下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1.2.1排列一、教学目标:知识与技能:了解排列数的意义,掌握排列数公式及推导方法,并能运用排列数公式进行计算.过程与方法:经历排列数公式的推导过程,从中体会“化归”的数学思想.情感、态度与价值:能运用所学的排列知识,正确地解决实际问题,体会“化归”思想的魅力.二、教学重点、难点重点:排列、排列数的概念.难点:排列数公式的推导.三、教学模式与教法、学法教学模式:本课采用“探究——发现”教学模式.教师的教法:利用多媒体辅助教学,突出活动的组织设计与方法的引导.“抓三线”,即(一)知识技能线(二)过程与方法线(三)能力线.“抓两点”,即一抓学生情感和思维的兴奋点,二抓知识的切入点.学法:突出探究、发现与交流.四、教学过程(一)创设情境,探究新知问题:有30个人参加吃西瓜比赛,分别选出冠军、亚军、季军有多少中选法?选出前四名呢?选出前10名呢?(二)探究新知提出问题:你能把上述问题总结一下,概括出排列的定义吗?活动设计:学生举手发言、学生补充,教师总结.活动成果:从n个不同元素中,任取m(m≤n)个元素(这里的被取元素各不相同)按照一定的顺序排成一列,叫做从n个不同元素中取出m个元素的一个排列.说明:(1)排列的定义包括两个方面:①取出元素,②按一定的顺序排列;(2)两个排列相同的条件:①元素完全相同,②元素的排列顺序也相同.从n个不同元素中,任取m(m≤n)个元素的所有不同排列的个数叫做从n个不同元素中取出m个元素的排列数,用符号Aeq\o\al(m,n)表示.注意区别排列和排列数的不同:“一个排列”是指:从n个不同元素中,任取m(m≤n)个元素按照一定的顺序排成一列,不是数;“排列数”是指从n个不同元素中,任取m(m≤n)个元素的所有排列的个数,是一个数.所以符号Aeq\o\al(m,n)只表示排列数,而不表示具体的排列.设计意图:引导学生通过具体实例总结概括出排列和排列数的概念,培养学生的抽象概括能力.提出问题2:继续刚才30个人吃西瓜比赛的问题,怎样求排列数?活动设计:学生独立思考,举手回答.活动成果:这显然是个排列问题,解决这个问题分三个步骤:第一步先确定冠军,在30个数中任取1个,有30种方法;第二步确定亚军,从余下的29个数中取,有29种方法;第三步确定季军,从余下的28个数中取,有28种方法.由分步乘法计数原理共有:30×29×28=24360种不同的方法,用树形图排出,并写出所有的排列.由此可写出所有的排法.显然,从30个人中,每次取出3个,按冠军、亚军、季军的顺序排成一列,就得到一个前三名.因此有多少种不同的排列方法就有多少个不同的三位数.可以分三个步骤来解决这个问题:第1步,确定冠军,在1,2,3,4……30个人中任取1个,有30种方法;第2步,确定亚军,当冠军位上的人确定后,亚军位上的人只能从余下的29个中去取,有29种方法;第3步,确定季军,当冠军、亚军位上的人确定后,季军的人只能从余下的28个人中去取,有28种方法.根据分步乘法计数原理,从1,2,3,4……30个人中,每次取出3个数字,按“冠军”“亚军”“季军”位的顺序排成一列,共有30×29×28=24360种不同的排法,因而共可得到24360个不同的前三名取法.设计意图:分析具体例子,巩固排列的定义,探索求排列数的方法.提出问题3:由以上两个问题我们发现:Aeq\o\al(2,3)=3×2=6,Aeq\o\al(3,4)=4×3×2=24,你能否得出Aeq\o\al(2,n)的意义和Aeq\o\al(2,n)的值?活动设计:学生举手发言、学生补充,教师总结.活动成果:由Aeq\o\al(2,n)的意义:假定有排好顺序的2个空位,从n个元素a1,a2,…,an中任取2个元素去填空,一个空位填一个元素,每一种填法就得到一个排列;反过来,任一个排列总可以由这样的一种填法得到,因此,所有不同的填法的种数就是排列数Aeq\o\al(2,n).由分步乘法计数原理知完成上述填空共有n(n-1)种填法,∴Aeq\o\al(2,n)=n(n-1).设计意图:由特殊到一般,引导学生逐步推导出排列数公式.提出问题5:有上述推导方法,你能推导出Aeq\o\al(3,n),Aeq\o\al(m,n)吗?活动设计:学生自己推导,学生板演.活动成果:求Aeq\o\al(3,n)可以按依次填3个空位来考虑,∴Aeq\o\al(3,n)=n(n-1)(n-2),求Aeq\o\al(m,n)可以按依次填m个空位来考虑:Aeq\o\al(m,n)=n(n-1)(n-2)…(n-m+1),由此可以得到排列数公式:Aeq\o\al(m,n)=n(n-1)(n-2)…(n-m+1)(m,n∈N,m≤n).说明:(1)公式特征:第一个因数是n,后面每一个因数比它前面一个少1,最后一个因数是n-m+1,共有m个因数;(2)全排列:当n=m时即n个不同元素全部取出的一个排列.全排列数:Aeq\o\al(n,n)=n(n-1)(n-2)…2·1=n!(叫做n的阶乘).另外,我们规定0!=1.所以Aeq\o\al(m,n)=n(n-1)(n-2)…(n-m+1)=eq\f(n!,(n-m)!)=eq\f(A\o\al(n,n),A\o\al(n-m,n-m)).设计意图:引导学生逐步利用分步乘法计数原理推导出排列数公式.eq\b\lc\\rc\(\a\vs4\al\co1(理解新知))分析下列问题,哪些是求排列数问题?(1)有5本不同的书,从中选3本送给3名同学,每人各一本,共有多少种不同的送法?(2)有5种不同的书,要买3本送给3名同学,每人各一本,共有多少种不同的送法?(3)用0,1,2,3,4这5个数字,可以组成多少个没有重复数字的三位数?(4)用1,2,3,4,5这5个数字,可以组成多少个没有重复数字的三位数?(5)从1,2,3,4四个数字中,任选两个做加法,其不同结果有多少种?(6)从1,2,3,4四个数字中,任选两个做除法,其不同结果有多少种?活动设计:学生自己完成,没有把握的问题和同桌讨论.教师巡视,找同学说出答案和理由.活动成果:(1)是(2)不是(3)是(4)是(5)不是(6)不是(2)不是从5个不同的元素中选出三个不同的元素,而是从多个可以相同的元素中,选出三个元素排成一列,不符合排列中元素不同的规定.(3)是排列问题,但排列数中有一部分0在百位的不是三位数.(5)中选出的两个元素的和与顺序无关,不符合排列的定义.设计意图:加深对排列和排列数的理解.(三)应用巩固[典例1]判断下列问题是否是排列问题:(1)从2,3,5,7,11中任取两数相乘可得多少个不同的积?(2)从上面各数中任取两数相除,可得多少个不同的商?(3)某班共有50名同学,现要投票选举正副班长各一人,共有多少种可能的选举结果?(4)某商场有四个大门,若从一个门进去,购买商品后再从另一个门出,不同的出入方式共有多少种?解:(1)乘法符合交换律与顺序无关,不是排列问题.(2)上、下互换结果不一样,与顺序有关,是排列问题.
(3)请同学们记住“正”的就是“正”的,正副不同,是排列问题.(4)“门”不同,先后也不一样,是排列问题.[变式训练1]判断下列问题是否是排列问题.(1)从2,3,5,7,9中任取两数作为对数的底数与真数,可得多少个不同的对数值?(2)空间有10个点,任何三点不共线,任何四点不共面,则这10个点共可组成多少个不同的四面体?(3)某班有10名三好学生,5名后进生,班委会决定选5名三好学生对5名后进生实行一帮一活动,共有多少种安排方式?(4)若从10名三好学生中选出5名和5名后进生组成一个学习小组,共有多少种安排方式?解:(1)对数的底数与真数不同,所得的结果不同,是排列问题.(2)四面体与四个顶点的顺序无关,不是排列问题.
(3)选出的5名三好学生与5名后进生进行一帮一活动与顺序有关,是排列问题.
(4)选出的5名三好学生与5名后进生组成一个学习小组与顺序无关,不是排列问题.[典例2]计算:解:(2)=变式训练2计算:解:原式=五、小结1.知识收获:排列概念、排列数公式.2.方法收获:化归.3.思维收获:分类讨论、化归思想.六、作业1.课堂检测七、课后记分类加法计数原理是对完成一件事的所有方法的一个划分,依分类加法计数原理解题,首先明确要做的这件事是什么,其次分类时要根据问题的特点确定分类的标准,最后在确定的标准下进行分类.分类要注意不重复、不遗漏,保证每类办法都能完成这件事.分步乘法计数原理是指完成一件事的任何方法要按照一定的标准分成几个步骤,必须且只需连续完成这几个步骤后才算完成这件事,每步中的任何一种方法都不能完成这件事.分类加法计数原理和分步乘法计数原理的地位是有区别的,分类加法计数原理更具有一般性,解决复
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 铝材现货采购订单协议
- 2026年建筑施工技术综合实训项目教程
- 2026年起重机械安装验收标准与载荷试验流程
- 2026年血液科专科护士培训计划与移植护理
- 风险规避2026年文化传媒产品合作合同协议
- 线上数据标注兼职与合同能源管理结合协议
- 2026年商业道德困境中的决策模型培训
- 茶艺馆茶艺馆装修施工合同
- 股骨转子间骨折患者的心理护理
- 2026年中小学学生学业负担监测与公告制度
- 安全驾驶下车培训课件
- DB31-T1621-2025健康促进医院建设规范-报批稿
- 2026年监考员考务工作培训试题及答案新编
- 2025年生物长沙中考真题及答案
- 牛津树分级阅读绘本课件
- 职业教育考试真题及答案
- 2026年企业出口管制合规体系建设培训课件与体系搭建
- 劳动仲裁典型案件课件
- 化学品泄漏事故应急洗消处理预案
- 2025年小学生诗词大赛题库及答案
- 员工工龄连接协议书
评论
0/150
提交评论