员工2023年终奖申请书

1/1员工2023年终奖申请书过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终嘉奖，这个法规老早就有。下面我给大家带来员工2023年终奖（申请书），更多年终奖申请书（范文）请点击“年终奖申请”查看。

员工2023年终奖申请书

敬重的领导：

随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和关心。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满__年，符合公司___规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成______，为公司制造经济价值____元，严格遵守公司的_____，没有消失过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

年终奖是否属于工资范畴

属于。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：（劳动合同）商定;（规章制度）规定;由企业老板打算的“红包”这三种不同形式。

依据《劳动合同法实施条例》其次十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。依据该规定，奖金属于工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随便克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。

年终奖由谁说了算

由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面商定。假如没有任何商定，即使曾经发放年终奖，劳动者（离职）后主见的也通常得不到支持。假如双方有明确的商定，可以根据商定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖商定不明或者年终奖发放时间不明确等状况。

如企业在合同中商定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未商定详细发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未商定时间而有意拖延支付j如企业商定依据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当担当离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下