人事行政岗位职责_第1页
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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事行政岗位职责人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻落实，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的`挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，组织面试、复试，完成人员配备；

4、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施；

5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、认识思想动态，为员工供应职业规划的专业询问；

10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的落实状况；

2、督促有关部门准时完成公司各项工作，并将监督状况准时反馈给总经理；

3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

7、作好总经理的参谋，准时为总经理供应信息和建设性看法；

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9、帮助建立公司行政办公费用的预算并掌握行政办公费用在预算内落实；

10、协作公司进行企业文化的建立；

11、负责公司对外联系、宣扬工作；

12、负责支配公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决

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