热电厂职工技术大比武及岗位技能展示活动安排

国电吉林热电厂职工技术大比武及岗位技能展示活动安排为了贯彻落实我厂第二十一届七次职工代表大会精神，深入开展创建学习型组织，争做知识型员工活动，进一步提高职工队伍技术素质，激发职工工作热情，更好的完成全年各项生产任务，经厂研究决定开展职工技术大比武及岗位技能展示活动，总体方案如下：一、参加活动人员五个分场、四个检修分公司在岗人员。二、

活动方式及时间１、技术比武技术比武分四个阶段两个层面进行。第一阶段：２００５年３月２５日～５月３１日，学习练兵阶段。由各分场、分公司根据本单位实际情况确定比武的工种、具体比武形式，技术知识学习范围。第二阶段：２００５年６月１日～７月１日，技术比武阶段。各分场、分公司组织职工进行技术比武。第三阶段：２００５年７月２日～９月３０日，比武决赛阶段。在各单位职工技术比武的基础上，选拔３到５名选手参加厂组织钳工、焊工（分专职、兼职）、机炉、电（分２００ＭＷ、１２５ＭＷ、老厂机组）运行专业技术比武，技术比武的复习内容由相关单位提供，经厂活动领导小组审定。无论是各二级单位组织的技术比武活动，还是厂举办的技术比武活动，专业岗位实用理论知识占４０％，实际操作技能４０％，日常工作考核２０％，实际操作技能应完成三个项目以上规定的内容。第四阶段：１０月１１日～１２月月１日，总结命名表彰阶段。２、人身安全５＋Ｘ项技能争先活动。各二级单位首先结合本单位安全生产特点，以班组为单位进行练兵比赛，最少完成基本５项人身安全内容的技术比赛。基本５项内容是：空气呼吸器使用，人身感电解救，消防器材规范使用，火场求生救生办法，高空作业劳动保护用品佩带。活动时间为４月１５日～５月３１日。各单位在开展活动时要通知厂工会，工会组织考核小组进行考核。在各单位活动的基础上，厂组织人身安全５＋Ｘ项技能决赛（内容待定），决赛时间初步定为６月份。３、举办职工工作岗位突出技能、特殊技能，所管设备完成效果展示活动,（全厂职工）。活动时间为４月１５日～１０月３１日。在活动期间，以分工会为单位，随时向厂工会申报在工作岗位上有突出技能、特殊技能的人员，随时申报所管设备经济指标、文明生产、遵章守纪突出的人员，安全指标作为否决项。厂工会组织考核评比，经考核确认后，在厂电视台和微机网上宣传展示。三、组织活动原则坚持全员参加的原则，五个分场、四个分公司所属技术岗位人员应该全部参加，比武以后按照专业分类全员排名。在出题、考试、答辩、评分、表彰奖励工作中坚持公开、公正、公平原则。坚持理论联系实际的原则，注重考察实用技能和工作岗位内容。不搞纯理论的考试，在出题时不超出复习范围。坚持活动重在提高技术、比出水平、比出效果、促进工作的原则。四、奖励职工技术比武、人身安全５＋Ｘ项技能争先活动及展示活动以物资奖励和精神奖励相结合。活动结束后，评选出最佳组织单位和优秀组织单位。获得厂级技术比武前三名和展示活动前三名的个人颁发奖金和证书，并向省、市推荐群众经济技术创新活动先进个人。在整个活动中，厂将注重发现典型，宣传典型，推广典型，包括组织单位，突出个人，将在厂微机网络上及时公布宣传报道和奖励纪念品。二级单位参加技术比武的工种岗位，奖励人数按照参赛人数的３０％考虑，按照工种分别对前５名上微机网公布成绩。对人身安全５＋Ｘ项技能争先活动获得前三名的人员给予物资奖励。对有突出技能、特殊技能、所管设备完成效果好的个人，在电视台和微机网上设立展示栏，对入选的人员给予奖励。根据各参赛工种岗位按照其人数的多少、技术复杂的难度、岗位的重要性，奖励分为四类，各类的前三名奖励标准由分工会申报，厂工会确定奖励资金。各工种岗位类别的划分原则一类：主要工种，岗位人数３０人以上；技术密集型工种，岗位人数２０人以上；机炉电运行班长、副班长岗位。二类：工种岗位人数３０人以上；主要工种，岗位人数１５人以上；技术密集型工种，岗位人数１０人以上。三类：工种岗位人数１５人以上，主要工种，岗位人数１０人以上，技术密集型工种，岗位人数１０人以下。四类：工种岗位人数１５人以下，主要工种，岗位人数１０人以下。五、组织机构领导小组：组长：王慕文副组长：李文新朴吉满成员：蔡光荣于胜波陈广志王毅李玉贵肖明辉孙继国王跃进崔鸿源修洪田权新华韩炳文王义文考核组成员单位：工会劳动人事部生产部安监部值长组企业管理部组织部公安部宣传部科技部纪检委六、有关要求厂组织的各工种岗位的技术比武由厂制定竞赛方案。要求各单位成立专门的领导小组和考核组，各单位按照厂总方案的要求制定技术比武实施方案，报厂竞赛领导小组批准后组织实施。方案内容包括：参赛工种（岗位）、参赛人员、比武及考核项目、进行时间、评比标准及考核、奖励办法。各单位要积极开展自检自查评比奖励活动。对本单位的的技术比武进行命名，切实保证进度和比武工作质量。在本单位比武前必须通知厂活动考核组，厂考核组安排人员参加监督、检查和掌握情况。各单位的技术比武内容要求与实际工作紧密结合，创新工作思路和考核方法，及时总结经验和选树典型。对没有举办技术比武的单位，取消年终“创争”活动评比资格。对无理由不参加技术比武的个人取消年度知识型职工评比资格。各工种岗位技术比武结束后，由单位写出总结，获得名次的个人应该填写审批表，报厂技术比武领导小组审批。活动方案中有未尽事宜，由活动考核小组研究拿出意见，经领导小组审阅后执行。国电吉林热电厂２００５年３月２１日

最佳组织单位的评比条件

１、

领导重视，组织严密，落实责任，工作到位。成立了领导小组，制定了技术比武活动方案，开展了自查和认真评比活动，活动结束后有总结。２、

全员参加，工种分配合理，学习练兵过程扎实认真，技术比武工作实事求是，上下及时沟通情况，职工群众无意见。３、

技术比武气氛营造效果好，宣传报道内容多，形式新颖，有影响力，涌现出的技术人才多。４、

坚持理论联系实际，职工技术水平提高幅度大，解决工作上的实际问题多。５、