建筑公司劳动合同

第第页XX建造有限公司劳动合同书甲方(用人单位)乙方(员工)名称:姓名:性别:地址:联系方式：公民身份号码：法定代表人户籍住址：（主要负责人）:联系人:经常居住地：联系电话:XX建造有限公司人力资源部制二〇二一年印制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及国家和江西省的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同为固定期限合同：从年月日起至年月日止。劳动合同期满前，乙方因自身原因可以申请离职，经甲方同意后，双方办理相关离职手续。2、试用期为3个月，自合同签订之日起算（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。本试用期条款仅适用于新入职员工，公司老员工合同期满续签合同的，无试用期。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，聘用乙方在部门，从事工作，乙方的工作内容由甲方根据工作需要进行合理安排和分配。2、乙方的工作地点。3、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，届时双方不重签劳动合同，形成书面补充文件作为合同附件。乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。4、乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方同意按以下第（1）种方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制，即根据所在岗位要求，实行完成每日服务工作时间制的工作方式。（2）不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排，甲方应安排补休或支付加班工资，具体根据公司制度办理。乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。4、乙方的其他休息休假安排按照《员工手册》的规定执行。四、劳动报酬1、甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。2、乙方每月工资底薪（基本工资）元，绩效工资元，奖励工资元，保险/元[其中试用期每月工资元（税前）或按/执行。3、甲方每月15日为上月薪酬发薪日。如遇节假日则提前一天或延至节日假满。4、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定及公司制度执行。5、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度适时调整乙方的工资待遇。6、乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。7、甲乙双方对工资的其他约定/。五、社会保险和福利待遇1、双方依照国家相关规定缴纳社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方的社会保险费的个人缴费部分由个人承担，甲方在乙方工资中代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。4、乙方享有甲方按国家相关规定所制定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。3、乙方从事/作业，可能产生/职业危害，甲方应采取/防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。4、甲方负责对乙方进行劳动安全卫生及有关知识、规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家有关劳动安全生产的法律法规及本公司的规章制度。5、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度1、甲方根据国家和江西省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，通过公司内部张贴或微信群等方式公示；乙方应自觉遵守有关的劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，甲方有权对乙方的工作情况进行检查、监督、考核和奖惩。2、在本合同履行过程中，甲方可根据公司生产经营状况制定或修订公司各项规章制度，但应告知乙方。新的规章制度一经公布，即对乙方产生约束力。若本合同中相关条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意按国家新规定及甲方新规章制度执行。3、乙方违反本合同的约定或甲方公司管理规定的，甲方可依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及甲方各项规章制度，作出相应处理；情节严重的，并可根据本合同约定及《劳动合同法》等相关规定与乙方解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止1、甲乙双方协商一致，可以解除合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前十日通知甲方，可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会基本养老保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;乙方隐瞒在入职前有违法行为的；（2）严重违反本合同及甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；（6）有违法违规行为的或被依法追究刑事责任的。（7）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。（8）法律法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;（7）法律、行政法规规定的其他情形。十、甲乙双方的基本权利和义务1、甲方权利（1）依据国家法律、法规制定本公司各项规章制度和员工行为准则，并组织实施监督；（2）根据公司的工作需要调整乙方工作岗位和工作任务；（3）对违犯公司规章的，依法依规作出处理；（4）法律法规和本合同规定的其他权利。2、乙方权利（1）依法享有国家规定的政治权利；（2）在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；（3）按照合同相关条款之规定领取劳动报酬；（4）参加本公司党、团、工会组织活动及参与民主管理；（5）法律法规和本合同规定的其他权利。3、甲方义务（1）遵守国家法律法规，并对乙方进行法律法规、职业道德、安全生产、业务技能等的培训；（2）为乙方提供符合法定安全卫生标准的工作环境；（3）按时支付乙方劳动报酬和保障乙方享有的福利待遇；（4）乙方上岗前组织其学习公司的各项规章制度；4、乙方义务（1）自觉遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，保守公司秘密；（2）按照合同约定，自觉开展工作，努力完成工作任务；（3）爱护公司财物，维护好公司形象和声誉。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会基本养老保险关系转移手续。十二、争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的劳动及经济纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。2、乙方在本合同签订前已经在甲方公司工作的，则本合同签订时，甲方未拖欠乙方工资待遇，并且涉及到法律规定的乙方以往全部劳动待遇均由甲方通过各种福利方式补偿到位。双方已结算清楚，不存在任何劳动争议纠纷。同时上述已结清的劳动待遇包含但不限于福利待遇、工资、经济补偿、赔偿等。3、双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决，协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方认为需要约定的其他事项1、甲方有权在经营区域范围内调配乙方的工作地点，乙方须服从。2、如因工作安排需要加班，乙方需要提前以书面形式向部门负责人提出申请并经部门负责人签字同意确认后方可生效。3、乙方离职前需移交所有工作资料和领用的公司固定资产、低值易耗品等，清退公司借款或欠款。4、合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，乙方予以认可，对乙方发生法律效力。5、乙方应严格执行、遵守公司制定的各项规章制度；认真履行岗位职责。十四、其它1、本合同未尽事宜或合同条款与现