指纹刷卡考勤管理规定

指纹刷卡考勤治理规定指纹刷卡考勤治理规定一、制定目的为了标准指纹考勤机的使用方法和治理规定，本着公正、公网全体员工1不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作成功;假设不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹成功后，不得重复、随便乱刷。5用口呵温、润)手不行有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并实行补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严峻，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重采集指纹。四、指纹考勤时间及规定1A.9:00B.下6:002、指纹机全天候固定位置长期盼机,无论是否公私事迟到都必需刷指纹。公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明具体状况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无《补签条》者视为无故缺勤。3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前 分钟内未经批准离开视为早退因公状况：迟到者需递交《补签条，早退者须递交《早退条》来说明状况，可不作惩罚。除此之外，均视为无故缺勤。4补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。5、惩罚：无故按指纹者，一周超过 次者，自剁;无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风～～累计每月超过 天以上的请假，需要COO批准;累计每月一天以内的直属leader批准即可。6、嘉奖全勤奖：每月全勤并准时到岗，嘉奖 元!五、本制度自 年 月 日起实施。指纹刷卡考勤治理规定2为了标准公司考勤治理，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。8:00----18:00(数控车间除外)17:00(数控车间除外)1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管领导签字批准后，交至部门考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，且需填写未打卡申请，并经部门主管领导签字后交至综合部存档，超过次数对其进展相应的惩罚 5、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、指纹机使用留意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按的提示音、红灯闪耀、显示屏显示“请重按手指“则需重操作。2、假设手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可承受哈气等方法，适当潮湿手指。3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合部反响，并准时实行补救措施，否则视为未出勤。4、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹成功后，不得重复、随便乱刷。5、指纹处脱皮严峻，十指都无法预备采集指纹的应准时告知综合部。6油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随便操作。假设遇到自己不器。公司治理制度为依据。 制造指纹刷卡考勤治理规定3人亲自考勤。二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退迟到5-- 分钟罚款 元/次;10--20/钟罚款 元/次;迟到 分钟以上，扣除半天工资;超过 小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必需按时考勤，假设不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，假设各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应准时通知人力资源部重录入指纹。实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的日上报下月排班值班表。四、员工请假必需填写请假申请单，请假1-- 天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假 天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案部门经理和主管请假必需申报总经理和董事长批准如未能依据要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。旷工三天视为自动离职。由部门经理签字证明状况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。的问题，将对其通告批判并赐予高倍经济赔偿。人力资源部指纹刷卡考勤治理规定范文3篇一、目的：二、适用范围：适用于 公司及 协理(不含)以下员工;三、责任：四、程序内容：1、出勤工作时间：以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工，需提交资源部审核同意予以补签。公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月 元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者，不参与满勤考核)迟到、早退标准依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前例：9：3018：30早退。迟到细则，处理如下：A：迟到 分钟内，扣个人工资 B：迟到 分钟内，扣个人工资 C：迟到 分钟以上， 小时以内，算矿工一天，扣个人日工资 倍;D：迟到 小时以上，算矿工一天，扣个人日工资 倍。可补假，否则按旷工计算。早退细则：A：早退 分钟内，扣个人工资 元;B：早退 分钟内，扣个人工资 元;C：早退 分钟以上， 小时以内，算矿工一天，扣个人日工资 ;D：早退 小时以上，算矿工一天，扣个人日工资 倍。2无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告在 天内未经批准缺勤总计 天( 小时)者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的 %;3、考勤统计各种休假单加班单奖罚单应在完成流程后的 个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进展，假设因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。每月调休次数两次，包括自调和被调。五、该制度自总经理批示之日起执行。 部门人力资源部 年 月 日指纹刷卡考勤治理规定范文〔二〕一、工作时间：12：15～17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。注：产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、治理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数： 次，即上班 次和下班 次。假设消灭故障，请准时联系综合治理部陈晨。注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。2、因公外出需要填写《外出申请单合治理部。3假;特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、根本定义：、迟到：上班时间已过，因非工作缘由 分钟以内到岗者;、早退：不到下班时间而擅自提前 分钟以内离岗者;、旷工：迟到、早退超过 分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。本制度于 年 月 日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子综合治理部二O 年 指纹刷卡考勤治理规定范文〔三〕一、总则为标准公司考勤治理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细则。二、作息时间公司上班时间：上午9: 下午13: 至17:00三、考勤时间打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。打卡时间：星期一至星期五9:0017:00周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。四、实行范围公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。)五、考勤方法利用指纹生物识别唯一性特征进展考勤，更加客观、公正、公正。六、实施细则工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填1)，登记未打卡时间,并说明缘由。上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。上下班遗忘打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计遗忘打卡五三天事假按旷工一天处理，以此类推。迟到、早退超过个小时，以事假半天处理。2)交至