人事助理岗位职责和任职要求（6篇）

Word版本，下载可自由编辑人事助理岗位职责和任职要求（6篇）人事助理岗位职责和任职要求（1）

1、维护聘请渠道，利用网络、人才市场和校内聘请等渠道发布与更新聘请信息，收集简历;

2、筛选简历，电话初谈;

3、面试人员接待，面试结果跟踪;

4、聘请信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、聘请渠道拓展;

7、实施员工培训并做好培训工作;

8、负责面试(复试)流程及现场把控;

9、公司领导临时交办的事情

负责上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责和任职要求（2）

1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

2、负责员工宿舍入住、退宿和平安卫生管理;

3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，准时更新维护员工人事信息系统;

4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

5、负责公司各类证件的年检和换证工作;

6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和支配;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责和任职要求（3）

1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展聘请渠道，保证聘请来源

2、筛选并联系应聘人员，做好聘请面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查状况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

5、负责聘请培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责和任职要求（4）

聘渠道管理：负责各聘请网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜寻关键词优化，完成网站嘉奖目标)

简历搜寻：依据目标人物画像，从聘请渠道(包括但不限于聘请网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜寻，并录入公司系统。

岗位搜寻：每天从合作平台、企业更新最新聘请岗位，认识最新聘请动态。并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选状况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推举：跟进并维护人选。依据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推举，推举胜利后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。认识最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司支配的其他工作

人事助理岗位职责和任职要求（5）

岗位职责

1、有出纳工作阅历

2、熟识金税开票系统

3、熟识网银操作和日常制表

4、熟识增值税专用发票认证

5、做过日常财务档案资料装订管理

6、部分人事及行政工作

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、身体健康,良好职业道德;

3、有良好的沟通力量;

出纳兼人事助理岗位

人事助理岗位职责和任职要求（6）

1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

2、负责员工宿舍入住、退宿和平安卫生管理;

3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，准时更新维护员工人事信息系统;

4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

5、负责公司各