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文档简介

注重微信公众号“企业家第一课”,领取更多免费干货，获取行业一手资讯报告!(XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过)第1.1股权激励方案的目的1.2股权激励方案实施原则(一)公开、公平、公正原则；(二)激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远(三)近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励方案执行与管理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第四条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东2.2薪酬与考核委员会的职责(一)制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执(二)定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大第三章股权激励方案的内容3.1股权激励对象3.2股权激励方式(一)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象能够据此享受一定数量的分红权，但(二)因为在项目的建设期，高层管理人员的付出对股东3.3股份授予频率3.4每年股份授予总额的确定《某化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》得到“经理层全年考核得分”;标准分数为能够获得全部计划授予股份计划授予股份额标准分3.5个人股份额度确定的不同，各岗位的价值是不同的，所以各岗位的岗位系数是不(一)总经理：1;(二)副总经理、财务总监、总工程师：0.78;(三)总经理助理：0.7。个人所得股份额度所有高管个人考核得分岗位系数股份授予总额个人考核得分岗位系数(一)分红权：已经确定授予高层管理人员的虚拟股份产(二)表决权：无表决权；(三)转让权：无转让权和继承权。5.1退出条件(一)正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；(二)退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；(三)丧失行为能力或死亡：同退休处理。第十七条强制退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应强制收回所授予虚拟股份：(一)自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股(二)解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。5.2股份退出后遗留分红问题的处理第十八条对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。(一)离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分红；全年工作时间(二)若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分第六章附则(一)市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司(二)因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；(三)国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础

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