2023年就业协议书汇编7篇

2023年就业协议书汇编7篇就业协议书篇1

甲方：____________________乙方：___________________________

地址：____________________所在学校及院系：____________________

电话：____________________所学专业年级：____________________

法定代表人/托付代表人：____________性别：____________年龄：___________

职务：____________________学生证号码：_______________________________

为使高校生更好地了解企业、宣扬企业，理论联系实际，完善学问结构，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作。依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：

一、实习协议期限

第一条本协议生效日期______年___月___日，本协议于________终止。实习期为______年___月___日至______年___月___日。

二、甲方需履行的义务与拥有的权利

其次条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，讲明应牢记的留意事项。

第三条甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保证乙方实习的正常进行。

在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生方面进行管理、爱护的权利和义务。

第四条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派___________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

第五条乙方实习期结束时，依据现实表现，甲方为每位实习生供应一份客观的实习鉴定。

第六条乙方在甲方实习期满后，甲方应优先录用实习合格的实习生。

第七条甲方依据乙方的实际状况和本身工作须要，为其供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并明确乙方的实习任务和工作目标。

第八条甲方可以依据须要，调配实习生从事不同的实习岗位;照实习生由于个人实力和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度甲方有权提前终止实习活动。

第九条在乙方实习过程中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济效益归甲方全部。

三、乙方拥有的权利与需履行的义务

第十条乙方在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专业技术学问，参加实践活动。

第十一条乙方在实习期内应接受甲方的监督和指导，遵守甲方

依法规定的的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生、作业工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方在实习期间，违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。乙方应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。

乙方同意依据双方协商，在________岗位进行实习。

第十三条乙方必需保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，乙方不得将成果用于其它用途。

第十四条乙方在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

第十五条就业实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪遵守法律、严格自律，爱惜身体、端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外损害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自负，甲方不担当连带责任。

第十六条乙方应珍惜实习机会，多思索、多请教、多总结。实习结束后要形成一份详实的实习总结报告交甲方行政事业部备案。乙方要刚好向其他同学沟通实习体会心得，客观的宣扬甲方，主动引导同学到甲方就业。在甲方到校举办聘请活动时，主动赐予宣扬和帮助。

第十七条乙方要对甲方全面了解，择业时优先到甲方就业。

四、实习期间的劳动爱护和劳动酬劳

第十八条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

第十九条乙方在实习期间，甲方向支付乙方相应的生活费用，生活费用标准由甲乙双方同等协商确定。

其次十条假如甲乙双方就支付实习期间生活费用达成一样看法的，甲方以RMB______元/月的标准支付乙方生活费用。

实习期间加班时段的生活费用标准参照第十九条之规定执行。

其次十一条甲方在乙方实习期间，向乙方供应应RMB______元/月的午餐补贴和RMB

______元/月的通讯补贴(在每年的6月、12月发放)。

以上费用按甲方规定的时间统一进行结算并存入乙方的银行卡中。

五、实习期间的保险福利待遇

其次十二条甲方在乙方实习期间为其购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方试用期雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、_________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________

3、_________________________________________________________________

六、协议的变更、解除

其次十三条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。

其次十四条订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

其次十五条本协议如有未尽事宜，可经双方协商后以书面形式修订。其次十六条经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。

七、本协议违约与争议的处理

其次十七条违约行为发生后，守约方有权终止本协议，由此造成的损失及后果由违约方全部担当。其次十八条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时根据国家相关法律法规进行处理。

八、其他

其次十八条本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

其次十九条本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）

年月日年月日

就业协议书篇2

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

所在学校：

为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。

一、实习期限及工作支配

1.根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构举荐自________年____月____日至________年____月____日到甲方指定岗位实习。

2.甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。

3.甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习岗位

甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

1.甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理;每月日前向乙方供应元/月的基本生活补助;敬重乙方休息权;供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的平安;实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

2.乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。

3.实习期间乙方应遵守的规定：

①乙方应遵守国家的法律法规;

②乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;

③乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。

④对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。

实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。

四、违约责任

1.甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

2.乙方违反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

3.甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

1.本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

2.本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

授权代表(签字)

________年____月____日________年____月____日

就业协议书篇3

甲方：_________

乙方：_________

经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。

一、实习(就业)学生专业及人数：

_________。

二、实习时间及地点：

实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

实习地点：_________。

三、实习主要内容：

_________。

四、甲乙双方的职责：

(一)甲方的职责：

1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。

2.甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。

4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任。

(二)乙方的职责：

1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。

2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。

3.乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。

4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。

5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。

6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月·人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。

五、其它事项：

_________。

六、违约责任：

1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。

2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元/人予以就业补偿，负全部违约责任。

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。

八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_________负责人(签字)：_________

通讯地址：_________通讯地址：_________

联系电话：_________联系电话：_________

传真：_________传真：_________

邮编：_________邮编：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________

就业协议书篇4

敏捷就业合同书甲方（用人单位）：乙方（姓名）：依据有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订敏捷就业合同书。

一、敏捷就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年

月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。敏捷就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

二、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

三、劳动酬劳

1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2、月工资标准为元（大写：元人民币）。

四、社会保险

甲方按国家有关规定，担当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

六、敏捷就业合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按敏捷就业合同执行。

2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果或较大经济损失的。

（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

七、违反或解除敏捷就业合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行敏捷就业合同或者已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项

1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从甲方管理。

2、培训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务学问培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。

3、考核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。

4、其它事项。

十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。甲方（单位）盖章：法定代表人（主要负责人）或托付代理人：乙方（签名盖章）：

（签章）：年月年月签订日期：日签订日期：日

就业协议书篇5

《就业协议书》的作用有哪些?

请10级的同学仔细阅读后谨慎办理个人《就业协议书》!一式三份务必填写、盖章一样!

1.《就业协议书》的作用有哪些?

《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣安排的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。

*请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局确定接收你的档案，打算正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以起先算工龄了。所以请大家肯定留意，这个东西是不能跟人家乱签的!!

2.《就业协议书》的签订依次是什么?

(1)毕业生照实填写“毕业生状况及看法”一栏全部内容;培育方式：全部都选并轨

(2)用人单位及用人单位上级主管部门签署看法、盖章;

(3)毕业生所在系部签署看法、盖章(空出来不用写);

(4)就业部门审核后签署看法、盖章(空出来不用写)。

“毕业生状况及看法”一栏和“用人单位看法”一栏务必具体填写，不能缺项。

3.《就业协议书》的盖章有哪些要求?

咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一样。

(1)被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区分，只要在“用人单位看法”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门看法”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的;

(2)被其他非国有企业录用(绝大多数同学都是这种状况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才沟通市场进行档案托管)，这个又分两种状况：

就业单位在你本人生源地的，比如说假如你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位看法”处盖上公司公章即可，依此类推;

就业单位不在你本人生源地的，那么，这就须要除了在“用人单位看法”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门看法”处盖上该公司所在人事局(人才沟通中心)的章。比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你须要在“用人单位看法”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章须要你自己到郑州人才沟通中心盖章，依此类推。这里面呢，又分两种状况：

该公司在该市/县人才沟通市场有公司统一的档案号的：

公司会给你一个该公司在人才沟通市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才沟通市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的'费用。

就业协议书篇6

高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。（《民法通则》第一百一十二条其次款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付肯定数额的违约金。

高校生就业所填写的就业协议书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教化部高校学生司统一制订的。依据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必需签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国一般高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书是具有肯定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时肯定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要根据合法的用人程序接收毕业生，妥当安置毕业生的户口、档案；学校要根据规定程序派遣毕业生。

近来许多往届高校生及应届生纷纷找到就业指导中心的老师，询问最多的就是高校生毕业时签署的就业协议，对其作为高校生就业的影响，以及高校生在毕业时签署就业协议和不签就业协议有什么后果等等，本文就有关这份就业协议，即“三方协议”所涉及的最常见的问题赐予精确解答。

接下来就来谈一下。就业协议书的作用在那。

一、《就业协议书》有何作用？

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教化等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必需妥当保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特别表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。

假如毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

二、《就业协议书》与《就业报到证》有何关系？

学校依据手续完备的《就业协议书》上报就业安排，经批准后由政府主管部门打印和下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教化部为一般高等教化毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：

1、证明持证者是国家统一招生的全日制一般高校毕业生；

2、是学生完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一依据；

3、是人事管理部门核定干部身份的重要依据；

4、是工作变动、参与社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；

5、是人事档案中不行缺少的参与工作起始时间的重要证明材料。

毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会得到《就业报到证》；凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份；凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。

所以，高校毕业生签订《就业协议书》，领取《就业报到证》绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺当地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件必做的大事。

三、《就业协议书》纠纷适用何种法律？

高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。（《民法通则》第一百一十二条其次款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付肯定数额的违约金

四、什么是就业协议

就业协议是三方协议，全称为《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生（详