浅谈电力行业在我国的发展

浅谈电力行业在我国的发展

电力行业不仅是能源的制造商，也是能源的主要消耗者。它在国家经济发展和社会进步中发挥着重要作用。随着高新科技广泛应用于电力工业,未来20年,我国电力工业将进入大机组、大电厂、大电网、超高电压、自动化和信息化的阶段,电力需求仍将会持续快速增长,因此对我国2020年电力工程科技人才进行需求预测及供需平衡分析成为电力工业发展首先要解决的问题。发电将带动发电qp电力行业工程科技人才的需求一般是和电力产业的规模成正比增加的。截至2006年,我国发电装机容量为6.22亿千瓦,根据我国的经济发展和能源需求,我国到2020年电力装机容量将达到12亿千瓦,发电装机容量几乎翻一番。因此,我国对电力工程技术人才的需求将会长期、持续、快速增长。1.单位生产企业需数量预测由于我国电力体制改革,主业和辅业、主业和多种经营企业分离,电力行业在职员工的人数波动性较大,且没有主业从业人员的统计数据,很难用预测模型进行未来需求人员的预测。因此,对电网企业和电源企业的人员需求只能采用单位装机容量所需人数与未来某年的装机容量来预测(因未考虑工作效率提高和科技进步,这种方法预测比较粗略)。单位装机容量所需人数预测可以参照2006年的数据。2006年我国的装机总容量为6.22亿千瓦,由于我国的电能主要由国家电网公司和南方电网公司输送,因此可以根据目前两家电网企业总职工人数计算出每亿千瓦装机容量应配备的人数。根据前面的统计数据,2006年国家电网和南方电网的总人数为798230人,除以6.22亿千瓦的总装机容量,可得出电网企业每亿千瓦需要128333人。在发电方面,如果以五大发电集团为例,2006年五大发电集团总人数为388957人,其总装机容量为2.4355亿千瓦,则可以计算出发电企业每亿千瓦需要159703人。2020年预计我国装机容量将达到12亿千瓦,假设装机容量每年均匀增加,即每年增加(12-6.22)/(2020-2006)=0.413亿千瓦,未来14年即2007-2020年每年电网企业和发电企业需要的人数应按照以下公式计算。其中,n——年份由此可以预测出2007-2020年电网企业和发电企业每年所需的人数,见表1。2.最大可能发电生产设备因数和规模计算第42万人占总人数由于我国现在还没有风电与太阳能发电等方面的工程科技人才的统计资料,这里采用类比法对我国未来所需的工程科技人才进行预测。风电和太阳能发电方面的工程科技人才以德国类比进行预测,生物质能发电方面的工程科技人才以美国类比进行预测。2004年德国风电装机1662万千瓦,从业人员6.16万人(包括研发、设计、运行、维修等人员)由此可以计算出每万千瓦需要从业人员37人。根据德国太阳能工业协会的数据,2005年德国太阳能发电装机容量为83.7万千瓦,共有从业人数4.2万人(包括研发和服务人员),每万千瓦约需要从业人员500人。2006年,美国有350多座生物质发电站,装机容量在1000万千瓦以上(这里按照1000万千瓦计算),提供了大约6.6万个工作岗位。根据前面的数据,我国的风能发电装机容量2010年将达到800-1000万千瓦(以1000万千瓦进行预测),2020年达到5000万千瓦;太阳能发电装机容量2010年将达到50万千瓦,2020年达到150-200万千瓦(以200万千瓦进行预测);我国生物质能发电装机容量2010年将达到400万千瓦,2020年达到1600万千瓦。参照德国和美国的数据,可以大概预测出我国未来对风电、太阳能、生物质能发电专业的工程科技人才需求数量,见表2。对创新型工程科技人才的需求根据我国电力发展和技术创新的需要,在电网技术、水电技术、火电技术、核电技术、电力环保技术、电力市场技术、可再生能源发电技术等主要领域需要一定数量的创新型工程科技人才。1.稳定和运行电网控制技术先进的输电技术、电网控制和电网仿真技术;电力市场条件下电网经济运行技术;稳定控制技术;电能质量控制技术;输变电设备优化检修技术;电网可靠性评价技术;电网调压控制技术;电力系统继电保护技术;电网输电能力技术;全国联网技术;电力系统自动化技术;超导电力技术等。2.厚覆盖层上建设高坝的关键技术高坝结构安全技术;高坝水力学关键技术;超大型地下洞室稳定技术;边坡工程处理技术;深厚覆盖层上建设高坝的关键技术;水电勘测技术;大坝抗震功能设计关键技术;水电开发与环境影响及对策;混凝土面板堆石坝的筑坝成套技术;复杂地质条件下地基处理、勘测、分析、安全评价技术;中、高水头段大容量混流机组设计和制造技术;生态环境友好的水电建设体系等。3.空冷机组关键技术的研究大型空冷机组技术;燃气轮机和联合循环发电技术;超临界参数空冷机组关键技术的研究;海水淡化技术以及电—水联产的研究;洁净煤发电技术的应用;400MW等级天然气联合循环发电机组的电厂设计、运行和检修技术等。4.发酵时间管理核岛及核蒸汽供应系统设计、常规岛及汽轮机发电机组的设计、接口设计以及运行控制技术;核电站寿命管理;内陆核电厂址环境安全标准;内陆核电厂址环境安全评价指标体系及综合风险分析方法;核电厂常规岛设备与系统的可靠性分析;机组故障诊断与分析等。5.燃煤电厂废气保护的市场研究烟气脱硝装置核心技术;降低氮氧化物排放的低氮氧化物燃烧技术;高效除尘技术;水电开发流域和库区生态保护;燃煤电厂废料的安全贮放技术;市场结构研究;市场交易模式研究;辅助服务市场的研究;输电权市场研究;市场成员购、售电辅助决策系统;研究电力需求管理实施相关技术等。6.太阳能和光伏发电系统的研究与探索风力发电技术;大型风电场安全并网技术;风力发电相关的环境保护;风力发电试验技术、标准化和安全认证;太阳能热发电系统的分析、设计及优化;开发太阳能电池配套与并网系统,并网光伏发电系统和光伏屋顶系统;兆瓦级并网光伏电站研究、光伏电站运行及与电力系统相关技术;生物质能发电方式及其联网技术等。工程专业人员素质评价1.中国电力企业的特点随着科技进步与经济发展,我国电力行业面临着极大的发展机遇,在实现西电东送、全国联网的建设进程中,具有特高压、远距离输电特色的中国电力,由于自动化程度越来越高、工程趋于系统化以及机、炉、电的一体化使得电力企业的岗位由孤立、分散、专一转变为更加具有复合性,电力企业中管理、生产、经济相融合,使得那种既懂现代科学技术,又懂经营和管理的高学历、高素质的复合型人才成为电力企业最受欢迎的人才。2.发电线路技术电力技术迅速发展,升级换代较快。在发电技术方面,超临界和超超临界的火电机组广泛应用,风力发电机组从不成熟到逐步成熟,生物质能电站从无到有,太阳能电站规模逐步扩大。在电网技术方面,500kV直流输电线路、750kV交流输电线路等在电力行业迅速应用,1000kV输电线路也正在建设中。电力工程科技人才只有不断地学习,进行知识更新,才能适应电力技术发展的需要。3.团队精神和合作意识由于电力系统规模庞大,其运行维护是众多人员综合作用的结果。要完成这项复杂的系统工作,不但需要所有人员的共同努力,还需要不同学科知识的人员相互配合,因此具有团队精神和合作意识对每一位电力工程科技人才来讲十分重要。4.加强工程科技人才创新是行业发展的动力,没有创新就没有发展。我国电力产业要实现可持续发展,离不开工程科技人才的创新,只有不断创新,才能提高常规发电领域的能效水平,在新能源发电领域设计和开发出满足客户要求或市场发展趋势的新产品、制造工艺、新材料、新管理方法等。5.注重知识的获取我国电力工业虽然规模巨大,但是生产效率水平较低,许多知识需要和国外公司、研究机构或政府交流,这就需要新能源发电的人才了解对方的文化、背景和习惯等;需要具有同不同国家人员共同工作的能力,能和同行业内的相关人员很好地交流。增加了2个月内的张力随着电力产业规模的不断扩大,对人才的需求也会相应增加。因此,对未来电力工程科技人才培养和企业需求之间进行供需衔接分析,找出存在的问题,为未来院校培养人才提供参考。1.模扩大需要新增人员新陈代谢需要补充人员。按人均工作35年计算,以16家电力企业1384609人的员工规模计算,电力系统由于新陈代谢需要补充人员约39560人/年。装机规模扩大需要新增人员。按照需求预测,每年需要新增人员118958人,其中电网企业需要53001人/年,发电企业需要65957人/年。由上面的数据可以计算出电力行业每年需求的人数为158518人,按照目前电力行业管理人员占16.3%,专业技术人员占18.2%,技能人员占49.9%,其他人员占15.6%的比例,如果前三类人员都是来自各类院校的毕业生。如果按照2006年各级各类涉电专业的招生人数121632人进行分析,涉电专业还具有扩大招生规模的必要。2.专业招生规模小、缺乏专业设置按照需求预测,到2020年,风电专业总需求人数为18.5万人。要达到这个规模,每年需要培养13214人。以华北电力大学