2022国家电网招聘考试《人力资源》押题密卷1

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单选题（共61题，共61分）

1.已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则()。

A.用按月（季）平均法

B.用移动平均趋势剔除法

C.上述两种方法都可以

D.上述两种方法都不可以

2.在下列货币中，其汇率实行的是直接标价法的是（）。

A.美元

B.英镑

C.澳元

D.欧元

3.下列情况中，称为正相关的是（）。

A.随一个变量增加，另一个变量相应减少

B.随一个变量减少，另一个变量相应增加

C.随一个变量增加，另一个变量相应增加

D.随一个变量增加，另一个变量不变

4.在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。

A.上级领导授权方面的因素

B.领导者方面的因素

C.下属方面的因素

D.组织环境方面的因素

5.在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()

A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损

6.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

7.计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为()。

A.局域网、广域网和万维网

B.局域网、广域网和国际互联网

C.局域网、城域网和广域网

D.广域网、因特网和万维网

8.下面选项中说法不正确的是()。

A.Word文件存为文本格式，原来文件中的格式将丢失

B.打开一个现有的Word文档，可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把Word文件存盘为其它格式的文件

C.可以通过文件菜单中的“另存为”命令.把Word文件存盘为其它格式的文件

D.在Word中也可以对打印机进行设置

9.在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中，则D8单元格的公式为()。

A.“=A5*#E#4”

B.“=A5*#C#2”

C.“=C7*#C#2”

D.“=C5*#C#2”

10.极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是（）。

A.集权型

B.分权型

C.民主型

D.放任型

11.认为“管理就是决策”的学者是（）。

A.赫伯特·亚历山大·西蒙

B.小詹姆斯·H·唐纳利

C.弗里蒙特·E·卡斯特

D.托尼·布洛克特

12.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。

A.《社会组织与经济组织理论》

B.《工业管理与一般管理》

C.《科学管理理论》

D.《工业文明中人的问题》

13.赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

14.组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

15.当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（）。

A.配对比较法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

16.事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

17.英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进

18.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

20.下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析

21.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）

A.直线职能制

B.跨国公司

C.模拟分权制

D.事业部制

22.不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标

23.在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

25.最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

26.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

27.下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

28.一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

29.（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有

30.关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

31.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

32.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

33.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

34.“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

35.（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机

36.样本比例的标准误差计算公式为（）。

A.见图A

B.见图B

C.见图C

D.见图D

37.动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能

38.泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

39.事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉

40.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

41.销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

42.领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）

A.影响力

B.号召力

C.指挥力

D.领导力

43.鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

44.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

45.产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

46.对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判

47.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

48.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

49.在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

A.拖延

B.回避

C.转移目标

D.和平共处

50.当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（）的角色。

A.企业家

B.资源分配者

C.领导者

D.混乱驾驭者

51.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）

A.组织战略

B.组织权力

C.组织资源

D.组织结构

52.每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（）

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

53.动机具有原发性、（）、实践活动性的特征。

A.外显性

B.内隐性

C.确定性

D.不确定性

54.破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（）

A.扁平化管理

B.集中式管理

C.“瞪羚式”管理

D.“模块”化管理

55.知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分

56.企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通

57.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

58.下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

59.对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

60.在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

61.在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法

判断题（共10题，共10分）

62.根据简单储蓄函数，引起储蓄增加的主要原因是利率的上升。()

63.作为财政政策手段的政府购买支出和税收，它们对国民收入的调节作用只是数量上的增减变化。()

64.提高存款准备率是为了减少银行的贷款量。（）

65.观察法是在一个真实或模拟的环境里，调查对象完全没有意识到的情况下，就调查对象的行动和意识，调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。（）

66.极差、四分位差、标准差和方差都可以反映定量数据的离散趋势。（）

67.假定变量x与y的相关系数是0.65，变量m与n的相关系数为-0.91，则x与y的相关密切程度高。（）

68.有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。（）

69.马克斯·韦伯认为，现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。（）

70.

71.

多选题（共28题，共28分）

72.垄断形成的原因有（）。

A.专利制度

B.规模经济

C.准入制度

D.对关键资源的控制

E.资本积累

73.假设检验的第一步，要提出（）。

A.原假设

B.备择假设

C.零假设

D.备选假设

E.假设

74.搜集统计数据的方法主要有（）。

A.普查

B.抽样调查

C.统计报表

D.重点调查

E.典型调查

75.从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新分为()。

A.系统创新

B.局部创新

C.整体创新

D.非系统创新

76.下列选项中关于虚电路子网的特点表述准确的是（）。

A.每个分组都含有虚电路号.而不是源和目的地址

B.每个分组不可以独立选择路由，必须沿着虚电路建立时的路径前进

C.所有经过失效路由器的虚电路都要被终止，即使路由器很快恢复正常

D.虚电路是具有局部含义，即相邻之间有效

77.电子邮件信息包括()两部分。

A.报头(包括有关发送方、接收方、信息主题等方面的信息)

B.主体

C.标识用户的邮箱

D.标识邮箱所在的计算机

78.管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、（）。

A.技术技能

B.演讲技能

C.概念技能

D.运算技能

79.可用来判断现象相关方向的指标有（）。

A.相关系数

B.回归系数

C.回归方程参数a

D.估计标准误

E.×、y的平均数

80.迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（）维度。

A.外倾-内倾

B.感觉-直觉

C.思维-情感

D.知觉-判断

E.感觉-知觉

81.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）

A.不断提高工作效率

B.提高服务与产出水平

C.劳动分工更加合理

D.统一指挥分级管理

E.工作环境进一步改善

82.人的发展特征包括（）。

A.阶段性

B.充分发展的可能性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

83.劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.低位数

E.月工资收入

84.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.指导下属员工工作

D.制定与实施员工培训开发计划

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

85.人格很复杂，包括（）。

A.动机

B.行为

C.价值观

D.态度

E.自我观念

86.工资指导线包括()。

A.高线

B.低线

C.预警线

D.基准线

E.下线

87.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

88.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

89.企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.政府有关的劳动就业制度

E.协调人力资源管理的各项计划

90.有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对员工具有激励性

E.对外具有公正性

91.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

92.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

A.对企业