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文档简介

新员工入职流程入入职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。备档调薪调岗调薪批准后，备档调薪调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在2天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。试用试用期新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过3个月。调调岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。转转正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。附表：1、《新员工入职须知》；2、《附表：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转正审批表》；3、《岗位调整申请表》确认函致：公司各部门主管、业务经理、督导：

公司2013年12月16日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。确认签字：试用（见习）员工转正审批表填表日期：姓名部门试用（见习）岗位试用（见习）类别入职日期年月日试用（见习）期出勤情况公休天；事假天；其它假天试用（见习）起止日期自年月日专业技能公共课程转正评议平均分数至年月日意见与建议所在部门部门经理/主管签字：年月日部门总监/经理签字：年月日意见与建议人事行政部转正日期年月日转正薪资RMB元/月签字：年月日审核意见总经理副总经理签字：年月日说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转正。2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。3、转正意见各栏根据实际需要填写。岗位调整/薪资申请表填表日期：申请部门公司行为（部门填写）调岗部门人员类别入职日期个人行为（本人填写）申请人调岗后部门调岗日期调岗类型□晋升□降职□转岗调岗前薪资调岗后薪资变动执行日期调整原因（详述理由）签字：年月日部门主管意见签字：年月日人事部门意见□需见习见习期薪资□不需见习薪资

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