有关工资服务法律知识：加班工资如何计算

1/1有关工资服务的法律知识：加班工资如何计算？有关工资服务的法律学问：加班工资如何计算？

加班工资如何计算?国家对加班工资的标准有严格的要求，用人单位假如支配员工加班的话，则必需要严格根据这个标准执行，至少不能低于国家规定的标准支付员工加班工资，否则的话单位的行为就是违法的。这里需要留意一个特别的状况，就是在周末支配加班之后又支配了补休，那么可以不用支付加班工资。下面是学习啦我为大家收集整理的有关工资服务的法律学问，一起来看看吧!

一、加班工资如何计算

依据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量赐予同等时间的补休。的确不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，根据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法支配劳动者在休息日工作的，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位支配延长工作时间的，均根据实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付方法和标准支付。

二、最低工资包括加班工资吗

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，假如劳动者为企业供应了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动酬劳是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特别劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件下的津贴，属于特别劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的酬劳。

为了避开消失由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当根据工资支付规定，向劳动者供应一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资酬劳哪