2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试卷一(附答案)

2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试卷

一（附答案）.

第1题》单项选择题>基本薪酬的支付依据不包括（）o

{A}.员工的职位

{B}.员工的技能

{C}.员工的绩效

{D}.员工的能力

正确答案：C,

第2题>单项选择题>围绕工作任务的专门化、技能简单化以

及重复性来进行工作设计的方法是（）。

{A}.机械型工作设计方法

{B}.生物型工作设计方法

{C}.知觉运动型工作设计方法

{D}.激励型工作设计方法

正确答案：A,

第3题>单项选择题>关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

{A}.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化

以及重复性来进行工作设计

{B}.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某

些特定职位对体力的需求

{C}.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来

改善工作的安全性和可靠性

{D}.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作

中的精神需求最小化

正确答案：D,

第4题》单项选择题》下列人群中，属于团体的是（）。

{A}.足球赛中的球迷

{B}.一个班的学生

{C}.电影院的观众

{D}.同一列车车厢的旅客

正确答案：B,

第5题》单项选择题>关于作业速率的说法，错误的是（）。

{A}.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

{B}.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

{C}.工作实际速率过低可缓解疲劳

{D}.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确答案：C,

第6题>单项选择题>关于提取和使用职工教育培训经费的说

法，正确的是（）。

{A}.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本

开支

{B}.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予

以改正

{C}.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使

用范围

{D}.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

正确答案：B,

第7题》单项选择题》长期持续会导致免疫系统受损害，甚至

引发疾病的是（）。

{A}.心境

{B}.应激

{C}.激情

{D}.激动

正确答案：B,

第8题>单项选择题>关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

{A}.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相

对复杂

{B}.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

{C}.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公

平感

{D}.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

正确答案：C,

第9题》单项选择题>关于自我价值定向理论的说法，错误的

是（）。

{A}.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，

另一个是自我价值支持

{B}.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

{C}.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不

仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

{D}.当自我价值支持资源一定时、一个人选择什么样的评价标准决

定了他的自我价值感

正确答案：B,

第10题>单项选择题>工作时间的主要表现形式是（）。

{A}.工作小时

{B}.工作日

{C}.月工作时间

{D}.年工作时间

正确答案：B,

第11题>单项选择题>企业在选择（）作为甄选的参考依据时，

必须有足够的科学性.即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性;

否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

{A}.个人特征

{B}.人格类型

{C}.工作经验

{D}.学历

正确答案：A,

第12题》单项选择题》下列社会关系中，不属于劳动法调整对

象的是（）。

{A}.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

{B}.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

{C}.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关

系

{D}.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

正确答案:D,

第13题>单项选择题>下列节日中，全体公民放假的是()。

{A}.青年节

{B}.植树节

{C}.中秋节

{D}.妇女节

正确答案：C,

第14题>单项选择题>在态度成分中，与认知成分相对应的是

()。

{A}.刻板印象

{B}.偏见

{C}.评价

{D}.价值观

正确答案：A,

第15题>单项选择题>关于组织内的在岗培训与开发的说法,

错误的是（）。

{A}.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练

{B}.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练

{C}.它的优点是具有现实性

{D}.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难

正确答案：D,

第16题》单项选择题>关于好的员工福利计划特征的说法，错

误的是（）。

{A}.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

{B}.最大限度地满足员工的最低基本需要

{C}.对外具有竞争力

{D}.体现企业的经营哲学和战略目标

正确答案：B,

第17题>单项选择题》下列人群中，不能称为团体的是（）。

{A}.一支球队

{B}.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

{C}.足球场的工作人员

{D}.一场球赛中的球迷

正确答案：D,

第18题》单项选择题>主要由各级职业院校和职业技能培训

机构实施的职业培训是（）。

{A}.再就业培训

{B}.创业培训

{C}.就业前培训

{D}.企业职工培训

正确答案：C,

第19题>单项选择题>短期奖励计划不包括（）。

{A}.绩效加薪

{B}.季度奖金

{C}.特殊绩效奖励计划

{D}.现股计划

正确答案：D,

第20题>单项选择题>登记失业人员凭（）享受公共就业服务

和就业扶持政策。

{A}.本人身份证件

{B}.失业登记证

{C}.证明原身份的有关证明

{D}.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

正确答案：B,

第21题》单项选择题>心理学家提出的消除偏见的方法不包

括（）。

{A}.减少交流

{B}.平等接触

{C}.创造消除偏见的环境

{D}.对抗刻板印象

正确答案：A,

第22题》单项选择题》顺从是指在他人的直接请求下，按照他

人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是

()o

{A}.积极的情绪

{B}.强势的态度

{C}.强调互惠性

{D}.合理的原因

正确答案:B,

第23题>单项选择题>最早的特质理论是（）。

{A}.奥尔波特的特质理论

{B}.艾森克的特质理论

{C}.卡特尔的特质理论

{D}.恩培多克勒的“四根说”

正确答案:D,

第24题>单项选择题>关于工作相关背景信息的说法，正确的

是（）。

{A}.ISO质量文件属于企业外部信息

{B}.组织机构图属于企业内部信息

{C}.国家职业标准属于企业内部信息

{D}.企业文化属于企业外部信息

正确答案：B,

第25题》单项选择题>关于企业中层管理人员需要承担的人

力资源管理责任的说法，错误的是（）。

{A}.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

{B}.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

{C}.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

{D}.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工

作

正确答案：D,

第26题>单项选择题>“更为深入细致地界定了在某一类职

位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特

点”，指的是（）。

{A}.胜任素质模型

{B}.职位说明书

{C}.职位描述

{D}.任职资格

正确答案：A,

第27题>单项选择题>某公司因业务快速发展，需要尽快从组

织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是

{A}.人才交流中心

{B}.人才招聘会

{C}.招聘网站

{D}.猎头公司

正确答案：D,

第28题>单项选择题》下列措施中，能够提高作业能力和降低

作业疲劳的是()。

{A}.合理安排作业负荷

{B}.尽量采用夜班工作制

{C}.采用统一不变的作业速率

{D}.加大作业动作幅度

正确答案：A,

第29题>单项选择题>招募范围、招募规模、招募渠道等属于

()的内容。

{A}.招募需求确定

{B}.招募计划制订

{C}.招募活动实施

{D}.招募效果评估

正确答案：B,

第30题>单项选择题>影响情感承诺的主要因素不包括(？？)。

{A}.管理层对新观点和新思想的接纳程度

{B}.受教育程度

{C}.工作的挑战性

{D}.同事间的亲密性

正确答案：B,

第31题>单项选择题》资料研究属于绩效考核指标设计中的

()o

{A}.工作分析法

{B}.个案研究法

{C}.问卷调查法

{D}.业务流程分析法

正确答案：B,

第32题>单项选择题>关于压力来源的说法，错误的是（）。

{A}.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

{B}.生活条件、住房问题等属于生活压力源

{C}.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际

关系和组织变革等

{D}.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

正确答案：B,

第33题>单项选择题>关于应届毕业生与一般员工在录用工

作中表现出来的差别，正确的说法是（）。

{A}.应届毕业生职业发展困惑

{B}.一般员工对公司期望要求过高

{C}.应届毕业生善于处理人事关系

{D}.一般员工职业技能不够熟练

正确答案：A,

第34题>单项选择题>关于劳动合同试用期的说法，错误的是

（）o

{A}.试用期最长不得超过6个月

{B}.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

{C}.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

{D}.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：C,

第35题》单项选择题>关于工作分析时使用的问卷调查法的

说法，错误的是（）。

{A}.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

{B}.不影响被调查人员的正常工作

{C}.对问卷编制的技术要求不高，易操作

{D}.问卷的回收率通常偏低

正确答案：C,

第36题》单项选择题》关于说服信息影响说服效果的说法，正

确的是（）。

{A}.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

{B}.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

{C}.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

{D}.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

正确答案：B,

第37题>单项选择题>吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

{A}.智力操作的方式

{B}.智力操作的一般因素

{C}.智力操作的内容

{D}.智力操作的产品

正确答案:B,

第38题》单项选择题>根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、

大怒和暴怒等。

{A}.强度

{B}.激动度

{C}.紧张度

{D}.快感度

正确答案：A,

第39题>单项选择题》关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

{A}.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

{B}.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存

在劳动合同关系

{C}.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能

变更劳动关系

{D}.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

正确答案：C,

第40题》单项选择题>人力资源管理的核心功能在于人力资

源的吸引、保留、激励和（）。

{A}.雇用

{B}.开发

{C}.奖励

{D}.考核

正确答案：B,

第41题>单项选择题>关于人力资本投资理论的说法，错误的

是（）。

{A}.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，

物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

{B}.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累

的所有投资

{C}.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器

的存量

{D}.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

正确答案：A,

第42题》单项选择题>我国《劳动法》的适用范围不包括（）。

{A}.中华人民共和国境内的国有企业

{B}.公务员

{C}.中华人民共和国境内的外商投资企业

{D}.与国家机关建立劳动关系的劳动者

正确答案：B,

第43题》单项选择题>在进行培训与开发需求分析时，工作任

务分析的目的在于（）。

{A}.考察员工的技能是否达到工作的要求

{B}.确定培训与开发应该包括哪些内容

{C}.确定谁需要或应该接受培训与开发

{D}.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案：B,

第44题>单项选择题>下列陈述中与招募工作时采用培训战

略有关的是（）。

{A}.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

{B}.组织将来可能要承担较高的人工成本

{C}.搜寻的时间成本会很高

{D}.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者

正确答案：D,

第45题>单项选择题》关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

{A}.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

{B}.非经济薪酬包括工作特征和工作环境

{C}.带薪休假属于直接经济报酬

{D}.晋升机会属于间接经济报酬

正确答案：B,

第46题》单项选择题