2023年车间考勤管理制度-车间考勤管理制度范文

2023年车间考勤管理制度_车间考勤管理制度范文车间考勤管理制度篇1

一:目的:规范操作标准,增加管理透亮度,确保员工的利益

二:适用范围:班线长,文员,员工

三:内容:

1:每天上班开早会前,班长要仔细照实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.

2:员工上下班应当自觉刷卡,如有特别的.缘由遗忘打卡,或者出现打卡故障,应立刻到办公室文员处说收明状况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

3:班长要仔细,细致做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

3.1:正常的状况下:

早上:7.55-----8.00

下午:13.15------17.15

晚上加班:18.00-------21.00

4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补充。

7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动批阅,发觉问题,应即时反馈.往后概不负责

8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不行以循私舞弊,马虎大意,肯定要保持公允,公正.正确性。

车间考勤管理制度篇2

1、主题内容及适用范围

1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本方法。

1.2本制度适用于车间

2、考勤方式及对象

2.1考勤方式为点名考勤。

2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。每天点名考勤二次(上午、下午班前各一次)

3、生产作息时间

上班时间为：上午7：2023：30，下午13：2023：30

4、点名考勤管理

4.1代人答到者，一经发觉并查实罚款20元，若不听从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元

4.2车间考勤详细由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾

4.3不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不听从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名

4.4员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款惩罚。若不听从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元

5、请假流程

5.1员工请假原则上必需填写《请假申请单》，在特别状况下无法刚好办理补假手续的必需提前电话申报并在回厂后办理补假单，全部请假申请单必需交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理

5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批(车间主任不在由车间副主任审批)并交综合部备案，请假3天(含3天)由车间主任审批，本文由论文联盟http://www.LWLM.Com收集整理并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批

5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特别缘由超假必需提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

5.4凡请假者，须提前一天提出申请。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。

6.2不参与点名没有合理理由的按6.1缺勤方法处理;

6.3无故旷工一天罚款150元，旷工二天罚款300元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，扣发当月工资。

车间考勤管理制度篇3

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。

第四条上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:30

第五条迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除工资、直至解除劳动合同处理。

第六条请销假

员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，全部请假人员都须在生产主管处备案。

第七条病假

员工本人的确因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过两个工作日者，必需取得县级以上医院开据的休假证明。

第八条事假

1、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨上班以前请示生产主管)，照实说明缘由，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第九条旷工

1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累