企业公司考勤管理制度

企业公司考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间：每周工作五天。上午：9：00~12：00下午：13：30（14：00）~17：30（18：00）如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。三、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。五、病假公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。六、婚假公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。七、工伤假1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据《工伤保险条例》及有关法律法规研究处理。八、丧假1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。十、产假。女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚婚晚育条件的，男方可以享受10天的陪护假。十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。否则，按旷工处罚。十二、旷工1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。十七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。附件1指纹考勤机使用规定为确保公司良好的工作秩序，增强员工的组织纪律观念，公司引进指纹考勤机管理系统，现制定考勤机使用规定如下：一、适用指纹考勤人员范围：公司所有全职人员。二、适用指纹考勤机考勤时间范围基于公司上班时间确定指纹签到时间段8:00—9：0017：30（18:30）--18:00（19:00）三、指