疾控中心岗位设置工作方案县级

疾控中心岗位设立工作方案(县级)为规范我中心人员构造不合理，贯彻人员准入资格，以科学发展观为指导，推动我中心事业单位人事制度改革，认真做好岗位设立管理工作，现根据人事部、卫生部《有关印发〈有关卫生事业单位岗位设立管理的指导意见〉的告知》（国人部发〔XX〕35号），结合县级疾控中心的特点（重要针对专业技术岗位），提出下列指导意见。

一、岗位类别设立

1、卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别（下列简称三类岗位）。

2、管理岗位指肩负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构、人员的组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。管理岗位的设立要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提高管理水平的需要。管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。单位领导岗位的设立，根据干部人事管理的规定和权限拟定。卫生事业单位内设机构的设立要严格按照国家和我省的有关规定执行，内设机构领导岗位和普通管理岗位设立，按照干部人事管理的规定和权限及本指导意见拟定。

3、专业技术岗位是指从事专业技术工作，含有对应专业技术水平和能力规定的工作岗位。专业技术岗位设立应在岗位总量、构造比例和最高等级限制内，按照国家及我省有关专业技术岗位设立管理的规定，根据岗位专业规定、责任、工作量及难易程度等因素拟定。

根据疾控中心行业特点，专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。以公卫医师、卫生检查技师、疾控有关临床医师为主系列专业技术岗位，并根据工作需要适宜设立护理、药剂、会计、统计、档案等辅系列专业技术岗位。专业技术岗位设立既要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，还要适应发展我中心社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。

4、工勤技能岗位指承当技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设立要适应提高操作维护技能，提高服务水平的规定，根据卫生事业单位工作需要，按照国家拟定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设立。

工勤技能岗位涉及技术工岗位和普通工岗位。激励卫生事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的普通性劳务工作，不再设立对应的工勤技能岗位。

5、岗位的设立应遵照科学合理、精简效能的原则。卫生事业单位三类岗位的构造比例，由政府人事行政部门和卫生事业单位主管部门根据卫生事业单位的社会功效、职责任务、工作性质和人员构造特点等因素综合拟定。原则上主系列专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%，辅系列专业技术岗位占15%,管理岗位不高于单位岗位总量的8%，工勤岗位不高于单位岗位总量的7%。工勤岗位应严格控制，按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位。

二、岗位等级设立

（一）管理岗位等级设立

6、卫生事业单位管理岗位分4等级，即科级正职、科级副职、科员、办事员。

（二）专业技术岗位等级设立

7、卫生事业单位专业技术岗位分为10个等级，涉及高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分4个等级，即四至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级。初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士（员）级岗位。

8、卫生事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的构造比例，根据国家有关规定和我中心实际，实施不同的构造比例控制，同时按照国家执业准入资格条件（如执业医师资格证、护师资格证、检查技师证、会计证等），其中中级以上医师岗位必须含有对应类别的执业医师资格证，助理医师岗位必须含有对应类别助理执业医师资格证，其它助理以上岗位必须含有国家规定的对应的资格证书（如护师资格证，检查技师证，会计证等）。

（三）主系列专业技术岗位必须达成全部岗位的70%以上。其中公卫医师：卫生检查技师：疾控有关临床医师=3：：

9、高级岗位

四级：比例为1%（全部专业技术岗位），岗位为公卫医师系列；

五级和六级：比例为了1%，岗位为公卫医师或卫生检查；

七级：比例为2%，岗位为公卫医师或卫生检查或疾控有关临床医学。

10、中级岗位

八级：比例10%，岗位为公卫医师、卫生检查；

九级：比例10%，岗位为公卫医师、卫生检查、疾控有关临床医师；

十级：比例10%，岗位为公卫医师、卫生检查技师、疾控有关临床医师。

11、助理及初级

不做限制

（四）非主体专业技术岗位

占全部岗位的22%，不设高级岗位，中级岗位点专业技术岗位总数的5%。

12、中级岗位（八、九、十），主管护师点2%，会计占1%，档案占1%,药剂占1%,主管护理重要定在接种门诊，其它科室原则上不设主管护师。

13、初级岗位（十一、十二、十三），控制在专业技术岗位总数的10%。

（五）工勤技能岗位等级设立

14、工勤技能岗位涉及技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为三个等级，即三至五级。普通工岗位不分等级。

本中心的高级工、中级工、初级工，依次分别对应三至五级工勤技能岗位。

三、岗位基本条件

15、在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据《试行意见》和本指导意见的规定，结合实际状况，制订任职条件

（1）高级职称：在疾控工作第一线获得突出业绩，多次有效地防止、控制、消除疾病，为同行所公认达成省内先进水平；或有较高的学术造诣，在卫生技术方面获得重大的系统性、创新性成果，解决了重大的核心性技术难题,获得高级以上专业技术职称。

（2）中级职称：在全市有较高专业技术水平，含有中级专业技术职称；其它业内公认的，为卫生事业做出突出奉献的含有中级专业技术职务任职资格的人员。

六、岗位设立的审核

16、中心岗位设立实施核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

17、岗位设立方案的审核、核准、备案及变更，按照《试行意见》的规定办理。

18、经核准的岗位设立方案作为聘任人员、拟定岗位等级、调节岗位以及核定工资的根据。

四、岗位聘任

19、按照《试行意见》和本指导意见以及核准的岗位设立方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则，拟定具体岗位，明确岗位等级，规定岗位职责，实施竞争上岗，聘任工作人员，订立聘任合同。

20、单位招聘人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘任。中心分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的构造比例范畴内聘任人员，聘任条件不得低于国家规定的基本条件。经政府人事行政部门和事业单位主管部门认定后，根据所聘岗位拟定受聘人员的工资待遇。

21、卫生事业单位新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照《试行意见》的规定拟定对应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件规定拟定岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级岗位考核后，可拟定为五级工勤技能岗位。

22、对中心确有真才实学、成绩明显、奉献突出的专业技术人员，岗位急需且符合破格条件的，可根据有关规定经同意后破格聘任。

23、确保单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入对应等级的岗位。要严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘任人员，不得突击聘任职务。要采用方法严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设立。

24、单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据卫生事业单位的工作特点，确需兼任的，须按有关规定及干部人事管理权限审批。

25、单位初次进行岗位设立和岗位聘任，专业技术高级、中级、初级岗位的构造比例不得突破现有人员构造比例。现有人员的构造比例已超出核准的岗位构造比例的，应通过自然减员、调出、低聘或辞退等方法，逐步达成规定的岗位构造比例,落聘人员按原聘任职称的最低档次贯彻工资待遇。尚未达成核准的岗位构造比例的，要严格控制岗位聘任数量，根据事业发展规定和人员队伍状况等逐年逐步到位。

五、组织实施

26、中心岗位设立工作，接受卫生局，人事局的指导，确保岗位设立工作平稳有序进行。加强与主管部门的沟通协调。

27、在岗位