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文档简介

乡卫生院临时工聘用合同书本合同书依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定签订，为乡卫生院招募临时工，特制订此合同，内容如下：第一条合同双方甲方：乡卫生院（以下简称“单位”）乙方：（个人姓名/临时工名称，以下简称“员工”）第二条工作内容员工应按照单位的工作安排，认真负责地开展相关工作，承担卫生院临时工应承担的业务指标；工作内容应符合员工的能力，并配合单位做好工作；员工应严格遵守单位工作制度和规章制度，准确填写工作记录，认真执行岗位职责；工作过程中应严格遵守机密制度，保守单位工作秘密，确保单位资产安全；卫生院具体任务以掌握授权人授权和领导派遣告知为准。第三条工作期限员工的工作期限为：（具体员工的工作期限写在这里，如一个月、三个月等），工作期限内具体工作安排以单位的通知为准。在员工服务期限内，如果双方需要终止合同，需提前1天以书面形式通知对方，经甲、乙双方协商一致完成合同的解除手续。在临时工期限届满后，甲方如需继续聘用，需重新签订合同，双方协商决定合同起止日期和工作薪酬。第四条薪酬待遇员工的工资待遇为：（具体薪酬写在这里，如每月XXX元/每小时XXX元等），考勤、绩效等工资结算规则、时限、方式以具体通知为准。员工领取工资时需亲自到财务处办理相关手续并签署工资领取收据，确认领到应发工资。在临时工期限届满后，如甲方需要继续聘用，则乙方的薪酬待遇与第三条同步调整。第五条工作条件乡卫生院为员工提供唯一一次HIV病毒、乙肝病毒、丙肝病毒、梅毒病原学检测，如检测结果阴性方能从事医疗卫生工作。卫生院会发放必要的工作用品，并按照国家规定给予员工劳动保护用品和培训机会。员工应保持良好的职业形象和工作状态，服从单位安排，维护卫生院的正常秩序。在工作期间不得擅自离岗，迟到早退等影响工作的行为要被加以扣款惩处或扣除工资。第六条法律责任员工在服务期限内违反工作纪律、制度的，单位有权依法进行扣款、辞退等处理。如导致严重后果，应依法承担相关责任。在员工服务期限内，如因其过错导致单位遭受损失，必须承担经济赔偿责任。如员工有刑事责任，必须承担相应的法律责任。第七条合同解除本合同在以下情况下将自动解除：后续的聘用合同双方未能及时谈判，以致合同终止；乙方的工作期限届满自动失效；双方协商一致解除合同；甲方因不可抗力原因无法继续聘用。第八条其他事项合同双方未尽事宜，由双方协商处理，并签署书面补充协议。合同双方确认，本合同的成立、履行和解除一律适用中华人民共和国法律。本合同自乙方签字生效。未尽事宜依据中华人民共和国法律法规或相关管理规定处理。本协议采用电子文本形式。双方签署本合同

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