2013年度安全工作总结课件

2023年度安全工作总结2023年，三门峡戴卡在河南煤化集团的正确领导下，紧紧团结在以曹士强董事长为中心的领导班子四周，牢牢把握“持续提升、稳重求进”的总基调，以科学进展观、安全进展理念为统领，以抓好安全稳定为根底，以扩产改造工程为切入点，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全“零”理念为指导，在坚持“四条主线，一个确保”安全工作思路的根底上，创新“安全风险提示”、“亲情嘱托”、“一日安全员”等活动形式，结合“6S”治理活动，全面推动安全治理自主化、治理过程精细化、工作现场标准化工作，努力打造本质安全企业。通过全员的共同努力，公司2023年在安全生产方面顺当达成了年初制定的安全工作目标。前言2023年度总结-名目一

安全生产形势二

主要开展工作三

工作亮点四

工作不足之处五

下步简要计划一、安全生产形势公司2023年度共发生人身损害事故1起，较去年削减7起；三级非伤亡事故2起，较去年削减4起，总体安全生产形势较去年有较大改观。一、安全生产形势人员事故档案序号姓名岗位部门事故时间事故伤害事故定性1董旭设备维修热处理机加7月16日维修2#氦气密机时，违章钻入1#氦气密机废品转移轨道升降机构之间，导致胸部挤压伤。轻伤序号部门事故时间事故部位事故内容1行政管理部3月31日一车间长光炉南侧三门峡市建设工程有限公司在我公司一车间进行抛丸机设备基础施工，在使用小型路面破碎机拆除旧地坪过程中，将一车间循环水管道损坏，事故造成车间全面停气70分钟，一车间循环水供应中断180分钟。2热工车间4月30日热工车间现场叉车车座下部电瓶处线路着火三级非伤亡事故档案完善管理构架，落实安全责任“四条主线，一个确保”大力宣贯教育，提升全员意识完善管理制度，健全管理机制加大隐患治理，降低事故风险狠抓异常管理，强化措施落实二、主要开展工作加强“三项人员”管理，确保资质技能双保险强化项目监管，推进安全建设开展应急预案演练，强化全员实战能力(一)完善管理架构，落实安全责任主任：曹士强常务副主任：李国伟副主任：费矿民李保成鲁皓邢耀辉王华利委员：魏要星乔文明院宗娇徐永进王少颖朱秀明高玉金吴松涛秦东东史宝珍何军伟王军辉张波杨雪委员会下设办公室，办公室设在安全和精益治理部，办公室主任由王华利同志兼任，具体负责公司消防安全工作综合监视治理。三门峡戴卡轮毂制造消防安全委员会为完善公司安全治理体系，确保治理组织的时效性，公司结合人事变动状况，对安全委员会组成人员进展了调整。“安全生产第一，安全才是效益”，这句话是公司曹士强董事长在各种重要会议上必讲的一句话。为将“生命至高无上，安全生产第一”的安全工作信条深入到每个员工的脑海，落实到每个员工的工作当中，公司始终坚持落实安全工作行政一把手为第一责任人的安全责任制，通过层层签订责任状、责任书和承诺书，强化各级人员的安全意识和责任意识。曹士强董事长、李国伟总经理在各种安全会议，如：每月领导班子会议、每周安全生产调度会议上准时总结、通报、评估、安排安全工作，时刻保持安全的高压态势。(一)完善治理架构，落实安全责任(一)完善管理架构，落实安全责任(一)完善治理架构，落实安全责任(一)完善管理架构，落实安全责任在各种会议上准时总结、通报安全工作，形成了人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全的良好气氛。(一)完善治理架构，落实安全责任(二)大力宣贯教育，提升全员意识通过宣传板报、安全横幅签名、安全学问画报等多样的形式，加强安全文化的推广，使员工时时处处感受到安全文化的猛烈气氛。(一)完善治理架构，落实安全责任(二)大力宣贯教育，提升全员意识2023年公司开展的各类安全教育，总培训课时到达1562.5小时，培训人次到达34612人次。培训内容涵盖了安全操作规程、以往典型事故案例、习惯性违章学问、危急预知训练、危急化学品学问、有限空间作业学问、消防逃命常识、冬季五防常识等，有效提高了员工的安全意识和觉察、解决隐患的力气。层层落实安全教育培训工作(一)完善治理架构，落实安全责任(二)大力宣贯教育，提升全员意识针对习惯性违章，安全治理部门自行制作教材，对员工进展反习惯性违章培训，与员工一起查找漫画和实际工作中的隐患，通过识别隐患，提高员工安全防范意识。(一)完善治理架构，落实安全责任(三)完善管理制度，健全管理机制公司2023年先后争论、修改、完善、下发了《安全生产事故报告和调查处理制度》、《安全生产奖罚实施细则》、《劳保用品发放标准》、《危急化学品安全治理制度》、《有限空间作业治理制度》等多个安全治理文件，对安全生产治理制度进展了更新汇编，使公司安全制度得到很大程度地完善。为确保岗位安全操作规程的全面性、有用性，公司组织对岗位规程重新进展了再排查、再争论、再完善，员工标准化作业力气得到大幅增加。(一)完善治理架构，落实安全责任(三)完善管理制度，健全管理机制为标准消防器材治理，安全治理部门参与评估、配置等工作，形成了公司级《消防器材分布矩阵图》，进一步强化了消防器材的治理。(一)完善治理架构，落实安全责任(四)加大隐患治理，降低事故风险公司实行部门自查互查、安管部门巡查、公司专项检查、安全督导等形式多样的检查方式，最大程度地将现场的隐患深挖并消退。本年度共组织大检查、专项检查69次，检查的工程涵盖了设备电气安全、消防安全、风扇安全、电柜线路、防暑降温、雨季“三防”、冬季“五防”、危急化学品、有限空间、燃气安全等，共查找一般隐患1499项，整改1495项，整改率到达99.7%；觉察事故隐患4项，下达整改通知书4份，全部整改到位。(一)完善治理架构，落实安全责任(四)加大隐患治理，降低事故风险安全治理部门建立了《安全隐患台账》，依据“五定”原则和“闭环”治理要求跟踪落实整改。(一)完善治理架构，落实安全责任(五)狠抓异常管理，强化措施落实为保证动火、登高、动电等特殊作业的安全，公司严抓特殊作业许可证治理，严把作业审查关和措施制定落实关，本年度办理动火证229份，登高证101份，动土证8份，确保作业负责部门能够认真提前对作业区域周边危急源进展识别，安全措施制定、执行到位。安全治理部门实行不定时对作业状况进展督查，准时订正处理违章作业行为，有效杜绝了特殊作业带来的种种危害。(一)完善治理架构，落实安全责任(五)狠抓异常管理，强化措施落实为降低登高作业带来的风险，公司将全部登高梯进展了摸排，统计出具体数量〔69个〕，制定预备逐一添加了护网。(一)完善治理架构，落实安全责任(五)狠抓异常管理，强化措施落实对于夏季使用的风扇、风机和冬季用的取暖煤炉、小太阳，公司承受了许可证制度，严把使用条件审查关，确保特殊用具的使用安全。对于特种设备〔天车、叉车〕组织检查合格后，均张贴安全检验合格证。(一)完善治理架构，落实安全责任(五)狠抓异常管理，强化措施落实由于公司厂区道路北高南低，很多货车存在半坡卸货的状况，为确保车辆及人员的安全，公司制定了《半坡停车治理规定》，在卸货处存放卸车专用的刹车挡板。“三项人员”是安全治理中需重点关注的人群，强化“三项人员”治理工作也是国家对2023年安全治理工作的一项要求，公司本年度严格遵照《特种作业人员治理标准》，持续更新“三项人员”名录，并以此为依据对无证上岗等违章现象进展了订正，对于转岗无证的人员，准时联系培训办理操作证；对于在岗且证件到期的员工，准时安排培训复审，确保人员资质与技能的双具备。2023年度共新办理新证6个，复审和换证15个。鉴证资料(五)狠抓特殊治理，强化措施落实(六)加强三项人员管理，确保资质技能双保险1企业负责人2安全管理人员3特种作业人员(五)狠抓特殊治理，强化措施落实(七)强化项目监管，推进安全建设2023年是公司扩产提效的一年，为确保60万只技改扩产工程的安全、顺当实施，安全治理部门在四月份特地下发了《关于加强工程安全施工治理的通知》，提出了明确要求。针对施工、改造工程多、施工地点多、施工人员多等简洁状况，实行了一系列行之有效的治理手段和措施，加大安全督察频次，确保了生产与施工的双安全。(五)狠抓特殊治理，强化措施落实(八)开展应急预案演练，强化全员实战能力为进一步推动和完善公司应急救援体系，加强应急预案治理，提高全体员工紧急避险、事故预防、事故救援和应急处置力气，公司在本年度先后开展了防汛、消防、防暑、逃命等一系列应急预案的培训、演练、总结评估等活动，评估完善了《停电应急预案》、《消防应急预案》等。通过演练活动，检验了我公司应急预案的可行性、操作性，使演练人员清晰了自己的职责和应急行动程序，熬炼了应急队伍的协同协作和实战力气。工作亮点安全专项课题活动60万只技改项目之安全保障安全管理创新之“三项活动”三、工作亮点三、工作亮点〔一〕安全治理创新之“三项”活动2023年，公司坚持“四条主线，一个确保”的安全工作思路，结合“每月安全活动主题”活动，一举扭转了往年事故频发的不良局面。但随着随着时间的推移，固有的治理模式已不能符合当前公司进展的需要，安全活动形式缺乏，人员的思想意识消逝滑坡，小损害又有抬头趋势，阻碍了公司前进的步伐。另外，现场治理人员、作业员工危急预知和风险管控的技能缺乏，无法有效削减并杜绝事故的发生，安全治理的创新工作势在必行。设计、制作安全风险点提示牌组织对各部门主管、安全员班组长就如何开展安全风险提示活动进展培训。现场持续辅导“安全风险提示”活动是我公司在安全治理方面的一项创新，它主要是以安全“零事故”为目标，以现场员工为主体，融入了安全“五自”治理模式，遵循“事故可防可控”的理念，提出了全员、全过程、全方位的安全预防治理思路。此项活动通过作业前的安全风险评估、安全风险公示、安全措施制定等，使人员在作业前清晰本班、本岗位存在的安全风险和预防措施，有效降低了事故的发生频率，是实现安全“零事故”目标的一项新的举措。1.“安全风险提示”活动人员按要求认真填写2.“一日安全员”活动“一日安全员”活动，一方面能够强化每一位员工的自身安全意识和责任意识，通过亲身说安全、亲身管安全、亲身做示范等，到达自我标准、自我提高的目的；另一方面可以熬炼员工觉察问题和解决问题的力气，保证员工个体不出事故，不受损害。3.“亲情嘱托”活动通过“亲情嘱托”活动，每个员工从内心筑牢“安全墙”，时刻想着亲人的嘱托，使讲安全成为大家的自觉行为。自从设立“亲情墙”后，作业员工的安全意识得到很大提高，由过去“要我安全”转化为现在的“我要安全”。员工每天上下班时，都能观看自己与家人幸福的笑脸，想起亲人温馨严峻的嘱托，从而牢记安全。此举分散了人心，让员工从内心深处生疏到了安全对家庭、对企业的重要性。三、工作亮点〔二〕60万只技改工程之安全保障今年是公司扩产提效的一年，为确保60万只扩产工程的安全、顺当实施，针对施工、改造工程多、施工地点多、施工人员多等简洁状况，公司实行了一系列的特殊治理手段和措施。第一，安全治理部门严格落实备案及特殊作业许可证办理工作。其次，要求工程主管部门、工程所在部门在各个施工点设置了安全督导牌和安全风险提示牌，让施工方和安全治理人员提前做好风险评估和事故预防，严格落实安全措施，坚持施工前培训，施工中监视提示，施工后安全小结。第三，安全治理部门人员实行定期检查和排班轮番巡查的方式，坚持每人每天下现场3次，循环到生产现场和各施工点进展安全督察，标准人员作业，订正违章行为，确保了生产与施工的双安全。〔二〕60万只技改工程之安全保障制定具体通知要求施工前制定安全施工方案特殊作业前办理许可证在各施工点设置安全督导牌和风险提示牌安全治理人员定期、不定期到施工现场进展检查〔二〕60万只技改工程之安全保障对于大型的吊装作业，安精部人员到现场进展培训、指导、监视。三、工作亮点〔三〕安全专项课题改善活动“大隐患大整治”活动是公司处于大融合、提产量、增效益的进展时期的一项重要安全举措，通过此项活动能解决新员工人数多、技能差；设备缺陷多，隐患大；现场在制多、标识乱、放置乱等一系列治理问题，避开作业人员、机械设备、现场环境等方面的安全隐患带来的不良影响，保障公司第四季度达标达产工作的安全顺当完成。“大隐患大整治”活动〔三〕安全专项课题活动宣传发动员工乐观参与，部门乐观提报。“大隐患大整治”活动〔三〕安全专项课题活动为保证“大隐患大整治”活动的标准开展，本着公正、公正、公开的原则，合理评价“大隐患”质量，成立了“大隐患大整治”活动评审小组，并每月组织召开大隐患评审会，对大隐患进展认真评定。成立评审小组制定评审标准现场查看隐患状况“大隐患大整治”活动〔三〕安全专项课题活动第四季度，公司共收到46项隐患，被认定为“大隐患”的20项，安全治理部门除按规定对提报人进展每人每条100元的嘉奖外，还组织相关人员召开专题工作会议，对全部隐患进展整改部署，指定负责人限期进展排解，保证了第四季度安全生产形势的持续向好。教育管理标准化四、工作缺乏之处管理人员的安全专业知识技能不足，造成安全管理、指导、分析等方面有所欠缺。现场习惯性违章行为仍有发生。现场隐患重复发生的现象未能得到有效遏制。现场整体安全标准化程度有待提高。五、2023工作预备以河南能源化工集团安全“零”理念为指导，持续把握“四条主线，一个确保”的安全工作思路，连续深入开展各种行之有效的安全创新活动，结合“6S”治理活动，促进“五自治理”的落实，着力实施安全生产标准化工作，全力打造本质安全企业。〔一〕工作思路五、2023工作预备连续开展好“每月安全主题”活动；完善“一日安全员”、“每周安全活动日”、“安全合格班组达标”等活动，逐步实现“五自”治理；着力开展安全生产标准化达标工作；完善职业安康治理体系；通过宣传教育培训，进一步提高全员的安全意识、危急防范力气、隐患改善力气和安全治理力气；查缺补漏，进一步建立健全各项安全治理制度，完善岗位安全操作规程；坚持隐患排查制度，准时觉察和消退各种安全隐患，将事故消灭在萌芽状态，加大重复性隐患的查处力度；加大习惯性违章行为查处力度，培育全员安全工作行为。〔二〕工作内容五、2023工作预备〔三〕工作预备月份安全活动主题内容目的1月强化安全意识落实安全责任对2013年安全工作进行总结，对先进单位和优秀个人给与表彰，并明确2014年安全工作目标及计划，组织签订安全责任状、安全承诺书等。在新年伊始，做好2013年安全工作总结和表彰工作，既提高员工工作士气，又能明确年度安全工作目标，统一思想。2月排查治理隐患确保安全向好组织排查现场各类隐患，确保两会期间的安全稳定。消除现场安全隐患，降低事故发生机率。3月危险点源分级加强动火管理明确管理及检查的标准，加大监督检查力度，对公司动火区进行安全评价。另外，着手安全生产标