职业基础知识：职业的分类

职业基础知识职业的分类了解职业分类有助于提高我们对整个职业生涯的认知，也有利于让我们更加准确的选择理想的职业1995年初,我国启动《中华人民共和国职业分类大典》编制工作,历时4年,于1999年初通过审定,1999年5月正式颁布。将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类和1838个细类，细类是最基本的类别,即职业。2015年7月29日,国家职业分类大典修订工作委员会全体会议在京召开,会议审议通过并颁布了2015版《中华人民共和国职业分类大典》。2015新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个细类。与99版相比,维持8个大类、增加9个中类和21个小类,减少547个职业。(新增347个职业,取消894个职业)。新增职业包括“网络与信息安全管理员”“快递员”、“文化经纪人、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等。取消职业包括“收购员“、”平炉炼钢工“、”凸版和凹版制版工”等经过系统专家努力,质检行业共24个职业列入大典,质检工作重要性进一步凸现。八个大类如下：第一大类:党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。包括6个中类、15个小类、23个职业。第二大类:专业技术人员。包括11个中类、120个小类、451个职业。第三大类名称:办事人员和有关人员。包括3个中类、9个小类、25个职业。第四大类:社会生产服务和生活服务人员。包括15个中类、93个小类、278个职业。第五大类:农、林、牧、渔业生产及辅助人员。包括6个中类、24个小类、52个职业。第六大类:生产制造及有关人员。包括32个中类、171个小类、650个职业第七大类:军人。包括1个中类,1个小类,1个细类。第八大类:不便分类的其他从业人员。包括1个中类,1个小类,1个细类。经济和社会各项事业的发展,促进了职业的发展变化比如:汽车的出现就使社会里有了汽车生产业、汽车运输业、汽车修理业、汽车销售业、汽车美容业等。当经济发展速度加快,生活方式发生变化时,社会向人们提供的职业领域和就业岗位就会越来越多。如房地产业、租赁业、保险业、广告业、旅游业、娱乐业等就是改革开放后新兴的职业。科学技术的发展使社会分工和职业分化的势头进一步加快,未来职业的发展呈现出智能化、综合化和专业化的特征。从职业的发展变化趋势上讲,今后,新型职业种类日益涌现。我国周朝时,职业不过6大类,40种左右。明朝时增加到300多种,所以有“三百六十行,行行出状元”之说。到20世纪70年代,全世界已经有超过42000种职业。新近生成的职业有:黄金投资分析师,花艺环境设计师,形象设计师,信用管理师:数控程序员:可编程序控制系统设计师,包装设计师:企业文化师:企业信息管理师。市场需求催生的新兴职业还有很多，如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师、影视甄别纠错员、色彩专家、无人机飞手等等，其无一例外都具有新鲜、时尚的“血统”。二是复合型劳动者三是社会型劳动者四是创造型劳动者ABCABCDD21世纪主要需要四种类型的劳动者：一是智能型劳动者专家调查了30家企业对应聘者22项能力、特征的重视程度,分别为创新能力、沟通表达能力、团队精神、忠诚度、工作兴趣、健康状况、外语、工作经验、计算机操作、个人信用、性格特征、专业、获奖经历、毕业的学校排、户口所在地、年龄、留学经历、身材