放当季度的劳保福利用品。6.5若员工因工患染职业病，公司将参照国家及地方有关法律法规的规定执行。6.6公司将根据企业的发展情况逐步增加员工的劳动保护待遇，具体办法以届时公司公布的文件为准。6.7公司试用期员工、短期合同工、返聘人员部分享有本条福利，具体以届时通知为准。7.劳保补贴7.1防暑降温费7.1.1发放范围为公司每年5月至9月在岗工作的员工，按月数计算，一次性发放。7.1.2凡在发放期内，当月休孕假、病假、事假在10天（含10天）以上，或当月工作时间不足半个月的员工，不享有7.1.3未正式毕业，提前到公司实习的应届毕业生，不享有7.1.4在此期间新进公司的员工和短期合同工的防暑降温费统一在每年7.1.5发放金额分为常温、高温两项标准，由公司每年发放时具体制定公布7.2烤火费7.2.1发放范围为公司每年12月至次年2月在岗工作的员工。7.2.2凡在发放期内，休孕假、病假、事假在10天（含10天）以上，或当月工作时间不足半个月的员工，不享有当月烤火费。7.2.3未正式毕业，提前到公司实习的应届毕业生，不享有当月烤火费。7.2.4在此期间新进公司的员工和短期合同工的防暑降温费统一在次年3月份发放。7.2.5发放金额为相同标准，由公司每年发放时具体制定公布。8.女员工保护8.1孕假：已婚女员工怀孕后坚持工作有困难的，经本人申请、本部门负责人同意、公司分管领导批准，可离岗休孕假，人力资源/行政部备案。孕假期间的薪酬待遇参见《薪酬管理制度》的规定。8.2产假：已婚女员工若怀孕4个月以下流产或引产，享有15天产假；怀孕4个月以上流产或引产享有42天产假；宫外孕享有30天产假；正常生育90天产假，晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）增加30天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；难产增加产假15天。8.3产假津贴按重庆生育保险的规定由社会保险机构支付。8.4公司男员工的配偶如果属于晚育的，在其配偶生产分娩