分流安置实施细则

河北金牛化工股份有限公司职工分流安置实施细则（讨论稿）根据国家、省、市有关政策法规,根据《金牛化工职工分流安置方案》（下列简称《安置方案》），特制订本细则。一、分流安置范畴截至12月31日我公司全部在册职工（不涉及金牛化工工作处职工、公司副总师及以上人员、原退养职工、纳入工伤保险机构管理的工伤职工、广东沧化职工）。二、分流安置原则以《安置方案》为基础，坚持以人为本、正当合规合理、公平公正公开、安全稳妥稳定的原则，做好职工分流安置工作。三、分流安置方式及有关原则公司将本着精简高效的原则，借鉴同行先进经验，拟定新的组织机构，对全部岗位进行重新定编、定责、定岗、定员后，实施竞聘上岗。全体职工可申报符合规定条件的岗位，公司通过考试、考核等方式择优选拔录用。在上述工作基础上，对于落聘人员及未申请上岗人员，通过协商解除劳动合同、内部退养、内部待岗、离岗退养等四种方式，有计划组织分流安置。具体以下：（一）协商解除劳动合同及有关待遇落聘或未参加竞聘且拟与公司解除劳动关系的在册职工，可选择与公司协商解除劳动合同。公司除按照有关国家政策支付经济赔偿金外，还将支付一次性生活补贴费，并于合同解除之日起15日内，协助办理各项社会保险转移手续。1、经济赔偿金原则及有关解释范畴：截止12月31日，与金牛化工订立劳动合同的在册职工，协商解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定可享有经济赔偿金。原则：根据经济赔偿年限，按照每满一年支付一种月工资的原则支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。劳动者月平均工资高于河北省城乡非私营单位在岗职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济赔偿金。月平均工资的计算：在岗职工为10月-9月的职工个人月平均工资，涉及岗位绩效工资、多个津贴补贴、奖金等货币性收入。月平均工资低于沧州市最低工资原则的，按沧州市最低工资原则执行。原待岗职工月平均工资计算的起止时间为1月-12月。经济赔偿年限：因12月前原沧化公司破产重整时，已支付职工经济赔偿金，故根据《劳动合同法》第九十七条规定，经济赔偿年限自1月开始计算。2、一次性生活补贴费原则=1\*GB2⑴距离法定退休年纪三年以内（含三年）的在岗职工，选择协商解除劳动合同的，发放一次性生活补贴费1万元。=2\*GB2⑵距离法定退休年纪三年以上的在岗职工，选择协商解除劳动合同，发放一次性生活补贴费的原则为：距离法定退休年纪四年、五年、六年、七年的，分别发放2万元、3万元、4万元、5万元，七年以上（不含七年）补贴费原则最高为6万元。=3\*GB2⑶原待岗职工和病休职工，选择协商解除劳动合同的，发放一次性生活补贴费1万元。3、后来鉴定的5-10级工伤职工，选择协商解除劳动合同的，除按上述原则支付经济赔偿外，符合《河北省工伤保险实施方法》规定的，支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体原则为：一次性工伤医疗补贴金：按5、6、7、8、9、10级伤残等级，分别一次性予以44、38、26、20、14、8个月河北省上年度城乡非私营单位在岗职工月平均工资的工伤医疗补贴金。一次性伤残就业补贴金：按5、6、7、8、9、10级伤残等级，分别一次性予以22、16、10、8、6、4个月河北省上年度城乡非私营单位在岗职工月平均工资的伤残就业补贴金。工伤职工协商解除劳动合同时，距法定退休年纪局限性5年的，一次性伤残就业补贴金按每减少1年递减20％的原则支付；距法定退休年纪局限性1年的，一次性伤残就业补贴金按规定原则的10％支付。工伤职工达成法定退休年纪办理退休手续的，不享有一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。4、职工患病或非因工负伤、医疗期满、经鉴定达成部分丧失劳动能力及以上、选择协商解除劳动合同的，除按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济赔偿外，同时根据劳部发（1994）481号第六条规定，发给六个月本人平均工资的医疗补贴费。患重病和绝症的还将增加医疗补贴费，其中：鉴定为完全丧失劳动能力的职工，再增加三个月本人工资的医疗补贴费；患绝症的职工，再增加六个月本人工资的医疗补贴费。（二）内部退养及有关待遇1、办理内部退养的条件截止12月31日，距法定退休年纪不超出5年的职工，可申请办理内部退养。即：管理人员：男年满55周岁，女年满50周岁。操作人员：男年满55周岁，女年满45周岁。符合上述年纪条件的职工，经本人申请，部门主管领导签字，公司研究同意，可办理内部退养，并与公司订立《内部退养合同书》（见附件7）。职工年纪均以本人档案记载为准。2、内部退养期间待遇（1）凡经同意内部退养的职工，内部退养期间按本人现(岗位工资+年功工资）的60%支付生活费；低于沧州市最低工资原则的，按沧州市最低工资原则支付生活费。（2）内部退养期间，公司和个人按河北省上年度城乡非私营单位在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳社会保险和住房公积金（其中医疗保险费的缴费基数为沧州市医保中心核定的基数）。达成法定退休年纪，或符合有毒有害提前退休条件以及符合病退条件向人社局申请病退并同意的，公司按期办理退休手续。（三）内部待岗及有关待遇落聘且不符合内部退养条件但仍想与公司保存劳动关系的职工，可选择内部待岗。内部待岗人员管理：公司将成立劳动服务分公司，对内部待岗人员实施统一集中管理。凡纳入劳动服务分公司的职工，需与公司订立《内部待岗合同书》，恪守劳动服务分公司有关考勤记工、临时任务安排以及工作考核等规定，每天正常上班报到，参加月度工作考核，月末根据考核成果计发工资。职工内部待岗期间，不得与其它单位订立劳动合同或形成事实劳动关系。一经发现有上述行为，公司将按《劳动合同法》第三十九条第四款规定与其解除劳动合同。职工内部待岗期间，如有违反《内部待岗合同》中有关解除劳动合同条款内容的，公司与其解除劳动合同。具体管理方法及专项合同见附件8。2、内部待岗人员待遇：执行沧州市最低工资原则，并按河北省上年度城乡非私营单位在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳社会保险费和住房公积金（其中医疗保险费的缴费基数为沧州市医保中心核定的基数）。（四）离岗退养及有关待遇落聘且不符合内部退养条件、仍想与公司保存劳动关系但由于个人因素不能按照劳动服务分公司考勤及工作规定进入内部待岗序列的职工，可选择离岗退养。离岗退养期间待遇及管理方法：选择离岗退养的人员，与公司订立《离岗退养合同书》（见附件9），公司按照沧州市最低生活保障原则按月支付生活费，并按河北省上年度城乡非私营单位在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳社会保险费和住房公积金（其中医疗保险费的缴费基数为沧州市医保中心核定的基数）。凡选择离岗退养的人员，公司不再规定有关出勤及考核规定。（五）其它几项事宜1、本次分流安置的基准日为12月31日，有关待遇是基准日所能计算的一次性选择，不因个人之后年纪的增加变更待遇。2、以上经济赔偿、一次性生活补贴费及其它一次性支付费用，在职工完毕离职工作交接各项手续后，一并支付。3、职工实际领取的经济赔偿金和一次性生活补贴费，根据国家税务机关规定应交税的，由公司按照规定代扣代缴。4、本方法实施后，内部退养人员、离岗退养人员不在岗期间所造成的一切事故均由本人全权负责，公司不承当任何责任。若个人因触犯法律被依法追究刑事责任或违反公司有关规章制度中解除合同等条款内容的，公司将与其解除劳动合同。四、分流安置工作总体安排（一）加强组织领导公司成立职工分流安置工作领导小组，负责对职工分流安置工作进行总体决策、指挥和调度。领导小组下设办公室，负责具体贯彻分流安置工作，协调各专业组，贯彻和贯彻文献规定精神，确保按期完毕职工分流安置工作任务。办公室下设政策法规组、档案资料组、财务资金组、安全保障组、信访宣传组五个专业组，负责职工分流安置有关具体工作。职责分工见附件。各党支部成立工作组，负责职工分流安置期间职工稳定工作。各党支部、各部门重要负责人要予以高度重视，切实抓好实施细则的学习贯彻，确保宣传到每一名职工，确保全体职工进一步学习，吃透政策。（二）时间安排1、10月16日---11月15日，公司领导讨论、研究、拟定《实施细则》，并组织职工讨论，根据讨论意见和建议及时研究并修订完善《实施细则》；2、10月31日前，完毕组织机构设立和岗位“三定”工作；3、11月16日前，《实施细则》上报冀中股份公司；4、11月22日前，《实施细则》提交公司职代会讨论；5、11月25日前，《实施方案》和《细则》呈报上级有关部门批复。6、12月15日前，完毕竞聘上岗的组织工作。7、12月27日前，完毕全部分流安置方式的统计汇总，由公司研究审批。8、2月3日前，完毕协商解除劳动合同有关手续办理，经济赔偿金、生活补贴费及其它一次性费用支付。（三）具体实施1、个人申请及完毕时限规定公司竞聘上岗完毕后，进行职工分流安置工作。落聘及未参加竞聘的职工可根据个人意愿，从协商解除劳动合同、内部退养、内部待岗、离岗退养等四种方式中选择一种。上述分流安置方式，均备有正式申请表（见附件1、2、3、4、5），职工需认真填写，签字确认，并于5个工作日内报人力资源部，由人力资源部汇总报公司审批实施。若正式申请表发放5个工作日内未填报正式申请表，或填报正式申请表不符合规定的，视为放弃职工分流安置机会，不再享有职工分流安置的有关政策，公司与其解除劳动合同，并根据《劳动合同法》规定支付其经济赔偿金，但不支付一次性生活补贴费。2、办理竞聘上岗、协商解除劳动合同、内部退养、内部待岗、离岗退养，以部室、生产厂为单位组织进行。由人力资源部牵头，分期分批办理，具体办理时间以公司告知为准。五、本实施细则经公司职代会审议，自公布之日起实施，至人员分流安置完毕时止。附件：1、金牛化工公司竞聘上岗申请表2、金牛化工公司协商解除劳动合同申请表3、金牛化工公司在岗职工内部退养申请表4、金牛化工公司内部待岗申请表5、金牛化工公司离岗退养申请表6、劳动服务分公司人员管理方法7、《内部退养合同书》8、《内部待岗合同书》9、《离岗退养合同书》10、领导小组分工及时间进度安排河北金牛化工股份有限公司10月24日附件1金牛化工公司竞聘上岗申请表姓名性别联系电话职工户口□我市城乡□我市农村身份证号码□市外城乡□市外农村户口所在地省（市）市区路号栋单元户现所在部门工作岗位申请意向本人已完全理解《请予同意。申请人签字：年月日部门意见部门负责人签字：年月日公司意见公司审核（盖章）：年月日附件2金牛化工公司协商解除劳动合同申请表姓名性别联系电话职工户口□我市城乡□我市农村身份证号码□市外城乡□市外农村户口所在地省（市）市区路号栋单元户现所在部门工作岗位申请意向本人已完全理解《请予同意。申请人签字：年月日部门意见部门负责人签字：年月日公司意见公司审核（盖章）：年月日附件3金牛化工在岗职工内部退养申请表姓名性别联系电话职工户口□我市城乡□我市农村身份证号码□市外城乡□市外农村户口所在地省（市）市区路号栋单元户现所在部门工作岗位申请意向本人已完全理解《请予同意。申请人签字：年月日部门意见部门负责人签字：年月日公司意见公司审核（盖章）：年月日附件4金牛化工公司内部待岗申请表姓名性别联系电话职工户口□我市城乡□我市农村身份证号码□市外城乡□市外农村户口所在地省（市）市区路号栋单元户现所在部门工作岗位申请意向