2022年安全教育培训计划

XXX公司安全教育培训计划

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要

求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，

认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，

分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，

切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障

人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工

作提供有力保障，特制定本项目安全教育培训计划。计划如下：

一、培训工作的指导思想、目的

1、指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”

的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人

员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡

事故为目的。

2、培训目的:

通过各类安全培训，进一步提高安全意识，牢固树立“安全第一”

的安全理念，为企业创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》

等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产

事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各企业安全生产提供

有力保障。

二、安全教育培训对象:

1

公司全体员工：管理人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗

位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。

三、安全培训的重点内容

1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

3、安全生产监管及行政执法。

4、安全生产事故调查处理的基本程序。

5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

8、突发公共安全事件的应急救援。

9、安全生产行政责任追究案例。

四、安全教育培训学时要求

1、管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学

习。

2、公司人员每年接受岗位安全教育、“安全活动日”教育、节假

日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。

五、安全教育培训内容

1、管理人员

根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内

容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安

全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安

2

全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和

安全文化基本知识：安全生产新技术、新知识等。

安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培

训。

培训地点：公司会议室。

安全教育培训时间:XXXXXXXXXXXo

安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞

好安全生产。

2、特种作业人员

特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、塔

司等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经

过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。

安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施

工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措

施，安全生产意识教育。

安全教育培训方法：内部强化培训。

安全教育培训时间：XXXXXXXXXXXo

培训地点:XXXX

安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操

作技能，搞好安全生产。

3、岗位作业人员

为保证公司生产安全、保障进场作业人员安全、健康。新入厂工

人员都必须进行公司、车间和班组的三级安全生产教育。

安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施

工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素

及防范措施，安全生产意识教育，安全防护防范意识。

安全教育培训方法：内部强化培训。

安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排,

岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。

培训地点：XXXXXXXXX

安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操

作技能，搞好安全生产。

六、安全教育的方法：

1、三级安全教育

对进场人员实行公司、车间、班组三级安全教育培训。

2、经常性安全教育

施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安

全生产学习班等形式进行经常性安全教育。

七、安全教育的实施

1、岗位工人的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业

健康教育）由项目安全总监、安全部、财务部门共同负责组织实施。

2、外部施工队工人的安全教育培训根据项目部新进场人员管理

办法的规定执行。

3、安全负责人、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由

4

上级安全部门负责组织实施。

4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本

岗位工作。

八、教育培训实施措施

1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，

它涉及到项目部各部室工作。

充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可

以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与

项目安全生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持

证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要

求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才

考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理

规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训

工作。

3、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项

工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划

方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。

XX有限公司

20XX年X月X日

5

安全教育培训规划表

企业名称

参与人员

培训内容安全管专（兼）安

管理者员工代表班组长员工

理人员全员职

1、法律法规与其要求▲▲▲▲▲▲

2、安全管理制度▲▲▲▲▲

3,安全管理基本知识▲▲▲▲▲

4、安全意识的提升▲▲▲▲▲

5、危险源辨识与风险评价

▲▲▲

基本知识

6、谈话与沟通能力▲▲

7、应急能力与提升▲▲▲

8、事件、事故调查▲▲▲

9、安全操作规程▲▲▲▲▲

10、现场危机处理▲▲▲▲▲

11、隐患排除方法▲▲▲▲▲

12、现场避险▲▲▲▲▲

13、新工艺安全知识培训▲▲▲▲

14、职业卫生健康知识▲▲▲▲▲

15、安全检查基本知识▲▲▲

6

员工安全需求调查表

20XX年XX月XX日

企业名称：

被调查对象口高层管理者口中层管理者□一般员工口班组长

口一线工人

（你认为以下内容你需要得到培训和提高的就在题后面打

1、法律法规及其它要求的需要J

2、企业安全管理制度管理的需求J

3、安全管理基本知识的需求J

4、安全意识提升的需求J

调查内容

5、新工艺安全知识的需求

6、工余安全知识的需求

7、

8、

9、

10、

其他内容

7

员工安全培训统计表

年度20XX

管理者安全知识培训班」次；一般员工安全知识培训

培训群体及班」次；

班次专业安全知识培训（讲座）J次参观学习」次；

外培——次;

1、XXXX考试合

参加人人课时

班格率%

2、安全培训

210100/100

培训1班

班考3、消防培训

210100/100

核合班

格情4、

况5、

6^

7、

8、

填表人:20XX年XX月XX日

主要负责人及安全管理人员安全培训计划

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责

注人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业

人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

岗位操作人员安全培训计划

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责

注人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业

人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

“四新”安全培训记录表

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责

注人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业

人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

转岗、离岗人员安全培训记录表

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负

注责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作

业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

特种作业人员安全培训计划

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责

注人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业

人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

相关方（外来参观、学习）人员安全培训记录

编号:

培

序训目培训1讲课培训考核变更

培训时间培训内容

号地标课时人对象形式情况

占

八、、

1

备主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责

注人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业

人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员

（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）

3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）

安全培训台帐

编号:

/T-培训培训讲课参训考核备

培训时间培训内容

号地点课时人人员形式注

1

2

3

安全培训记录表

单位：编号:

培训时

培训地点

间

主讲人考核形式

参加人

员

培训内

容

效果评

责

评价部门负责人签字：

备注

签到表

序号姓名签名缺勤理由

1

2

备注应到：人；实到：人

培训考核表

序号姓名成绩备注

1

2

结果统及格人数：人；不及格人数：人

计

编号:

企业职工安全教育培训档案

姓名_______________

单位_______________

年月日

XXXXXXXXXX公司

概况

姓名性别年龄文化程照片

度

参加工作时调入时间

间

工种级别原工种级别

从事本工种工作时间

工作单位车间班组

年月日调转车间

班组

三级安全培训教育

一、厂（矿）级安全教育

教育内容：安全生产基本知识；本单位安全生产情况；本单位

安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有

关事故案例。

教育时间

考试成绩

教育人受教育人（签名）

二、车间（工段、区、队）级安全

教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业

伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、

个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状

况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

有关事故案例。

分配车间（工段、区、队）日期教育时间

考试成绩

教育人受教育人（签名）

三、班组级安全培训

教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全

与职业卫生事项；有关事故案例；其他内容。

分配班组日期教育时间

教育时间

考试成绩

教育人受教育人（签名）

包教师傅独立操作前考试成绩

职工安全教育培训记录卡

序号培训时间培训内容考核情况本人签字

安全生产责任制及权限

适用的安全生产法律法规与其他要求

安全生产规章制度

岗位安全操作规程

主要负责人和安全生产管理人员

岗位操作人员进行安全教育和生产技能

培训和考核

“三级”安全教育

新工艺、新技术、新材料、新设备设施投

入使用前

转岗和离岗一年重新上岗者

从事特种作业人员和特种设备作业人员

相关方进行安全教育培训

外来参观、学习等人员

危险源识别与控制

对检（维）修人员进行安全教育和施工现

场安全交底的

员工及相关方宣传和培训生产过程中的

职业危害、预防和应急处理措施。

定期组织专兼职应急救援队伍和人员进

行训练

应急预案和应急处置方案或措施及修订

后培训

安全教育培训目标计划

一、安全教育培训的目的与目标

目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生

产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安

全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治

理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司

2020年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，

强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技

术操作规程，提高安全行为的自觉性。

二、安全教育培训的对象与内容

1、公司主要负责人

培训内容：

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法

规、规章及标准；

(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业

知识；

(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织

以及事故调查处理的有关规定;

(4)职业危害及其预防措施；

(5)国内外先进的安全生产管理经验；

(6)典型事故和应急救援案例分析；

(7)其他需要培训的内容。

2、公司各级安全管理人员

培训内容：

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法

规、规章及标准；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

(5)国内外先进的安全生产管理经验；

(6)典型事故和应急救援案例分析；

(7)其他需要培训的内容。

3、生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：

(-)公司级岗前安全培训内容应当包括：

(1)公司安全生产情况及安全生产基本知识;

(2)公司安全生产规章制度和劳动纪律；

(3)从业人员安全生产权利和义务；

(4)有关事故案例；

(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等

(二)车间级岗前安全培训内容应当包括：

(1)工作环境及危险因素；

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

(7)有关事故案例；

(8)其他需要培训的内容。

(9)化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接

触限值；

(10)工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺

参数安全上下限值;

(11)设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节

阀系统、安全设施。

(三)班组级岗前安全培训内容应当包括：

(1)岗位安全操作规程；

(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

(3)有关事故案例；

(4)其他需要培训的内容。

4、特种作业人员

特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定

执行。

5、危险岗位作业人员

培训内容：

(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

(3)岗位安全操作规程；

(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(7)有关事故案例；

(8)其他需要培训的内容。

三、安全教育培训活动和时间

1、公司主要负责人和安全管理人员

按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生

产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全

资格证书后，方可任职。

2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员

见安全培训计划表

3、新入厂员工“三级安全教育”

由人事部在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真

实有效。

4、特种作业人员

特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专

门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可

上岗作业。

5、危险岗位作业人员

由安环部针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设

备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考

核，合格后才能上岗。

四、安全教育培训组织实施与管理

1、培训教师：一般由公司内部相关负责人进行安全培训，安全

管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全监管部门专家进行培

训。

2、培训教材、教具、设备的确定

培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。

3、培训过程的管理

要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职

责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。

4、安全教育培训考核与存档管理

(1)、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考

核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门

的考试，合格者可取得上岗证。

(2)、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、

地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。

（3）、每月安全例会时，对本月的安全教育培训工作进行总

结。

附：教育培训计划表

员工安全教育与培训管理制度

第一章总则

第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确

保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的。

结合企业实际，制定本管理制度。

第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意

识提升及深层次培训需求机制。

第三条根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对

企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训

计划。

第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的

评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督。

第二章适用范围

第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求

分析和管理。

第三章员工安全意识的识别与提升

第六条安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查

与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定

年度员工安全教育与培训计划的依据。

第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下

内容：

1.企业的安全生产方针;

2.岗位职责和操作规程；

3.个体防护用品配备和使用；

4.人身安全的有关知识；

5.防止伤害的纠正行动；

6.相关的法律法规要求；

7.工作场所特定的安全要求；

8.特定风险；

9.应急程序；

10.事故、事件报告程序。

第八条安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际

情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现

场实际了解的形式进行。

第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合日常安

全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进

行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。

第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编

制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其

工作职责相适应。

第十一条在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特

定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤

害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾：

1.当生产、服务工艺及流程发生变化时；

2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，

第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时;重点从以下

二个方面进行：

1.新员工安全意识培训；

2.工作现场特定安全意识培训。

第十三条安全生产部应加强企业全员安全意识的宣传，利用视

听资料等各种形式提高全员的安全意识。

第十四条确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方

式和方法：

1.对员工和各级管理层的安全意识及要求的一致性进行检查；

2.对于员工前后安全意识状况进行调查与评价。

第四章培训需求的识别与分析

第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需

求识别信息汇总递交安全生产领导小组。安全生产领导小组负责对企

业员工安全培训需求进行分析。

第十六条安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过

程，充分考虑以下内容：

1.员工的需求；

2.领导的要求；

3.变化的需求；

4.生产过程的回顾；

5.记录的回顾；

6.员工反馈意见；

7.事故、事件信息；

8.风险评价结果。

第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：

1.答题法；

2.问卷调查法；

3.现场了解法；

4.意见反馈法；

5.其它方法。

第五章年度安全教育和培训计划的制定

第十八条安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的

识别、培训需求信息制定企业年度安全教育和培训计划，并将年度安

全教育和培训计划递交至企业办公室。

第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：

1.员工安全意识提升计划

2.员工安全意识宣传计划

3.常规安全教育培训计划（如三级教育）

4.其它专项教育培训计划

第六章培训实施要求

第二十条在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责

制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：

1.培训目标;

2.培训大纲；

3.培训时间；

4.培训内容；

5.培训方式；

6.培训教材；

7.考核方式。

第二十一条对各级管理人员的培训内容：

1.事故调查分析技术；

2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术；

3.沟通技巧；

4.检查、审核技术；

5.法律依从性管理；

6.应急管理；

7.职业卫生管理；

8.变化管理。

第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：

1.用工连续性；

2.变化的要求；

3.特定岗位的能力要求；

4.法律法规与其他要求；

5.风险评价结果。

第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容:

1.工作中潜在的风险；

2.事故预防及应急响应中的职责；

3.依从标准化系统的重要性；

4.偏离制度可能的后果；

5.操作程序、工作说明。

第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内

容及要求，对特种人员进