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文档简介

社会保障厅等XX部门关于在工程建设领域全面启用工资支付监管平(一)规范建设单位资金到位制度拨付周期不得超过1个月(已签订工程施工合同但未约定以上内容(二)实行差异化工资保证金制度在XX区行政区域内承接施工项目的所有建设施工企业必须以企(三)规范企业劳动用工实名制管理制度包企业)理应严格规范劳动用工管理，依法与农民工签订劳动合同，岗位(工种)技能证书、进出场登记、工资支付等管理台账，书面记3.施工总承包企业(含直接承包建设单位发业，下同)要在各工程项目设立劳资专管员，本人签字确认的工资支付书面记录保存3年以上备查。(四)推行人工费用与其他工程款分账管理制度(五)施工总承包单位需落实按月足额支付制度用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押用于支付(六)完善施工现场维权信息公示制度施工总承包企业理应在施工现场醒目位置设置工资维权信息告对于农民工工资支付保障措施落实不到位的相关企业，依据依据《保障农民工工资支付条例》规定，对单位处以2万元以上10员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。(三)违反劳动保障法律、法规规定的，依据浙江省人力资源和社会保障厅等17部门《关于对严重拖欠工资用人单位及有关人员开负责人和负有直接责任的有关人员(包括非法用工主体)实施联合惩(四)对拖欠工资违法失信的，人力资源社会保障行政(五)对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，人力资源社会XX区建设领域农民工工资管理实施

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