医院工作岗前培训心得

医院工作岗前培训心得_医院岗前培训总结

医院护士岗前心得

黄露琳|文

迎着春的复苏和活力，我很荣幸地参加到了南昌大学其次附属医院这个大家庭中，成为其中的一员。怀着总分值喜悦的心情和和马上上岗的紧急，带着父母、姑姑、奶奶和全部爱我人的期望，我参与了2023年标准化护士培训。这或许会成为我人生中最特殊的时刻，因而弥足宝贵。

告辞了10个月的临床实习生活，踏入这次岗前培训，立刻迎来的即上岗工作。虽然这次培训时间很短，只有屈指可数的五天，但从中学到的学问却是终生受益。

通过此次培训学习，我深入地了解了医院文化、进展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、效劳理念及进展讨论方向。同时我还仔细学习了消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理应急程序，消防等相关学问和解决方法。

其实，要成为患者心中满足的护理人员，她身上应当具备许多发光发亮的优点。首先，护士在工作中甚至是日常生活中仪态仪表要美观，给病人的第一印象要亲切、得体、大方。然后在有扎实的理论和娴熟的操作技能根底上，拥有颗很强的责任心和爱心，工作中要细心、用心，对待病人要急躁、诚意。究竟我们面对的是生命，这神圣的职责，上帝交给了白衣天使，那我们就必需以十二分的精神来工作，以100分的满意来上交这份生命的答卷！

在培训学习中，让我最深受启发的应当是熊主任和张主任的言辞。从事护理行业，对自己以后的工作和进展要有肯定的规划和目标。假设一生就这样平平凡凡地走过，那么工作对我们就会没有一点激情和动力，始终会找不到工作的乐趣。是啊，究竟护理工作比拟繁琐和辛苦……其实人生好比于事业，只有那些对人生有规划、有目标、抱负和勤奋刻苦的人才能活得精彩、精彩！还有，年轻时候就应当趁着这青春年少时间努力学习、积极争取，要信任和坚信那句：””nothingisimpossibie,wearethebest！“别等到韶华流尽时，单独徒伤悲。

在培训操作技能期间，有些事让我感受也颇深。有的同学在带教教师示教完后第一次大胆尝试，结果做得很不符合标准标准，惹来颇多笑点，然后在旁同学都一笑置之。其实操作技能方面，没有许多窍门，最关键是个人积极主动参加尝试。假设这种事情放在自己身上，你感受如何？其实，我们该做得是佩服同学的英勇和自信，主动积极，擅长抓住时机。别人有错误的地方要牢记于心，确保自己操作时不犯同类错误，而不是在旁看笑料。或许，在别人的轻笑中，她已经获得、成长了许多。至少，让她更无所畏缩，只要有益于她的学习。

的确，纵看古今、横看中外多少胜利人士的际遇和经受，哪一个不是能突破逆境，从失败中猎取胜利资本的？哪一个不是能擅长抓住时机，主动积极地？无可厚非，人生、事业道路上总要面临各种逆境和挑战，只有把逆境和阻碍看成是胜利的有力跳板、台阶甚至是机遇，在其过程中磨练一种坚韧不拔、百折不挠的毅力，才能驶向成功的此岸。所以，不管是在工作中还是以后人生路上，我们要擅长抓住时机，积极主动。都说时机留给有预备的头脑，今日的汗水会换来明天的喜悦和笑容。其实机遇是人生一大财宝，要擅长选择、制造时机，不让其溜走。

另外，通过此次标准化培训，也让我熟悉到标准化自我的重要性。要想成为一名标准护士，就得从政治思想、职业道德、劳动纪律、专业学问、根本技能、人际交往等方面标准自己，努力把自己塑造成新时代新形象新理念的优秀护士。

其实还有许多许多没有记录下来，虽然这是岗前的一次培训，但是也会成为我迈向护理事业道路的重要一课。这一课，让我受益匪浅，也更坚决了我追赶护理事业的信念和步伐。

此次培训完毕后，多少白衣天使带着她们神圣的职责从这里起飞，追赶她们的幻想，勤勤恳恳地工作学习，无私地付出她们的青春，细心护理她们的病人！医院新员工岗前培训心得

转瞬间，我院XX年新员工岗前培训已经完毕了，在这两个多星期的时间里医院各领导，教师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了医院医德医风教育等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标全都，都想全心全意为三院效劳，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。

这次培训院领导派了24名教师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都表达院领导对我们的关心和重视，回忆培训的日子，每个教师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟识、、、、

傅院长用三个年青医生的成长故事向我们叙述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育兴趣爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。

文院长的《人性化效劳》让我有了很大的感受，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的力量解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快消失在病人旁边动手帮忙行动不便的病人作好生活护理，留意观看病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关心，这也表达我们医院的特色——老年关心。

郑小泳主任以他渊博的学识和幽默的谈吐给我们讲《社区精神外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了许多在书本上未曾读到过的学问，知道了精神科隐蔽的潜在危急性，教会了我们预见危急，要有高度的警觉性，以及镇静冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不行怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。

在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。

这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经完毕，但是对于我来说才是一个新的开头。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监视自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！

医院新职工岗前培训心得

医院新职工岗前心得

8月5日到8月9日，我们进展了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从治理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够安康持续进展，我们也会因此受益。文化建立是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够分散每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗效劳。

以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以仆人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的进展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥仆人翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗效劳，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳累，积极为病人奉献，为病人供应优质的护理效劳，为提高医院医疗水平做出应有的奉献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。

了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院根本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参与标准化培训，提升业务力量。连续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗效劳。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的安排和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

快速进展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化治理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意保密工作，就是关怀信息安全。工作使用的账号要留意爱护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。

沟通的力量真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进展沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通力量，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和制造和谐的工作环境。

母乳喂养有很多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的进展特殊不利。母乳喂养，有助于避开问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们安康欢乐成长。

医保学问的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也了解了作为一名医务工，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保学问，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人供应更好的医疗效劳。

急诊科的教师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治学问。这些是很根本的急救学问，我们在日常护理工作中要娴熟使用。教师很生动地给我们讲解了这些根本的学问。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人效劳，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与掌握学问的学习，我熟悉到，要努力避开病人感染，就要学习感染的预防与掌握。这些只是都对今后的工作特殊有帮忙，提高业务水平，提高自己的力量。

消防学问真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃命。这些学问对我们真的很重要，安全关系到生命。这些都是我们平常工作中必备的学问。

医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量掌握的培训，让我学到了如何避开各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧急，我们在日常工作中就应当竭力避开医疗风险，避开消失医疗纠纷。这次培训也学习了如何进展病历的书写，对以后的书写病历特殊有帮忙。

新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人鼓励，给人力气。是的，“我自愿做一名广西医科大学第一院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导……”

这次培训让我收获许多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟识各种根本的业务，学会沟通，培育高尚的道德情操。把握扎实的业务学问，不断学习进取，为实现医院美妙的明天而努力。

以下局部为就诊心得。

星期三已经预约了耳鼻喉科了。星期六早上很早就赶到了医院。看病的人实在是太多了，挂号排了长长的队伍。大局部患者或许不知道其他楼层也可以挂号，都集中在一楼。没有对病人进展分流，这样造成一个局面，就是其他楼层的挂号很少人，而一楼人却许多。

排了很久的队伍，最终办好卡和挂号，然后去到了预约的科室。我排在18号，等了很久才到我进诊，我具体描述病症，然后医生给我开了喉镜检查和血常规。看完之后，我就去收费处缴费。接下来，就是去做喉镜，排在4号。喉镜检查之后，就去抽血室抽血，排在200号。抽血的地方太少了，抽血等待的时间比拟长。抽血都是由护士刷卡发管抽血的，需要做的环节太多了，所以等待的时间比拟长。

B超的人许多，星期六和星期天的都预约满了。所以，就去了西院做B超。

这次就诊真的让我感觉到看病难的问题。病人许多，医院的资源相对少，就很难就诊。这次看病感受颇多，有以下几方面的建议：

1、挂号办卡分流不明显。在一楼的地方做一些温馨提示，让病人知道每层楼都可以挂号和办卡。这样可以避开病人都集中在一楼挂号的状况，节约病人的时间。

2、B超科室太少了，没有方法满意病人的要求。病人B超预约需要等待的时间太长了。建议医院可以多开一些针对妇科B超或者常用B超的科室。西院的B超可以在东院查看，这样病人在东院无法排队的状况下，到西院做B超。这样有效分流做B超的病人。

3、抽血效率比拟慢，需要等待时间长。这个可以实行区医院的方式，由护工刷卡和发管，护士就特地进展抽血。这样可以提高抽血的效率。

4、后收挂号费流程。这个是在其他医院看到的流程。病人不需要挂号，直接由护士进展分诊。挂号处主要是财务人员，对病人挂号的建议没有护士专业。这样，病人可以省掉挂号的过程。而挂号费和诊查费，门诊医生在病人的处方中自动计费。这样，也可以正常收挂号费和诊查费，对医院也没有什么损失。医院新护士岗前培训心得

培训使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底。小编整理了医院新护士岗前培训心得，欢送观赏与借鉴。

医院新护士岗前培训心得一这次培训中请来了许多医院中优秀的教师给我们讲解临床上真实的案例,让我们记忆犹新。还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。

作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

医院新护士岗前培训心得二时间飞逝，还没来得及细细品尝，就已经成了回忆。作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成为市医院队伍中的一员，开头了自己人生的新征程。

对于马上上岗的我们来说，上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的时机——岗前培训。若把工作比作一餐盛宴，那么岗前培训就是开胃菜，让我们以最正确的食欲享受美宴。而培训还有利于标准医德医风和提高医疗护理质量，帮忙我们尽快适应新环境，完成角色的转变。

通过此次培训学习，我对医院文化、效劳理念及树兰医疗的概况和合作前景等有了一个更深入的了解。我还学习了医务人员的职业道德标准，护士礼仪与护患沟通技巧，五常法治理，护士条例、护理文件书及消防安全学问等。这次培训使我们的职业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名优秀的护理人员奠定了良好的根底。

医院新护士岗前培训心得三完毕了四天的岗前培训，我们新入职的八十几名员工从“心有德，济天下”的宗旨开启了我们四天的学习之旅。与预想中枯燥、乏味的制度、法规、纪律的警告大会不同，四天的学习赐予了我深深地触动，我更加坚决自己来到九龙坡区人民医院是一个正确的选择。

多数时候我们会听到许多华美而又宏大的，但真正践行和实现的寥寥无几。但医院“成就员工的心百年不变，效劳病人的心百年不变”的核心价值观感动了我，由于医院是真正在创立这样优秀的医院文化，并且专心的实现它。

效劳病人的心永不变，每一位医务工都将“专心守护生命”作为了自己的工作使命并且专心去践行自己的承诺。我在ICU工作的两个月时间里，看到各位教师为了更好的护理病人，帮忙病人节省医疗费用，创造和制造了各种小用具，精巧的布包、便利的衣裤、奇妙的护扣等等，不胜枚举。周末的时间里，主任总会带着各位医生穿梭在各个病人的床旁，争论、沟通、学习，了解每一位病人的状况，指导和帮忙年轻的医生调整和查找更为有效的治疗方案。他们专心效劳和守护着每一位患者，践行着自己入职庄重宣誓的希波克拉底誓言。

儿童医院岗前培训心得

儿童医院岗前心得：有苦有累，有自我有团队，有欢乐有泪水

2023年7月31-8月1日，在南京市儿童医院的细心组织下，我们新入职员工在奇怪与兴奋中来到了南京汤山拓展训练基地，在这里，我经受了人生的第一次拓展训练，让我受益匪浅，终生难忘，领悟到只有我们释放激情，勇于挑战自我，并把自己的一切与团队融入在一起，以奉献自己，呈现团队精神风貌，分散团队力气，才能使我们的团队永久立于不败之地。在这里我们有苦有累，有欢乐有泪水。

刚到目的地，几个生疏、精神抖擞的教练，他们马上整队，严厉的言语打破了大家嬉笑的面容，突然变得很安静，他们告知我们：我们中间没有领导、没有男女之分、没有老少之分，我们就是一个团队，不适一个团伙。我们都要抱着年轻的心区承受今日的挑战；告知我们如何去组建一个团队，如何发挥一个团队的力量，核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转；挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

根据教练的要求，我们被分成了八队，每对选一名队长，一名秘书，取一个队名，一首对唱和一句。在开头工程前我们就明白此次训练我们唯一要做到的就是协作，需啊哟我们每一位队员的通力协作，更需要我们每队的严密团结，我们才会打造一个完善的、精彩的团队，才能胜利地完成各个训练工程。我所在的小队最终确定了，队名“雷电队“,口号“快若闪电，动如奔雷“.

全部的训练工程在教官的指导下有序的进展，训练课程有：过雷区、驿站传输、高空抓杆、擂鼓、赌球、人生之旅等，全部的训练工程都在考验团队的协作力量以及沟通力量。让我印象较为深刻的有过雷区，要求我们不要墨守陈规，敢于创新，敢于做别人不敢做的事情。高空抓杆中要求我们挑战自我，重新熟悉自我，没有不行能的事情；面对障碍关键的不是能不能跨越，而是敢不敢，()战胜恐惊，实现高空中的自我超越。还有驿站传输，不动身，不出声，去让我们动用我们的大脑，在不违反原则的前提下尽情发挥，充分开发我们创新的潜能，最终的人生之旅，和自己的合作伙伴，一个扮演盲人，一个扮演哑巴，在坎坷不平、布满荆棘的树林、山坡、沟涧中相互依偎、搀扶行走。短短的一个多小时时间，就像我们人生道路的呈现。这个嬉戏告知我，我们在生活和工作中，要信任自己的伙伴、同事，平常要多沟通，到达优势互补，对人有爱心、责任心和常怀一颗感恩的心。只要我们有共同的目标和有战胜困难的坚决信念，我们就会胜利，让我体会到同伴的重要性，体会到达成果过程中相互信任的重要性。感恩，感谢父母，感谢领导，感谢同事，感谢曾经赐予自己帮忙的人。要胜利首先要有责任。

通过此次拓展训练，对比自己的工作，我将从以下三个方面来加以改良：一是调整心态，焕发激情。二是勇于挑战，敢于突破。三是要有责任感和使命感。作为一名医生，我们的心理素养的表现将直接影响病人及其家属的心情产生影响。假如做到既不急躁，又和气可亲，就会营造一种和谐的工作气氛，使人心情舒服。否则，将会使他人感到烦躁和压抑，使病人失去信念。二是学会沟通和理解，语言的沟通赛过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要多与病人及其家属沟通和理解，也需要相互协作和协调，只有形成力气的整合才能完成治病救人。在工作中，我们同事之间面对各种问题与事情时，若能准时沟通，削减隔膜，削减冲突，多些理解，多些支持，就会避开诸多不必要的麻烦。总之，这次拓展训练使我熟悉到，人只有锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，以奉献自己，呈现团队精神风貌，分散团队力气，才能使我们儿童医院这个团体大步迈向前，走向美妙的明天。

医院工作岗前培训心得体会

怀着感动与骄傲的，我很荣幸地成为***医院队伍中的一员。固然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓舞，更增加了心理压力。我们必需以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名标准化护士来说，上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的时机。开头我参与了护理部组织进展的为期一周的标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的学问却是终生受益的。

通过此次培训学习，我对医院文化、进展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。

其次，这次培训也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮忙每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。

常言道：没有法规，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。《护士与法》使我们增加了观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。

通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。

医院岗前培训感想

怀着无比崇敬的心情迈进了xxx医院的大门。为了大家更好的实习，我们首先开头了一周的培训。在这短短的一周中我接触到了许多优秀的教师，学习到了许多先进的理念，了解到xxx医院深厚的文化底蕴，更重要的是意识到怎样更好的效劳病人，起航251医院让我受益匪浅！

首先我们学习到实习的根本治理制度，知道要求很严格。实行军事化治理，有利于各种优良品质的形成。医院中可能遇到的一些事情的处理，比方医疗废物的处理、常用工作流程及应急预策、纠纷的处理及输液用药安全等利于我们提前熟识医院事务。在实习时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇灌。

医院岗前培训心得体会

这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会爱护自己，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的了解。下面是云卷云舒整理的关于2023医院岗前培训心得体会范文，欢送阅读参考!

2023医院岗前培训心得体会范文一

转瞬间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中完毕，感动的心情却久久不能安静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。

培训的第一堂课是由高院长上的。高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩叙述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史这让我们觉得能成为市一人是特别值得骄傲的，也让我对将来的医之路布满梦想，七余载的学医生涯最终要派上用场，一肚子的医学墨水从今日开头最终可以挥洒了。突然，掌声把我从遐想中惊醒。

职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析接下来几天的讲座让我渐渐地感受到医路之凉意。深圳医护人员戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被判入狱。一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了

然而安静下来想一想，为何医患关系慢慢恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应当在医生自己身上找找缘由。用最终一节课上梁教授的话来说就是医学人文的缺失。态度默然，医德医风败坏，媒体及舆论的曝光使医患关系雪上加霜。其实除了对医疗体制缺陷的埋怨，我们更多应当自省。年度感动中国人物华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受敬重，而有人却受到唾弃甚至殴打，我想道理大家都是明白的。

于是，如何成为一个受病人敬重的好医生是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。医之路，如履薄冰，我要走稳走好，而且始终走下去。

2023医院岗前培训心得体会范文二

俗话说：玉不啄，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院2023届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。

首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，仁心仁术，济众博施是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。

后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克制困难获得胜利。

这几天，我始终在思考这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。

在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。

2023医院岗前培训心得体会范文三

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院治理理念、效劳理念、治理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容

岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深入进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进展医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争;医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命安康和安全;同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训规划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要仔细标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。

3、明确培训要求

培训前特地召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参加每一项培训规划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1削减新职工的紧急心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，熟悉局部职工，建立肯定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢送的，增加对工作和医院的良好感觉，帮忙他们获得胜利。

3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识，喜爱本职工作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院效劳宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与治理决策层形成合力，到达相互依存、相互辉映的目的。

3.3融入医院团队文化，提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工，更快地为医院注入更多的活力。

大型医院医生岗前培训心得【精】

在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会是指将学习的东西运用到实践中去。心得体会是自己的所感所悟写下的文字。因此在共享岗前培训心得前先写好相关的文章是特别重要的。关于好的医生岗前培训心得体会要怎么样去写呢？下面是范文资讯网小编细心为您整理的“大型医院医生岗前培训心得”，信任能对大家有所帮忙。

大型医院医生岗前培训心得(篇一)

20xx年6月12日到20xx年6月15日xxxxxx医院16楼会议室进行了新员工入职培训，这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西。

我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班?

第一天新员工培训中，从xx院长的演讲中，我就有了深深的体会，他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的力量最终成了康复训练中心的科主任。我坚信xx院长讲的话，一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西，不管你的学历凹凸，只要你肯努力，确定会赢得你自己想要的将来。

其次天是各科室介绍，让我更深地了解了各个运作状况，对各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规章是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部安全通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个工程，通过这个工程充分的体验团队的精神，让我们到处布满了鼓励、关怀、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细节，最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细节就似乎工作一样每一个细节就能打算成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和根本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培训下来，每一天都学了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没力量，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗转变命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。

感谢领导给这样一个平台让我学习，让我学到那么多的学问。

大型医院医生岗前培训心得(篇二)

20xx年10月20日上午9点，当签到后依次就坐在会议大厅，我内心无比的感动与骄傲，同时也感到肩上重重的责任和使命，工作五年的我仿佛又回到了学生的时代，怀着崇敬的情怀期盼教师精彩的授课，一周的岗前培训充实而欢乐，还将来得及认真回味，却转瞬即逝，留下的是意犹未尽。

“黄河澎湃见证了济世深情，百年沧桑铸就了大医精诚……”，激扬澎湃铿锵有力的歌声立即让我感受到了医院的精、气、神，“医者仁心”的美德和“大医精诚”的医德风气，也让我的内心激情万丈，作为xx医人，我傲慢，我骄傲！

xx院长与xx书记百忙之中，来参与我们的岗前培训，表达了院领导对我们的关爱和寄予厚望。周院长简短睿智的讲话，黄书记深情详尽的阐述，让我们深刻感受到郑医这个大家庭的文化与精华，理解“全心全意为人民安康效劳”的办院宗旨和“厚德、博学、至臻、致远”八字院训的深刻含义。从质量理念、安全理念、效劳理念、团队理念及人才理念五个理念的内涵，不难看出郑医历史的进展是必定的，从院长、书记的身上，我们也看到郑医美妙的将来。

接下来药学部给我们叙述了处方的要求、药品的使用权限等用药方面的治理，与我们的临床息息相关；人事科给我们叙述了新进人员手续的办理、职称评定等人事方面的制度，解答了我们最迫切的疑问；医务科重点叙述病历书写方面的规定，医患沟通为我们举了许多发人深省的案例，使我们了解目前的医疗环境中如何效劳患者；急诊科的心肺复苏模拟演练，让我们直观而又深刻的记住了生命支持的要领，同时也给我们临床科室送来了定心丸7120；信息系统的进展，让我们大开眼界，也看到了医院信息化带来的便利与快捷；火灾、突发公共大事的应急、院感的防控，让我们更加注意生活工作