神东劳动合同

编号:劳动合同书甲方：乙方：

填写阐明一、乙方在订立本合同时，应认真阅读本合同，本合同一经双方订立，即含有法律约束力，甲乙双方应当推行劳动合同规定的条款。二、本合同中的空栏，是需要双方协商商定的内容，应当填写清晰。三、本合同中甲方应加盖公章、法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第四十一条中写明。五、当事人商定的其它雷同，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同用钢笔或圆珠笔填写，应笔迹清晰，文字简洁、精确，一经订立，不得涂改。七、本合同一式四份，甲、乙双方各一份，人力资源部一份、存档一份。

乙方概况姓名性别出生日期民族文化程度政治面貌参加工作年限现工作部门本公司工作年限职务（工种）技术职称（技能等级）居民身份证号码现家庭住址联系电话本人简历简历何年月致何年月在何单位工作任何职证明人家庭组员姓名关系出生年月在何单位工作任何职证明人

根据《中华人民共和国劳动法》及国家法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，其中试用：个月。本合同终止日期：年月日。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方生产工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作。第三条：乙方应按照甲方的正当规定，准时完毕规定的工作数量、达成规定的质量原则。工作内容见甲方制订的《岗位职责》、《岗位阐明书》、《岗位聘任合同》。甲方能够根据生产和工作需要及乙方的工作能力和体现调节乙方的工作岗位（工种）。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方执行工作制。执行计时工作制的，甲方安排乙方每日工作日间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每月不得超出三十六小时。执行综累计算工时工作制的，平均日各平均周工作时间不超出法定原则时间。执行不定时工作制的，在确保完毕甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条：甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第六条：甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度及原则，为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场合和完毕工作任务所必须的劳开工具。第七条：甲方根据乙方岗位的实际状况，向乙方准时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定时的身体健康状况检查。第八条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条：甲方的工资分派遵照按劳分派原则。第十条：乙方为甲方提供正常劳动后，按照甲方的工资分派制度，享有所在工作岗位工资酬劳和待遇，甲方每月以货币形式支付给乙方。第十一条：甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚统计、岗位变化等，调节乙方的工资水平，但劳动酬劳不得低于本地政府公布的最低工资原则。第十二条：乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方应按有关规定支付工资。五、保险福利待遇第十三条：甲方根据国家社会保险有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定为乙方办理有关社会保险手续。第十四条：乙方患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女员工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家、甲方的有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按《工作保险条例》和甲方有关规定执行。第十五条：乙方按国家及甲方规定享有年休假、探亲假、婚丧假和其它法定节日休假。第十六条：甲乙双方按国家和甲方规定缴纳住房公积金，乙方享有对应的待遇。六、劳动纪律第十七条：甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直到解除配合同。第十八条：乙方应恪守甲方依法制订的规章制度：严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，保守甲方的秘密和职业技能。第十九条：在本合同推行过程中，若与国家新规章规定相抵触，甲方根据国家有关规定能够制订规章制度，也能够对原有的规章制度进行修订。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度等发生变化，本合同应变更有关内容。第二十一条：订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法继续推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第二十二条：甲乙双方状况发生较大变化，出现象影响本合同推行的情形时，如甲方发生分立或合并、经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位（工种需要调节）；乙方的工作体现、知识技能、身体状况等不再适合甲方的工作规定等，经甲乙双方协商一致能够变更本合同有关内容。第二十三条：经甲乙双方协商一致，，本合同能够解除。第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二十五条：有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所根据的客观状况发生重大变法致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。第二十六条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经向工会或者全体员工阐明状况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十七条：乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本合同第二十五条、第二十六条解除或终止本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患有或者因工负伤，在规定医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第二十八条：有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按本合同的商定提供劳动条件或者支付劳动酬劳的；国家法律和规章规定的其它情形。第二十九条：乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式告知甲方。第三十条：本合同期限届满前三十日内甲乙双方应与否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同届满前办理续订手续。乙方符合续订无固定时限劳动合同条件的，甲方应与其订立固定时限劳动合同。第三十一条：有下列情形之一的，本合同即行终止：合同期限届满的；本合同商定的终止条件出线的；甲方宣布破产或者依法解散、关闭、撤销乙方达成法定离休、退休年纪的；(五)乙方死亡或者被人民法院宣布失踪或死亡的。八、经济赔偿与赔偿第三十二条：下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同时，另外支付相称于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十三条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每慢一年发给相称于乙方解除本合同前十二个月月平均工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月，乙方月平均工资低于公司平均工资的，按照公司月平均工资执行：经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十四条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除劳动合同前十二个月月平均工资的经济赔偿金，乙方月平均工资低于公司平均工资的，按照公司月平均工资执行：乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十五条：甲方解除本合同后，未按规定予以乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还必须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十六条：支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的原则发给经济赔偿金。第三十七条：乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能小哦了公司原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方海英发给乙方不低于公司上年月人均工资六个月的医疗补贴费，患重病或绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之一百。第三十八条：甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方因素订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十九条：乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第四十条：乙方由甲方出资培训或派出学习的（指脱产学习），须与甲方订立《培训合同》，在合同期内，乙方有《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、第三款“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”、第四款“被依法追究刑事责任的”情形之一和第三十一条情形被解除或终止劳动合同的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费。

九、甲乙双方商定的其它内容第四十一条：甲乙双方就其它有关劳动权利和义务预定以下条款：十、劳动争议第四十二条：甲乙双方因推行本合同发生的劳动争议应当协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不乐意调解的，双方都有权从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，能够自收到仲裁裁决书之日起15日向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其它第四十三条：甲方下列列内容作为本合同的附件。第四十四条：本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第四十五条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，人力资源部一份，存档一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（盖章）订立日期：年月日鉴定机关（盖章）鉴定员（盖章）鉴定日期：年月日

劳动合同续订书甲乙双方订立的从年月日至年月日的期限劳动合同，内容不变，双方同意续订，续订合同生效日期为年月日至年月日终止。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（盖章）年月日

劳动合同续订书甲乙双方订立的从年月日至年月日的期限劳动合同，内容不变，双方同意续订，续订合同生效日期为年月日至年月日终止。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（盖章）年月日

劳动合同续订书甲乙双方订立的从年月日至年月日的期限劳动合同，内容不变，双方同意续订，续订合同生效日期为年月日至年月日终止。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（盖章）年月日

劳动合同续订书甲乙双方订立的从年月日至